Abogados De Empleo En California
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Podemos informarle si tiene un caso o no en cinco minutos, Llame al (888) 488-1391
Nuestros Abogados De Empleo De California Ofrecen Experiencia Y Conocimiento Cuando Más Lo Necesita
¿Está siendo tratado injustamente o discriminado en el trabajo? ¿Lo despidieron por motivos poco claros o injustificados? No se quede callado. Deje que nuestros abogados laborales de California protejan su derecho a un entorno laboral justo y seguro. Tener un fuerte defensor legal de su lado garantiza que su voz sea escuchada y sus intereses protegidos. Llame a Arash Law ahora al (888) 488-1391 o comuniquese por internet para una consulta inicial gratuita.
Los empleados suelen tener dificultades para comprender sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Mantenerse al día con todos los códigos laborales y las regulaciones laborales puede ser un desafío. Desafortunadamente, algunos empleadores aprovechan el hecho de que las leyes laborales de California se encuentran entre las más complejas del país.
Los empleados que consultan con nuestros abogados laborales en California a menudo se sorprenden al saber que las leyes laborales salvaguardan sus derechos como fuerza laboral en lugar de proteger a la empresa. Las leyes laborales en el Estado Dorado cubren áreas como salarios, horas extras, descansos, permisos e incluso despidos injustificados. También prohíben la discriminación basada en factores como raza, género y edad.
A pesar de estas regulaciones, se siguen produciendo violaciones en muchas de las principales empresas del estado. Sin embargo, el marco legal de California le permite luchar por un trato justo. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden ayudarlo a resolver los problemas legales que enfrenta en su trabajo. Tenemos un amplio conocimiento de una amplia gama de cuestiones de derecho laboral, incluido el despido injustificado, la discriminación, las disputas salariales, horarios, y más.
Arash Law - Los Abogados Laborales De Confianza De California Durante Décadas
Durante muchas décadas, nuestros abogados laborales en California han manejado miles de casos de lesiones laborales. Hemos ayudado a nuestros clientes a obtener más de $750 millones en compensación por el dolor y sufrimiento que experimentaron en manos de otros.
Es fácil sentir que las probabilidades están en su contra cuando lucha contra un empleador poderoso. Nuestros abogados de lesiones personales y abogados laborales en California entienden por lo que está pasando y sabemos qué hacer para garantizar que reciba un trato y una compensación justa por sus experiencias.
He Aquí Por Qué Muchos Empleados En California Confían En Nosotros
- Nuestros Abogados Tienen Un Profundo Conocimiento De Las Leyes Laborales De California. El Estado Dorado tiene un elaborado Código Laboral que protege a los empleados de un trato injusto en su lugar de trabajo. Al trabajador promedio puede resultarle difícil realizar un seguimiento de todas las leyes que se aprueban a lo largo del tiempo. Sin embargo, nuestros abogados se mantienen al tanto de las últimas regulaciones, por lo que cuando nos llame, podemos explicarle sus derechos.
- Nuestros Clientes Confían En Que Seremos Completamente Honestos Y Transparentes Con Ellos. En Arash Law, creemos firmemente en mantener a nuestros clientes informados sobre cualquier novedad relacionada con sus casos. Si nos elige, discutiremos abiertamente posibles estrategias con usted y lo mantendremos informado en cada paso del camino. Nuestras líneas están abiertas las 24 horas, los 7 días de la semana para que usted llame.
- Nuestros Abogados Laborales De California Son Negociadores Hábiles Que Nunca Retroceden. Somos conocidos por lograr una resolución positiva para muchos de nuestros clientes a través de negociaciones extrajudiciales. Seremos su voz, garantizando que sus inquietudes sean escuchadas y abordadas en la mesa de negociaciones.
- Nuestros Abogados Son Litigantes Experimentados Que Ganan Casos. Si no estamos de acuerdo con los términos establecidos durante las negociaciones, nuestros abogados no tendrán miedo de llevar su demanda a los tribunales. Prepararán un caso sólido para presentarlo ante un juez y un jurado para obtener la compensación que legalmente merece.
- Nuestro Historial Comprobado Lo Dice Todo. Tenemos una larga y exitosa historia en la resolución de disputas laborales para nuestros clientes. Nuestros abogados luchan incansablemente para conseguirle lo que se le debe por la injusticia que experimentó en su lugar de trabajo.
Acuerdo que involucra a un cliente que sufrió lesiones catastróficas al caer desde una altura de 4 pisos por un pozo. Este es un acuerdo récord de Compensación de Trabajadores de California.– TINA ESHGHIEH
Cómo Trabajan Nuestros Abogados Laborales Para Proteger Sus Derechos
Los abogados laborales de Arash Law trabajan de forma sistemática. Primero, nos tomaremos el tiempo para comprender su situación particular. Durante nuestra consulta inicial, escucharemos sus inquietudes, haremos preguntas relevantes y evaluaremos las circunstancias que rodean su caso.
A continuación, nuestro equipo reunirá las pruebas clave necesarias para probar su caso. Analizaremos la correspondencia entre usted y su empleador, relatos de testigos de sus compañeros de trabajo, revisiones de desempeño anteriores, contratos, notas que detallan cualquier infracción por parte de su empleador y otros registros laborales.
Una vez que tengamos toda la información necesaria, realizaremos un análisis legal exhaustivo. Nuestros abogados laborales de Arash Law examinarán meticulosamente su situación con respecto a las leyes vigentes para identificar posibles violaciones. Con base en nuestros hallazgos, nuestro equipo desarrollará una estrategia personalizada para su caso. Puede confiar en nuestros abogados de lesiones personales de California para representar sus mejores intereses y proteger sus derechos durante todo el proceso.
¿Existe Alguna Diferencia Entre La Legislación Laboral Y La Ley Laboral?
La legislación laboral y la ley laboral a menudo se utilizan indistintamente. Sin embargo, existen distinciones clave entre ellas que es necesario comprender, especialmente si se enfrenta a una disputa laboral.
