Abogados de Compensación al Trabajador En California
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Abogados de Compensación al Trabajador Ofrecen Asesoría Legal Cuando Ocurre lo Inesperado
Los abogados de compensación al trabajador de California ayudan a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo a obtener las prestaciones que pueden necesitar para recuperarse. Si sufriste una lesión en el trabajo y necesitas asesoría legal, puedes buscar “abogados de lesiones personales cerca de mí” y llamar al (888) 488-1391 para hablar con un abogado de Arash Law sobre tus opciones. Tanto si trabajas en la construcción, la agricultura, el transporte u otra industria de alto riesgo, un accidente laboral puede dejarte con facturas médicas, pérdida de salarios e incertidumbre sobre tu futuro.
En California, las prestaciones de compensación laboral pueden cubrir el tratamiento médico, la sustitución parcial del salario mediante prestaciones por incapacidad temporal o permanente y las prestaciones por fallecimiento para los familiares supervivientes.
Para tener derecho a ellas, los empleados deben informar de su lesión a su empleador en un plazo de 30 días, rellenar un formulario de reclamación DWC-1 y seguir el procedimiento del sistema de compensación por accidente laboral del estado, que a menudo supervisa la Junta de Apelaciones de Compensación por Accidente Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board, WCAB).
Cómo Nuestros Abogados de Compensación al Trabajador en California Respaldan tu Reclamación
El sistema de compensación por accidentes laborales de California tiene normas y plazos estrictos, e incluso los pequeños errores pueden retrasar un caso. Nuestros abogados de compensación al trabajador en California guían a los empleados a lo largo del proceso de reclamación.
Estas son algunas de las formas en que un abogado puede ayudar:
- Presentación de Formularios — Uno de los primeros pasos es llenar y presentar el formulario de reclamación DWC-1. Revisaremos el formulario para comprobar su exactitud y lo presentaremos dentro del plazo de 30 días.
- Organizar los Registros Médicos — La documentación médica es fundamental para cualquier reclamación. Los abogados ayudan a los trabajadores a recopilar notas de tratamiento, resultados de pruebas y evaluaciones para que la compañía de seguros y la WCAB tengan la información necesaria para revisar la lesión.
- Gestionar Disputas — Si se deniega o se retrasa una reclamación, un abogado puede representar al trabajador en las audiencias de la WCAB. Presentan registros y testimonios para demostrar cómo la lesión está relacionada con el trabajo y ayudan a que el caso del trabajador se escuche adecuadamente.
- Reclamaciones a Terceros — En algunos casos puede estar involucrado un subcontratista, un fabricante de equipos u otra parte externa. Un abogado puede explicar si, además de las prestaciones de compensación por accidente laboral, también se puede presentar una reclamación por daños personales.
Al centrarse en el papeleo, la documentación médica y los procedimientos de audiencia, los abogados de compensación al trabajador de California pretenden ofrecer orientación en un proceso que muchos empleados pueden encontrar confuso o abrumador.
¿Por qué Trabajar con Nuestros Abogados de Compensación al Trabajador en California?
Las reclamaciones de compensación laboral en California pueden ser sencillas en algunos casos, pero muchas implican disputas, retrasos o lesiones graves que podrían dificultar la gestión del proceso por cuenta propia. Si bien las lesiones leves con recuperaciones rápidas pueden gestionarse directamente con el empleador y el administrador de reclamaciones, el apoyo legal puede ser útil cuando surgen complicaciones.
Nuestros abogados de compensación al trabajador en California ayudan a los empleados lesionados de la siguiente manera:
- Explicando Claramente el Proceso — Guiamos a los clientes a través de cada paso del sistema de compensación laboral, incluyendo la presentación de informes, las evaluaciones médicas y las audiencias.
- Gestionando el Papeleo y los Registros — Nuestro equipo puede ayudar con los formularios de reclamación y los documentos médicos para que sean precisos, completos y se presenten a tiempo.
- Representando a los Clientes en las Audiencias — Si un caso llega ante la WCAB, nuestros abogados presentan la documentación y el testimonio en nombre del trabajador.
- Identificando Opciones Adicionales — Cuando un tercero, como un contratista o un fabricante de equipos, también puede compartir la responsabilidad, explicamos si se puede presentar una demanda legal por separado.