La legislación laboral se centra en los derechos de los empleados a organizarse en sindicatos y emprender acciones colectivas para mejorar las condiciones laborales y salariales. Protege a grupos de empleados, sindicatos y empleadores. Las leyes laborales se establecieron para corregir las desigualdades en el poder de negociación entre empleadores y empleados.
Por el contrario, la legislación laboral salvaguarda los derechos de los trabajadores individuales en el lugar de trabajo y describe cómo pueden protegerse. Cubre áreas como el acoso, la discriminación y el salario mínimo.
Las leyes laborales de California son conocidas por su postura progresista, particularmente en lo que respecta a los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, el estado tiene reglas de horas extras más estrictas y protecciones contra la discriminación más amplias en comparación con la ley federal. Esto significa que los trabajadores de California generalmente tienen más derechos y recursos cuando enfrentan problemas en el trabajo.
Ya sea que enfrente salarios no pagados o discriminación, o simplemente quiera que se revise su contrato de trabajo, contar con abogados laborales expertos de California de su lado puede ser beneficioso. Nuestro bufete de abogados en California puede asesorarlo sobre cómo manejar la comunicación con su empleador y garantizar que sus derechos estén protegidos.
Nuestros Abogados Pueden Ayudarle a Reivindicar Sus Derechos Como Empleado
Nuestros abogados laborales de California tienen años de experiencia y un historial comprobado de defensa exitosa de los derechos de los trabajadores. Con un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, nuestros mejores abogados laborales están equipados para manejar casos que involucran despido injustificado, violaciones de salarios y horarios, discriminación en el lugar de trabajo, acoso, represalias y más.
Además, estamos comprometidos a defender y crear conciencia sobre las leyes laborales para empoderar a los empleados con el conocimiento que necesitan para proteger sus derechos y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo.
Leyes Importantes Que Todos Los Empleados De California Deben Conocer
Ley De Estadounidenses Con Discapacidades (Ada) Y Ley De Vivienda Y Empleo Justo (Feha)
El Acta de Americanos con Discapacidades y la Ley de Vivienda y Empleo Justo son leyes que prohíben la discriminación contra las personas con discapacidad en las actividades cotidianas, incluido su trabajo. Según estas leyes, una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que limita una o más actividades importantes de la vida, si tiene antecedentes de dicha condición, o si otras personas creen que la padece. Si una persona cae en cualquiera de estas categorías, las asociaciones de ADA y la FEHA lo protegen contra la discriminación por discapacidad. Nuestros abogados laborales en California de Arash Law están de acuerdo en que nadie debe ser discriminado por sus diferencias.
Según las asociaciones de ADA y la FEHA, los empleados con discapacidades pueden solicitar adaptaciones razonables a sus empleadores. Estos pueden incluir modificaciones o ajustes en el lugar de trabajo o deberes laborales para garantizar que el individuo pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Algunos Ejemplos De Adaptaciones Razonables Incluyen:
- Horarios De Trabajo Modificados: Ajustar su horario de trabajo para adaptarse a las citas médicas
- Espacios De Trabajo Accesibles: Realizar cambios físicos en su espacio de trabajo para garantizar la accesibilidad
- Reestructuración Laboral: Alterar deberes laborales o reasignar tareas que no puede realizar debido a su discapacidad
- Tecnologías De Asistencia: Proporcionar equipo o programas computarizados especiales que le ayuden a realizar su trabajo.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Todo empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo por motivos válidos. La Ley de Derechos Familiares de California es una ley estatal que permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año por ciertas razones médicas y familiares.
Con esta disposición, los trabajadores no tienen que preocuparse por perder su empleo cuando se toman un tiempo libre para ciertos eventos, como cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave o lidiar con sus propios problemas de salud. Esto les da la tranquilidad de centrarse en sus necesidades personales y familiares sin el estrés añadido de la inseguridad laboral.
La CFRA garantiza que los empleados puedan regresar a sus trabajos después de tomar las licencias necesarias, promoviendo un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal y contribuyendo al bienestar general y la productividad de la fuerza laboral. Nuestros abogados laborales pueden dar fé del hecho de que cuando los empleadores apoyan a los empleados durante eventos críticos de la vida, también mejoran la lealtad, la satisfacción y la retención de los empleados.
Ley De Licencia Médica Y Familiar (FMLA)
De manera similar a la CFRA, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados elegibles de empleadores cubiertos el derecho a tomar una ausencia no remunerada y con protección laboral por razones familiares y médicas específicas. Durante este permiso, tendrán derecho a continuar con la cobertura del seguro médico colectivo en las mismas condiciones que si no hubieran disfrutado del permiso. Nuestros abogados laborales de Arash Law ayudan a los trabajadores a comprender y ejercer sus derechos de FMLA asesorándolos sobre su elegibilidad para tomar ausencias médicas, licencias por enfermedad u otras licencias válidas según las disposiciones de la ley.
Generalmente, un período de licencia de 12 meses está disponible para los empleados elegibles por las siguientes razones:
- Cuidar a un recién nacido durante el primer año después del nacimiento
- Adoptar o acoger a un niño dentro del año posterior a su colocación
- Brindar atención a un cónyuge, hijo o padre que padece una condición de salud grave
- Sufre de condiciones de salud graves que impiden al empleado trabajar
- Atender cualquier exigencia calificada relacionada con un cónyuge, hijo o padre en servicio militar activo (los empleados que sean cónyuge, hijo, padre o familiar más cercano de un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave también pueden tomar hasta 26 semanas) de licencia militar para cuidadores en un período de 12 meses).
Licencia Por Incapacidad Por Embarazo (PDL)
La Licencia por Incapacidad por Embarazo está disponible para los empleados que quedan incapacitados debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esta ley de licencia laboral permite hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo. La PDL trabaja con otras leyes de licencia para brindar a los empleados tiempo libre protegido adicional cuando sea necesario.