- Trabajando por Comisión — Los honorarios de los abogados en los casos de compensación laboral son fijados y aprobados por un juez y se deducen de las prestaciones concedidas, por lo que los clientes no pagan los honorarios por adelantado. En otras palabras, no se les cobra por nuestros servicios legales si no pueden cobrar la compensación. En cambio, es posible que solo tengan que cubrir algunos otros gastos relacionados con el caso.
Dado que el sistema puede resultar confuso y los plazos son estrictos, contar con un abogado significa que los trabajadores tienen a alguien que se ocupa del papeleo, la documentación médica y los requisitos de la audiencia de su caso.
$5,890,000.00
SM contra Doe Defendant (acuerdo alcanzado el 14/10/2020): acuerdo en un caso relacionado con un cliente que sufrió una lesión medular y un traumatismo craneoencefálico leve al caerse de un tejado. El equipo de Arash Law consiguió 610 000 dólares adicionales como parte del acuerdo con terceros.– TINA ESHGHIEH
Preguntas Frecuentes Sobre la Compensación por Accidentes Laborales
Las reclamaciones de compensación por accidentes laborales en California plantean preguntas frecuentes sobre plazos, prestaciones y normas médicas. Los empleados lesionados a menudo se preguntan cuánto tiempo tienen para presentar la reclamación, a qué prestaciones tienen derecho y si es necesario acudir a una audiencia. Las respuestas que figuran a continuación explican estas cuestiones:
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Presentar una Reclamación de Compensación al Trabajador en California?
En California, por lo general, tienes un año desde la fecha de la lesión para presentar una reclamación de compensación laboral en virtud del Código Laboral (Labor Code) § 5405. Debes notificarlo a tu empleador en un plazo de 30 días desde la lesión, o la compañía de seguros de compensación laboral podría denegar tu reclamación. Estos plazos son estrictos y, si no los cumples, es posible que no recibas las prestaciones. Dado que existen excepciones, como en el caso de las enfermedades profesionales que se desarrollan con el tiempo, siempre puedes solicitar asesoría legal si no estás seguro de los plazos.
¿Qué Beneficios Puedo Buscar a Través de la Compensación al Trabajador en California?
Las prestaciones de compensación por accidente laboral en California pueden incluir tratamiento médico, pagos por incapacidad temporal, pagos por incapacidad permanente y prestaciones por fallecimiento para los dependientes supervivientes. Estas prestaciones cubren la atención necesaria y sustituyen parte de los ingresos perdidos mientras no puedas trabajar. Sin embargo, no contemplan la compensación por daños como lo haría una demanda por lesiones personales. Tu lesión, tus informes médicos y la forma en que el estado califica tu discapacidad determinan las prestaciones específicas que puedes solicitar a través del sistema de compensación por accidente laboral.
¿Tendré que Acudir a los Tribunales Para Reclamar mi Compensación por Accidente Laboral?
Los casos de compensación por accidentes laborales en California se tramitan a través de la WCAB en lugar de los tribunales tradicionales. Muchas reclamaciones se aprueban o resuelven sin una audiencia formal, especialmente si la lesión es clara y la compañía de seguros la acepta. Sin embargo, si hay una disputa, es posible que tengas que asistir a una audiencia de la WCAB en la que un juez revisará las pruebas. En esas situaciones, un abogado puede representarte, presentar documentos y defenderte para que se escuche tu versión del caso.
¿Puedo Presentar una Reclamación si Tenía una Condición de Salud Preexistente?
Sí, puedes presentar una reclamación si las actividades laborales empeoraron o agravaron una condición de salud preexistente. La ley de California sigue el principio de “cráneo de cáscara de huevo”, lo que significa que el empleador acepta al empleado tal y como es, incluso si es más vulnerable a las lesiones. El factor clave es demostrar que tus funciones laborales o la exposición en el lugar de trabajo empeoraron la afección. Los registros médicos, el testimonio del médico y el historial laboral pueden ayudar a establecer esta conexión.
¿Cómo se Gestionan los Honorarios de los Abogados en los Casos de Compensación Laboral en California?
Los honorarios de los abogados en los casos de compensación laboral en California los establece y aprueba un juez de compensación laboral. Por lo general, son un porcentaje de las prestaciones concedidas y se deducen de dichas prestaciones en lugar de pagarse por adelantado. Este acuerdo significa que los trabajadores no tienen que pagar por adelantado para contratar a un abogado. El porcentaje exacto depende de la complejidad del caso y de la cantidad concedida, pero el juez debe revisar y aprobar todos los honorarios para proteger al trabajador lesionado.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Presentar una Reclamación de Compensación al Trabajador en California?