Si desea saber más sobre cómo se aplica esta ley a usted, nuestro equipo legal puede responder sus preguntas. Llame al (888) 488-1391 para hablar con uno de nuestros abogados laborales de California en una consulta gratuita.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
La Ley de Vivienda y Empleo Justo (comenzando con las Secciones 12900 del Código de Gobierno de California) brinda protecciones sólidas contra el acoso y la discriminación en el empleo basándose en numerosas características, que incluyen:
- Edad (40 Y Más)
- Origen Nacional
- Discapacidad Mental O Física
- Condición Médica
- Estado Civil
- Carrera
- Religión
- Sexo
- Orientación Sexual
- Identidad De Género
- Estatus Militar O Veterano
Nuestros abogados laborales conocen bien las reglas de la FEHA. Podemos proporcionar orientación y representación experta para garantizar que los derechos de los empleados estén protegidos.
Ya sea que se trate de despido injustificado, denegación de licencia médica o cualquier forma de discriminación, nuestros abogados especializados en derecho laboral están preparados para manejar estos casos complejos. Buscaremos justicia y garantizaremos un trato justo para nuestros clientes. Además, al educar a los empleados sobre sus derechos según la FEHA, los empoderamos para enfrentar el trato injusto y mantener un lugar de trabajo equitativo.
Código Laboral y Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial
Descansos Para Comer
En California, los empleadores deben proporcionar a los empleados no exentos un descanso para comer de al menos 30 minutos a los empleados que trabajan más de cinco horas por día. Si un empleado trabaja más de diez horas, tiene derecho a una segunda pausa para comer de al menos 30 minutos. Los empleados deben ser relevados de todas sus funciones durante sus descansos. Los empleadores deben mantener registros de los descansos para comer de los empleados.
Descansos
Los empleadores también deben proporcionar descansos de 10 minutos siempre que los empleados no exentos trabajen al menos 3.5 horas al día. Los empleados deben ser relevados de todas sus obligaciones durante sus descansos y no se les puede presionar para que trabajen durante sus descansos.
Tiempo Extra
Las leyes sobre pago de horas extras existen para garantizar que los empleadores no hagan trabajar demasiado a sus empleados sin una compensación justa.
Horas Extras: Si Trabaja Más De 8 Horas En Un Solo Día, Le Deberían Pagar:
- 1.5 veces más de su tarifa por hora habitual por horas trabajadas después de sus 8 horas de ley
- 2 veces su tarifa por hora habitual por horas trabajadas más de 12 horas
Horas Extras Semanales: Si Trabaja Más De 40 Horas En Una Sola Semana Laboral, Se Le Debe Pagar:
- 1.5 Veces Su Salario Habitual Por Horas Trabajadas Después De 40 Horas
Horas Extras Del Séptimo Día: Si Trabaja Siete Días Consecutivos En Una Semana Laboral, Se Le Debe Pagar:
- 1.5 Veces Su Salario Habitual Por Hora Durante Las Primeras 8 Horas Del Séptimo Día.
- 2 Veces Su Salario Habitual Por Las Horas Trabajadas Después De 8 Horas En El Séptimo Día
Trabajo Fuera Del Horario Laboral
A veces, los empleadores no pagan a los empleados por cada hora trabajada. Esto puede deberse al trabajo fuera del horario laboral, donde el empleado se desempeña fuera de su horario laboral programado sin compensación. Esto puede incluir tareas realizadas antes de registrar la entrada o después de la salida, como revisar el correo electrónico, preparar materiales relacionados con el trabajo o terminar asignaciones.
Nuestros abogados especializados de Arash Law en violaciones de los derechos de los empleados se han encontrado con muchos casos en los que el trabajador desconocía estas disposiciones. Muchos empleadores se aprovechan de este hecho obligándoles a marcar su salida durante los descansos obligatorios o negándose a concederles ninguno. Nuestros abogados laborales se oponen a estas prácticas ilegales y se dedican a luchar por los derechos de los empleados.
Demandas Más Comunes Que Manejan Nuestros Abogados Laborales
La ley laboral de California protege a los trabajadores de diversas prácticas ilegales. Aun así, en muchos lugares de trabajo persisten el acoso, la discriminación, las represalias y la falta de pago adecuado a los empleados.
Nuestros abogados expertos en empleo de California ofrecen un enfoque de apoyo y orientado a resultados para resolver sus inquietudes laborales. Nuestros abogados laborales se dedican a defender a los empleados y garantizar que sus derechos estén protegidos. Manejamos una amplia gama de casos de derecho laboral, enfocándonos en brindar el más alto nivel de representación y apoyo legal. A continuación se detallan los tipos de casos que manejamos con más frecuencia:
Despido Injustificado
Nadie debería ser despedido por motivos ilegales. Manejamos casos de despido injustificado en los que los empleados son despedidos debido a:
- Discriminación: Basado en raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas.
- Represalias: Para denunciar actividades ilegales, presentar una denuncia o ejercer sus derechos legales.
- Violación de Orden Público: Por negarse a realizar actividades ilícitas o por realizar una actividad legalmente protegida.
No Pagar Adecuadamente A Los Empleados
El robo de salarios es una práctica generalizada perpetrada por empresas codiciosas que quieren reducir costos y maximizar ganancias. Es completamente ilegal y explotador de los trabajadores. Lamentablemente, se encuentra entre los casos más comunes que manejan nuestros abogados laborales de California en el estado.
Algunos Ejemplos De Casos De Robo De Salario Y Discrepancia Salarial Incluyen:
- Pagarle a un trabajador menos que el salario mínimo federal (a partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo federal en California es de $16.00 por hora).
- Reemplazar el pago de horas extras por tiempo libre remunerado cuando un trabajador trabaja más de 40 horas a la semana
- Compartir propinas entre empleados que reciben y no reciben propinas
Las víctimas más comunes del robo de salarios son los que trabajan en la hostelería, como los camareros y los repartidores de alimentos, así como los empleados de la industria del turismo (TI), ventas y centros de llamadas. Si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese de inmediato con un abogado laboralista en California.
Trabajar Fuera Del Horario Regular
A veces, los empleadores no pagan a los empleados por cada hora trabajada. Esto puede deberse al trabajo fuera del horario laboral, donde el empleado se desempeña fuera de su horario laboral programado sin compensación. Esto puede incluir tareas realizadas antes de registrar la entrada o después de la salida, como revisar el correo electrónico, preparar materiales relacionados con el trabajo o terminar tareas.