La ley de California establece dos plazos importantes para las reclamaciones de compensación laboral. En primer lugar, debes informar de tu lesión a tu empleador en un plazo de 30 días. Si no notificas a tu empleador en este plazo, la compañía de seguros de compensación laboral puede tener motivos para denegar tu reclamación.
En segundo lugar, por lo general, dispones de un año a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación oficial de compensación laboral en virtud del Código Laboral. Este plazo de prescripción de un año se aplica de forma estricta, pero hay excepciones limitadas, como cuando una enfermedad se desarrolla gradualmente o el empleador ya ha proporcionado tratamiento médico.
Si no se cumple el plazo de 30 días para informar de la lesión o el plazo de un año para presentar la reclamación, puede resultar difícil o imposible solicitar las prestaciones. Debido a estas normas, considera la posibilidad de informar de tu lesión inmediatamente y de buscar asesoría si no estás seguro de cómo se aplican los plazos a tu situación.
Compensación al Trabajador Frente a Reclamaciones por Lesiones Personales
En California, las leyes de compensación por accidente laboral permiten a los empleados solicitar ayuda económica por lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Si la lesión se produjo durante el trabajo y el empleado no la causó por un comportamiento imprudente, puede hacerlo independientemente de quién sea el culpable.
Estos beneficios cubren los gastos médicos, parte de los salarios perdidos y las prestaciones por incapacidad. Los empleados no necesitan demostrar que su empleador u otra persona fue responsable.
En los casos de lesiones personales, la persona lesionada debe demostrar que la otra parte fue negligente. La parte responsable podría ser el empleador, un compañero de trabajo o un tercero, como un fabricante. El tribunal solo considerará la concesión de una compensación por daños si la persona lesionada demuestra que la parte responsable tenía el deber de cuidar, lo incumplió y que este incumplimiento causó la lesión.
Las reclamaciones por lesiones personales también pueden solicitar una compensación por daños, por el dolor y el sufrimiento, que normalmente no se pueden obtener a través de la compensación por accidente laboral. El tipo de compensación depende del caso.
Una demanda por lesiones personales puede ayudar al demandante lesionado a buscar una compensación por daños, como los gastos médicos y los salarios perdidos, incluidos los gastos futuros o el tiempo de baja laboral. Si la lesión impide volver al trabajo anterior, la demanda también puede solicitar una compensación por la pérdida de capacidad de ganancia. Los casos que implican lesiones graves, discapacidades o dolor emocional pueden dar derecho a una compensación adicional.
El tribunal también puede conceder daños punitivos en casos excepcionales en los que la parte responsable haya actuado con negligencia grave. Debido a estos matices, es posible que desees considerar cuidadosamente tus opciones y consultar a un abogado antes de presentar una reclamación tras una lesión en el lugar de trabajo.
A continuación se muestra una comparación entre las compensaciones por accidentes laborales y las reclamaciones por lesiones personales en California:
| Aspecto | Compensación Laboral | Reclamaciones por Lesiones Personales |
|---|---|---|
| Requisito de Falla | Los beneficios están disponibles independientemente de la culpa (a menos que se deba a un comportamiento imprudente, como las bromas pesadas). | La persona lesionada debe demostrar la negligencia de la otra parte (deber de cuidado, incumplimiento, causalidad). |
| Quién Paga | Seguro de compensación laboral del empleador. | Empleador, compañero de trabajo, tercero (por ejemplo, fabricante) u otros considerados negligentes. |
| Prueba Requerida | No es necesario demostrar culpa o negligencia. | Debe demostrarse la negligencia y la causalidad. |
| Tipos de Compensación | Tratamiento médico, salarios parcialmente perdidos y prestaciones por discapacidad. | Facturas médicas, salarios perdidos (pasados y futuros), pérdida de capacidad de ingresos, daños materiales y otras pérdidas. |
| Dolor y Sufrimiento | No disponible. | Puede estar disponible dependiendo de las circunstancias del caso. |
| Futuras Pérdidas | Limitada: principalmente asistencia médica y prestaciones por discapacidad. | Puede cubrir gastos médicos futuros y pérdida de ingresos. |
| Daños Punitivos | No disponible. | Posible si la parte responsable actuó con negligencia grave o conducta indebida intencional. |
| Proceso | Sistema administrativo a través de la junta de compensación laboral. | Proceso judicial civil (demanda) con una mayor carga probatoria. |
Tipos de Accidentes Laborales en California que Suelen Atender Nuestros Abogados
Los trabajadores de California se enfrentan a riesgos únicos en todos los sectores. La Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) realiza un seguimiento de las causas de las lesiones mortales en el lugar de trabajo y los datos muestran cuáles son los peligros más comunes tanto a nivel nacional como aquí, en California. Comprender estos riesgos puede ayudar a explicar por qué ciertos tipos de casos se repiten una y otra vez en nuestra práctica.