Situaciones Comunes Que Conducen Al Trabajo “Fuera Del Horario Laboral”:
- Trabajo Previo Y Posterior Al Turno: Es posible que se requiera que los empleados realicen tareas antes de registrar su entrada o después de su salida, como configurar estaciones de trabajo, asistir a reuniones informativas o limpiar.
- Trabajar Durante Los Descansos: Se puede pedir a los empleados que realicen tareas durante sus descansos o comidas.
- Trabajo Remoto: Con el aumento del trabajo remoto, los empleados pueden trabajar fuera del horario habitual, como responder correos electrónicos o asistir a reuniones virtuales.
- Tiempo De Guardia: Los empleados que deban permanecer de guardia y realizar trabajos durante este período deben recibir una compensación.
Reembolso De Gastos
La ley de California exige que los empleadores le reembolsen los gastos necesarios en los que incurra mientras realiza su trabajo. Esto incluye:
- Los Gastos De Viaje
- Reembolso De Kilometraje
- Gastos Relacionados Con Trabajar Desde Casa
- Gastos Relacionados Con El Uniforme
- Gastos De Celular
- Gastos De Internet
Nos especializamos en representar a los empleados en disputas contra los empleadores y podemos ayudarlo a recuperar salarios, horas extras y gastos impagos.
Clasificación Errónea Del Empleo
Algunos empleadores pueden clasificar incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes o eximir a los empleados para evitar pagar más. Como tales, no son elegibles para reclamar los mismos beneficios y protecciones que los empleados regulares. Esta clasificación errónea puede privar a los trabajadores del pago de horas extras, beneficios de salud, planes de jubilación, licencias pagadas e incluso compensación laboral. Si cree que lo han clasificado erróneamente, hable con los abogados laborales recomendados por California. Le ayudaremos a identificar cualquier compensación financiera a la que pueda tener derecho.
Discriminación En El Lugar De Trabajo
La discriminación puede adoptar muchas formas, incluido el trato injusto por motivos de raza, género, religión, nacionalidad, discapacidad física o mental, edad, orientación sexual o identidad de género. Incluso dentro de diferentes industrias, los empleados enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por parte de un matón en el lugar de trabajo o de la organización en general.
Si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, actúe lo antes posible. Nuestros abogados laborales en California ofrecen el mejor apoyo legal que necesita cuando las personas con las que trabaja lo tratan injustamente.
Acoso Laboral
El acoso laboral es otro caso común que nuestros abogados laborales encuentran a menudo en California. Puede adoptar muchas formas, incluido el abuso verbal, físico o psicológico, que afectan gravemente el bienestar y el desempeño de los empleados. Desde agresión sexual hasta amenazas, agresiones físicas o ser sometido a bromas e insultos ofensivos, el acoso en la oficina crea un ambiente de trabajo hostil e inseguro.
Los empleados que sufren acoso viven en constante miedo y estrés, luchando por concentrarse y hacer frente a las exigencias laborales. Esta atmósfera tóxica puede suprimir su voluntad de asumir próximos desafíos o expresarse por miedo a represalias. En consecuencia, muchas personas acosadas se sienten obligadas a dejar sus trabajos, mientras que otras ven comprometidas sus posibilidades de ascenso. Este entorno laboral abusivo no sólo afecta su crecimiento profesional sino que también afecta su bienestar general. En estos casos, los empleados pueden recurrir a los mejores abogados de acoso para aprender cómo obtener una compensación por su angustia emocional. Nuestro dedicado equipo de abogados laborales de Arash Law de California está comprometido a brindar representación legal integral a los empleados que sufren acoso en el lugar de trabajo.
Represalias Contra Denunciantes
Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en una actividad protegida, como denunciar discriminación, acoso o actividad ilegal en el lugar de trabajo o ejercer sus derechos según las leyes laborales.
Las Represalias Pueden Adoptar Muchas Formas, Entre Ellas:
- Trato Injusto, Degradación O Descriminación
- Reducción De Horas O Salario
- Denegación De Promociones O Beneficios
- Acoso O Ambiente De Trabajo Hostil
- Despido Injusto
Las represalias de los denunciantes también pueden incluir el despido improcedente, cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que el empleado no tenga más opción que renunciar.
Las leyes de denuncia de irregularidades de California protegen a los empleados que denuncian presuntas infracciones legales, incluidas infracciones salariales y horarios, actividades delictivas, infracciones de las normas de salud y seguridad, acoso y discriminación.
Si ha experimentado alguna de estas acciones después de hablar sobre mala conducta o conducta ilegal en el lugar de trabajo, puede ser víctima de represalias. Si tiene éxito, puede tener derecho a una sanción civil, pérdida de salarios y beneficios, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.
Estamos dedicados a proteger los derechos de empleados como usted. Tenemos un historial comprobado de éxito en el manejo de demandas por represalias contra empleadores de todos los tamaños e industrias.
Problemas De Licencia De Ausencia
La cultura del ajetreo en California a veces exige demasiado de los empleados hasta el punto de que no pueden tomar tiempo libre. Nuestros abogados laborales frecuentemente escuchan de empleados con exceso de trabajo que no pueden tomar ni un día libre porque sus jefes se lo impiden. Las leyes de California brindan protecciones sólidas para los empleados que necesitan tomar un tiempo libre por motivos familiares, médicos, como jurado o por trabajo militar. Existen leyes que protegen a los empleados que toman tiempo libre protegido por estos motivos. Garantiza que los empleados puedan tomar tiempo libre legal por motivos de salud, para cuidar de familiares, o para dar a luz o adoptar a un niño sin poner en riesgo su seguridad laboral.
La Ley de Derechos Familiares de California y la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar especifican que los empleadores deben otorgar tiempo libre a los empleados elegibles por estos motivos, sin represalias. Garantiza que los empleados puedan tomar tiempo libre por motivos de salud, para cuidar de familiares, o para dar a luz o adoptar a un niño sin poner en riesgo su seguridad laboral.
¿Qué Hace Un Abogado Laborista?
Los abogados que se especializan en derecho laboral brindan una amplia gama de servicios tanto a empleados como a empleadores. Éstas incluyen:
- Informar a los clientes sobre sus derechos, leyes aplicables y opciones, como litigios, mediación y negociación, y asesorarlos sobre el mejor curso de acción en un caso particular
- Garantizar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación, las normas de seguridad y salud en el trabajo y las normas medioambientales
- Ayudar a los trabajadores a presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo u otras agencias, garantizando que se cumplan los plazos y las reglas
- Ofrecer asistencia a los trabajadores en la presentación de demandas o apelaciones por discriminación, despido injustificado, beneficios denegados, demandas de salarios, horas y acuerdos de no competencia
- Cómo abordar las demandas salariales, el trabajo fuera de horario y la clasificación errónea para evitar el pago de horas extras
- Tomar medidas contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad y discapacidad.
- Iniciar demandas colectivas en nombre de múltiples trabajadores lesionados
- Preparar quejas por demandas por lesiones relacionadas con el trabajo que involucren a terceros, comunicarse con el abogado contrario y comparecer ante el tribunal
- Proteger a los trabajadores de la discriminación relacionada con los sindicatos e informarles sobre sus derechos sindicales
Nuestros abogados laborales manejan disputas laborales legales en nombre de los empleados. Estamos dedicados a responsabilizar a los empleadores explotadores y negligentes por su conducta ilegal. Nuestros abogados expertos de Arash Law están íntimamente involucrados en cada caso que asumimos porque estamos comprometidos a proteger los derechos de las personas trabajadoras. Si nos contrata, puede esperar apoyo integral para una amplia variedad de problemas laborales, incluido el despido injustificado, la discriminación, el acoso, las violaciones de salarios, horarios y las represalias.
Para accidentes laborales, nuestros abogados de lesiones laborales en California pueden ayudarlo a recuperar una compensación por sus gastos médicos y salarios perdidos. También buscaremos posibles casos de negligencia que puedan darle derecho a lesiones personales.
¿No Sabe Cómo Encontrar Un Buen Abogado Laboralista?
Hacer las preguntas correctas puede ayudarlo a identificar un defensor legal calificado y con experiencia que pueda manejar su caso de manera efectiva. Estas son las preguntas clave que debe hacer al contratar a un abogado para su disputa laboral:
- ¿Cuánto Tiempo Lleva Ejerciendo El Derecho Laboral? Elija un abogado que tenga años de experiencia bajo la manga
- ¿Qué Sabe Sobre California Y La Ley Laboral Federal? Manténgase alejado de los generalistas; necesita a alguien que sepa mucho sobre la legislación laboral. Su conocimiento especializado garantiza que sepan cómo ganar su caso
- ¿Cuáles Son Mis Derechos Como Trabajador? Descubra cuáles son sus derechos, especialmente cuando se trata de trabajo “a voluntad” y protecciones para los sindicatos
- ¿Tengo Alguna Opción Legal? El abogado laboral de su elección debe explicarle todas sus opciones legales y ayudarlo a elegir la mejor para su situación.
- ¿Cuánto Tiempo Suele Llevar Resolver Casos Como El Mío? Su respuesta establecerá expectativas realistas sobre cuánto tiempo llevará resolver su caso.
- ¿Cómo Podré Hablar Con Usted Durante El Proceso Legal? Es fundamental disponer de canales de comunicación claros y fáciles de utilizar; analice los mejores momentos y métodos (llamada, mensaje de texto, correo electrónico) para mantenerse en contacto con su abogado.
- ¿Qué Dijeron Los Clientes Anteriores Sobre Su Trabajo Y Sobre Usted? Un abogado laboralista respetado tendrá excelentes testimonios de clientes anteriores.
- ¿Cuánto Cobra Usted? Algunas firmas de abogados, como la nuestra, aceptan casos de manera contingente, mientras que otras cobran por hora. Nuestra política de “no ganar, no pagar” brinda a los trabajadores una oportunidad justa de luchar por sus derechos como empleados en un lugar de trabajo hostil o poco profesional.
Cómo Denunciar Infracciones De Las Leyes Laborales En California
Denunciar violaciones de las leyes laborales es un proceso vital para proteger sus derechos y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Aquí Hay Una Guía Paso A Paso Para Ayudarle En El Proceso:
- Reunir Y Documentar Evidencia
Recopile toda la documentación relevante, como correos electrónicos, tarjetas de tiempo, recibos de pago y cualquier comunicación escrita que respalde su caso. Mantenga un registro detallado de las infracciones, incluidas fechas, horas, lugares y nombres de las personas involucradas. - Revise Las Reglas De La Empresa
Consulte el manual del empleado o las políticas de la empresa para conocer los procedimientos de presentación de informes internos. - Reportar El Problema Dentro De La Empresa
Reporte el problema a su supervisor, al departamento de recursos humanos o a la persona designada dentro de su empresa. Si existen procedimientos internos, sígalos. - Comuníquese Con La Agencia Gubernamental Correspondiente Para Presentar Una Queja.
Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
Puede presentar quejas por discriminación, acoso y represalias en línea en el sitio web de CRD o llamar a su oficina al (800) 884-1684.
Oficina Del Comisionado Laboral De California - También conocida como División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Las infracciones de salarios y horarios, salarios no pagados y otras cuestiones de derecho laboral se pueden presentar en línea/por internet, por correo o en persona.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Para casos federales por discriminación, preséntelos en línea, por correo o en persona en una oficina local de la EEOC. - Obtenga Ayuda Legal
Consulte a un abogado laboralista de Arash Law para comprender sus derechos y el mejor curso de acción. Pueden brindarle orientación, ayudarlo con el proceso de demanda y representarlo si es necesario. - De Seguimiento A Su Caso
Realice un seguimiento del progreso de su queja y comuníquese con la agencia que maneja su caso. Proporcionar cualquier información o documentación adicional solicitada con prontitud. Tenga en cuenta que las represalias por presentar una queja son ilegales. Si su empleador toma represalias, infórmelo a la agencia correspondiente o busque asistencia legal de inmediato.
¿Cuándo Debo Denunciar Las Infracciones Del Código Laboral?
Los estatutos de limitaciones federales y de California tienen fechas de vencimiento específicas para presentar demandas relacionadas con el empleo. Estas fechas varían según el tipo de caso. El derecho laboral tiene diferentes fechas para diferentes tipos de demandas, a diferencia de otras áreas del derecho que tienen plazos claros.
Además, para algunas reclamaciones, primero debe presentarlas ante un organismo administrativo antes de poder presentar una demanda.
El estatuto de limitaciones hace que sea difícil para el trabajador promedio presentar un caso de derecho laboral. Puede optar por seguir trabajando en lugar de pasar por un infierno legal, pero contratar a un abogado laboralista puede facilitar considerablemente el proceso.
¿Qué Puedo Obtener De Una Demanda Laboral?
Esta es una de las preguntas más comunes que nuestros abogados laborales de California escuchan de los clientes. Aunque la cantidad de dinero que puede obtener en un caso de derecho laboral depende de los hechos y circunstancias de su situación, existen tipos particulares de resolución de casos que buscamos para clientes que han sido agraviados en el trabajo.
Cuando un trabajador que fué despedido injustamente solicita ser reintegrado, a menudo tiene derecho a recibir una compensación para recobrar las pérdidas sufridas. Entre estos están:
- El Dinero Que Debería Haber Ganado Mientras Fueron Despedidos Injustificadamente
- La Cantidad Necesaria Para Compensar Los Beneficios Perdidos, Como Seguro Médico, Tiempo Libre Remunerado Y Días De Enfermedad
- Reembolso Por Oportunidades Profesionales Perdidas, Incluidos Ascensos Que Habrían Sido Posibles Si El Trabajador No Hubiera Sido Despedido Injustamente
Daños Compensatorios
La mayoría de los casos en los que un empleador participa en acciones ilegales contra un trabajador se resuelven mediante una compensación monetaria. Las indemnizaciones compensatorias difieren según los hechos y circunstancias de cada caso. Sin Embargo, Estos Son Los Daños Más Comunes Que Puede Recuperar Financieramente:
- Compensación Por Violaciones Del Código Laboral De California
- Salarios Perdidos Hasta La Fecha Del Acuerdo O Sentencia
- Compensación Por Salarios Perdidos En Un Futuro Razonablemente Previsible, Pero No Indefinidamente
- El Valor Del Tiempo De Vacaciones Perdido
- El Valor De La Baja Por Enfermedad Perdida
- El Valor De Los Días Personales Perdidos
- Seguro De Salud
- Plan De Jubilación (Si Su Empresa Lo Ofrece)
- Oportunidades Perdidas
Si resulta lesionado en un incidente relacionado con el trabajo, su compensación incluirá daños económicos. Consulte con un abogado de accidentes de Arash Law, especializado en casos laborales para saber a qué tiene derecho.
Daños Por Angustia Emocional
Se otorgan daños y perjuicios por angustia emocional para compensar a los empleados por el impacto psicológico de sus experiencias en el trabajo. Estos daños reconocen la ansiedad, el estrés, la depresión y otras dificultades emocionales que pueden surgir de cuestiones como la discriminación, el acoso o las represalias.
Sanciones Civiles
También pueden existir sanciones civiles además de otras formas de compensación en casos de derecho laboral.
Daños Punitivos
En algunos casos que involucran violaciones de las leyes federales o de California, se pueden otorgar daños punitivos (o daños ejemplares). Estos daños van más allá de los daños compensatorios y tienen como objetivo castigar al empleador por una conducta particularmente imprudente o atroz. Los daños punitivos sirven como compensación adicional otorgada en un juicio y están destinados a disuadir comportamientos similares en el futuro. Nuestros abogados laborales de Arash Law con experiencia pueden ayudar a determinar si su caso califica para dichos daños.
Para maximizar las posibilidades de un resultado favorable, debe buscar la ayuda de nuestros abogados laborales de Arash Law en California. La evidencia muestra que los trabajadores representados por asesores legales generalmente reciben una remuneración más alta, incluso después de contabilizar los honorarios legales.
Acciones De Clase Y PAGA
Una demanda colectiva es donde un grupo de empleados que tienen casos similares contra su empleador se unen para presentar una sola demanda. Esta puede ser una herramienta poderosa para los empleados, especialmente en casos que involucran violaciones o discriminación de salarios y horarios.
¿Cómo Funcionan Las Demandas Colectivas?
- Demandas Grupales: Si muchos empleados han experimentado el mismo trato injusto, pueden combinar sus casos en una sola demanda
- Representante De La Clase: Uno o más empleados actúan como “representantes de la clase” y representan a todo el grupo.
¿En Qué Se Diferencian Las Demandas Colectivas De Las Demandas Individuales?
- Fuerza En Números: Las demandas colectivas reúnen los recursos y casos de muchos empleados, lo que hace que el caso sea más sólido e impactante.
- Eficiencia: Es más eficiente para el tribunal manejar un caso en grupo que muchos juicios individuales.
¿Por Qué Las Demandas Colectivas Son Poderosas Para Los Empleados?
- Aprovechar: La unión de un gran número de empleados puede ser más poderosa que pequeñas demandas individuales contra un empleador
- Económico: Los costos legales se comparten entre todos los miembros del grupo, lo que hace que sea más asequible para los empleados individuales emprender acciones legales
- Impacto Más Amplio: Las demandas colectivas pueden generar cambios significativos en las prácticas de los empleadores, beneficiando a los empleados actuales y futuros
¿Qué Es PAGA?
PAGA Significa Ley General de Fiscales Privados. Permite a los empleados de California presentar demandas para recuperar sanciones civiles por violaciones del Código Laboral en nombre de ellos mismos, de otros empleados y del estado de California.
¿Cómo Funcionan Las Demandas PAGA?
- Aviso: El empleado primero debe notificar al empleador y a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA) sobre las violaciones
- Periodo De Espera: La LWDA tiene 65 días para decidir si investiga el caso
- Presentar La Demanda: Si la LWDA no actúa, el empleado puede presentar una demanda PAGA
- Sanciones: Las sanciones cobradas se dividen entre los empleados afectados (25%) y el Estado (75%).
¿En Qué Se Diferencian Las Demandas PAGA?
- Participación Del Estado: PAGA permite a los empleados actuar como fiscales generales privados, haciendo cumplir las leyes laborales estatales
- Alcance Más Amplio: PAGA las demandas pueden abordar una amplia gama de infracciones laborales, no sólo aquellas que afectan a empleados individuales
- Sanciones Civiles: Estas demandas buscan sanciones civiles, que pueden ser un poderoso elemento disuasorio contra la mala conducta del empleador
Por Qué Las Demandas PAGA Son Poderosas
- Aplicación: Empoderan a los empleados para ayudar a hacer cumplir las leyes laborales y responsabilizar a los empleadores
- Efecto Disuasorio: La amenaza de sanciones importantes puede disuadir a los empleadores de violar las leyes laborales
- Beneficioso Para Muchos: Las demandas PAGA pueden conducir a mejores condiciones laborales para muchos empleados, no solo para aquellos directamente involucrados en la demanda
ARASH LAW se especializa en representar a empleados en demandas colectivas y de casos PAGA. Contáctenos y podremos evaluar si su situación es adecuada para una demanda colectiva o un caso PAGA. Nos encargamos de todos los aspectos de la presentación y gestión de la demanda en nombre de los empleados. Luego representamos a los empleados durante todo el proceso, trabajando para lograr el mejor resultado posible para usted y sus compañeros de trabajo.
Preguntas Frecuentes Sobre Casos De Derecho Laboral
Estoy Clasificado Como Contratista Independiente. ¿Debería Ser Clasificado Como Empleado?
En California, la ley describe criterios estrictos para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La clasificación errónea ocurre cuando un empleador etiqueta incorrectamente a un empleado como contratista independiente, a menudo para evitar brindar beneficios y protecciones a las que los empleados tienen derecho por ley. A Continuación Se Muestran Signos Comunes De Que Es Posible Que Lo Hayan Clasificado Erróneamente:
- Control Sobre El Trabajo: Su empleador lo supervisa o controla estrechamente con respecto a cómo, cuándo y dónde trabaja
- Integración: Realiza tareas que son parte integral del negocio principal de la empresa
- Ningún Negocio Independiente: No tiene un negocio, oficio o profesión independiente fuera del trabajo que realiza para el empleador
- Falta De Flexibilidad: Su empleador establece un horario fijo y le exige que siga los procedimientos y políticas de la empresa.
Si Está Clasificado Erróneamente Como Contratista Independiente, Es Posible Que Tenga Derecho A Varias Formas De Compensación Y Beneficios Que Le Negaron, Que Incluyen:
- Salarios No Pagados: Pago de salarios no pagados, incluidas horas extras y discrepancias en el salario mínimo
- Reembolso De Gastos: Compensación por gastos comerciales en los que haya incurrido y que deberían haber sido cubiertos por el empleador
- Beneficios: Elegibilidad para beneficios como seguro médico, contribuciones de jubilación, tiempo libre remunerado y ausencias por enfermedad
- Descansos Para Comer Y Descansar: Compensación por comidas perdidas y descansos según lo exige la ley de California
- Protecciones Laborales: Protecciones legales, incluidas aquellas contra despidos injustificados, discriminación y represalias
- Sanciones E Intereses: Sanciones e intereses por incumplimiento por parte del empleador de las leyes laborales
¿Estoy Correctamente Clasificado Como Empleado Exento (Asalariado)?
Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como “exentos” para evitar pagar horas extras. Es posible que lo clasifiquen erróneamente si:
Prueba De Deberes: Sus deberes laborales no involucran principalmente tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.
Prueba De Salario: No se le paga un salario que cumpla con la cantidad mínima requerida. El salario mínimo cambia cuando cambia en California. En el 2023, el salario mínimo era de $64,480.00 y en el 2024 aumentó a $66,560.00.
Si Está Clasificado Erróneamente Como Empleado Exento, Es Posible Que Tenga Derecho A Varias Formas De Compensación Y Beneficios Que Le Negaron, Que Incluyen:
- Horas Extras No Remuneradas: Compensación por horas extras no remuneradas a un 1.5 más sobre su salario regular por horas trabajadas, más de 8 en un día o 40 en una semana.
- Descansos Para Comer Y Descansar: Compensación por comidas perdidas y descansos.
- Sanciones A La Declaración De Salarios: Sanciones por declaraciones de salarios inexactas o incompletas.
- Intereses y Sanciones: Intereses sobre salarios no pagados y sanciones legales por el incumplimiento por parte del empleador de las leyes sobre salarios y horas de trabajo.
Su abogado laboral puede ayudarle a recopilar y almacenar pruebas, encontrar y entrevistar a testigos y argumentar con éxito cualquier argumento que pueda presentar su empleador.
¿Cuáles Son Algunos Ejemplos De Acoso Laboral?
Nuestros abogados laborales se han encontrado con innumerables casos de acoso laboral entre empleados, sus compañeros de trabajo y empleadores. Algunos de los más comunes incluyen el acoso sexual, la discriminación racial, religiosa, de edad y el ciber-acoso.
¿Cuáles Son Las Formas Más Comunes De Discriminación Laboral?
- Ser Ignorado Para Un Ascenso Debido A Su Género, A Pesar De Tener Calificaciones Más Sólidas Que El Compañero De Trabajo Que Fué Ascendido
- No Ser Contratado Para Un Trabajo Debido A Discriminación Racial En El Trabajo
- No Ser Contratado Porque Tiene Una Discapacidad
- Ser Excluido De Capacitación, Proyectos Y Otras Oportunidades Laborales Debido A Su Religión
- Ser Despedido O Degradado Únicamente Por Discriminación Laboral Por Edad, Incluso Si Su Desempeño Laboral No Se Vió Afectado Por Eso
¿Qué Son Las Represalias En El Lugar De Trabajo?
Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado porque éste se quejó de una mala conducta en el lugar de trabajo o ejerció sus derechos legales. Las represalias son ilegales según la ley de California y pueden adoptar muchas formas, entre ellas:
- Terminación: Despedir al empleado o presionarlo para que renuncie
- Degradación: Reducir el título o el salario del empleado
- Reseñas De Desempeño Negativas: Malas evaluaciones injustificadas que impactan la seguridad o el ascenso laboral
- Acoso Laboral: Crear un ambiente de trabajo hostil mediante acoso o críticas injustificadas
- Reasignación: Transferir al empleado a un puesto o ubicación menos deseable
- Exclusión: Excluir al empleado de reuniones o decisiones importantes
¿Cómo Sé Si Mi Jefe Está Tomando Represalias Contra Mí?
Las Señales De Que Puede Estar Sufriendo Represalias Incluyen:
- Momento: Las acciones adversas ocurren poco después de presentar una queja o ejercer sus derechos
- Patrón De Comportamiento: Un cambio repentino en la forma en que lo tratan en el trabajo
- Disciplina Inusual: Recibir advertencias o informes sobre problemas menores o inventados
- Aislamiento: Dejarlo fuera de reuniones, proyectos o interacciones sociales
- Cambios De Estado Del Trabajo: Cambios inesperados e injustificados en sus deberes laborales, salario o posición
¿Qué Debo Hacer Si Mi Empleador Está Tomando Represalias Contra Mí?
Si Cree Que Está Sufriendo Represalias En El Trabajo, Debe Seguir Los Siguientes Pasos:
- Documente Todo: Mantenga registros detallados de todas las acciones de represalia, incluidas fechas, horas, testigos y la naturaleza de las acciones
- Mantener Evidencia: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz y cualquier otra comunicación que respalde su caso de represalias
- Reporte Las Represalias: Notifique a su empleador, preferiblemente por escrito, sobre las acciones de represalia. Siga los procedimientos internos para reportar problemas en el lugar de trabajo
- Presente Una Queja: Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (“CRD”) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, La CRD y la EEOC investigan algunos tipos de acciones de represalia
- Busque Asesoramiento Legal: Consulte con un abogado laboral con experiencia para analizar su situación y comprender sus opciones legales.
¿Debo Contratar A Un Abogado Laboral?
Vale la pena contratar a un abogado que se especialice en disputas laborales porque brinda orientación experta, maneja procesos legales complejos, protege contra represalias, negocia y media en disputas hábilmente, maximiza su compensación y reduce su estrés e incertidumbre. Con abogados laborales con experiencia de Arash Law a su lado, podrá navegar por las complejas leyes laborales de California de manera efectiva, asegurando el mejor resultado posible para su caso.
¿Necesita Contratar A Un Abogado Laboral Local?
Un Abogado Laboral De Su Área Local Puede Ofrecerle Muchos Beneficios
- Los abogados locales conocen bien las leyes estatales y locales. Son más expertos en sortear ciertas restricciones y conocen más las leyes laborales de California que un abogado de fuera del estado. Conocen las costumbres y procedimientos de la comunidad empresarial local y utilizan esta información a su favor al negociar condiciones o resultados más favorables.
- Los abogados locales pueden acelerar el procedimiento ya que conocen los tribunales locales y las organizaciones gubernamentales y conocen las preferencias judiciales del área.
- La accesibilidad para reuniones en persona es otro beneficio importante. Las reuniones cara a cara garantizan una comunicación clara y fomentan la confianza. Los abogados locales pueden obtener información más fácilmente y hablar con testigos locales, lo que refuerza su caso y le permite reaccionar rápidamente ante los acontecimientos. Además, contratar localmente también puede ahorrarle dinero en otros gastos, como viajes.
¿Cuánto Costará Un Abogado Laboral En California?
No existe un valor monetario establecido para el costo de contratar a un abogado laboral. El monto varía según su caso, la experiencia del abogado que contrate y otros factores. Los casos complejos suelen generar honorarios más altos, especialmente con abogados con experiencia en áreas de alto costo. Es razonable preguntar a los abogados por qué cobran esos honorarios y comprender su estructura antes de firmar cualquier acuerdo.
Los Abogados Laborales Suelen Tener Estas Estructuras De Pago:
- Una Tarifa Fija Única Para Servicios Sencillos
- Facturación Por Hora, Que Puede Variar Si Un Asistente Legal O Asistente Regular Trabaja En Su Caso
- Tarifas De Escala Móvil, Que Varían Según Los Ingresos Del Cliente, Y Las Personas Con Ingresos Más Bajos Pagan Menos Por El Mismo Servicio
- Acuerdo De Honorarios De Contingencia Donde Los Abogados No Requieren Pago Por Adelantado
Nuestros abogados laborales de Arash Law en California trabajan sobre una base de contingencia, donde los honorarios del abogado se deducen de la compensación otorgada después de ganar su caso. Si le preocupa que le sorprendan con una tarifa enorme al final del proceso de demanda, nuestros abogados describirán todos los costos potenciales cuando aborden su caso. En Arash Law, todos estamos a favor de la transparencia y la honestidad.
Consulte Con Los Abogados Laborales En Los Que Más Confía California
Si cree que ha sido objeto de discriminación o violaciones de salarios y horarios, o si tiene otras dudas con respecto a su empleo, contáctenos hoy. Nuestro equipo experimentado de Arash Law está aquí para ayudarle a comprender sus derechos y tomar medidas para protegerlos.
Nuestro equipo legal investigará cada caso a fondo y creará una estrategia legal adaptada a sus necesidades y objetivos. Nuestro objetivo es ganar su caso fuera de los tribunales, pero nuestros abogados litigantes no dudarán en llevarlo a juicio si eso es lo que se necesita para que su empleador acepte nuestros términos y le brinde la compensación que le corresponde.
Llame al (888) 499-1391 o comuniquese por internet hoy para una consulta confidencial y sin riesgos. Nuestros abogados laborales de Arash Law responderán sus preguntas, le explicarán sus derechos legales y le asesorarán sobre las mejores opciones a tomar.
Nuestro bufete de abogados laborales presta servicios a trabajadores en varios lugares de California, incluidos Los Ángeles, Long Beach, Pasadena, Sherman Oaks, Sacramento, el condado de Orange, San Francisco, Riverside, San Diego, Bakersfield, San José, Oakland y muchos condados más. Estamos a sus ordenes las 24 horas del dia, los 7 dias de la semana. Hablamos varios idiomas.