Lesiones mortales en el lugar de trabajo en 2023: Estados Unidos frente a California
| Causa de Muerte | Estados Unidos | California |
|---|---|---|
| Total de Víctimas | 5,283 | 439 |
| Incidentes de Transporte | 1,942 (37%) | 108 (25%) |
| Caídas, Resbalones y Tropiezos | 885 (17%) | 79 (18%) |
| Exposición a Sustancias | 820 (16%) | 106 (24%) |
| Actos Violentos | 740 (14%) | 95 (22%) |
| Incendios y Explosiones | 104 (2%) | No se han comunicado datos. |
Qué significa esto:
- En todo Estados Unidos, los accidentes de transporte son la principal causa de muerte en el lugar de trabajo.
- En California, el transporte sigue siendo un gran riesgo, pero la exposición a sustancias químicas y la violencia en el lugar de trabajo causan una proporción mucho mayor de muertes en comparación con el promedio nacional.
- Las caídas siguen siendo especialmente peligrosas en la construcción, tanto a nivel nacional como en California.
- Las cifras de California también muestran que los trabajadores hispanos o latinos representan casi la mitad de todas las muertes en el lugar de trabajo en el estado.
Accidentes de Construcción Relacionados con la Compensación al Trabajador
Según la OSHA, la construcción es responsable de aproximadamente una de cada cinco muertes de trabajadores estadounidenses cada año. Es una de las industrias más mortíferas del país, con un promedio de 13 vidas perdidas cada día. La construcción es tan peligrosa porque implica alturas, maquinaria pesada, equipos eléctricos, herramientas manuales y vehículos motorizados. Un simple error puede ser fatal en esta industria de alto riesgo. Si crees saber quién es el responsable de este error, puedes considerar la posibilidad de presentar una reclamación por daños personales.
Aunque no todos los accidentes de construcción se deben a negligencia, la mayoría sí. Un andamio mal construido, una herramienta sin asegurar, la falta de formación de los trabajadores y un equipo de seguridad inadecuado son ejemplos comunes de negligencia que pueden provocar lesiones en el lugar de trabajo. La OSHA identifica los siguientes como los “cuatro fatales” de la industria de la construcción:
- Caídas — En 2022, el sector de la construcción fue responsable de casi una de cada cinco muertes en el lugar de trabajo. Las caídas, resbalones y tropiezos causaron el 38.4% de esas muertes, y solo la construcción representó casi la mitad (47.4%) de todas las caídas, resbalones y tropiezos mortales en todo el país.
- La OSHA citó infracciones de las normas relativas a las escaleras, los andamios y las obras de construcción en estos incidentes. La falta de protección personal contra caídas fue uno de los principales factores que contribuyeron a las muertes relacionadas con caídas. La falta de comunicación sobre los peligros fue otro problema importante.
- Golpes — Los golpes con objetos son el segundo accidente más mortal en el sector de la construcción, con 150 muertes en 2021, según el Centro de Investigación y Formación en Construcción (Center for Construction Research and Training, CPWR). Los trabajadores de la construcción representan el 25% de las muertes por golpes de vehículos, más que cualquier otra profesión.
- Estos accidentes se producen cuando las herramientas y los materiales no están bien sujetos mientras los trabajadores se encuentran a más de dos metros del suelo. El uso de un casco puede ayudar a protegerse contra lesiones graves, pero no siempre puede salvar vidas. La mejor manera de evitar la caída de objetos es trabajar con cuidado y seguir las normas de la OSHA.
- Electrocución — Los datos del CPWR muestran que, entre 2011 y 2021, las electrocuciones causaron una media de 74 muertes de trabajadores de la construcción al año. Los trabajadores a menudo se encuentran con cables con corriente o manipulan circuitos y equipos eléctricos, lo que les expone al riesgo de electrocución si no se toman las precauciones adecuadas y no se cuenta con la formación y la comunicación necesarias. Por ejemplo, puede producirse una electrocución si un trabajador sabe que un cable tiene corriente, pero no avisa a tiempo a un compañero.
- Atrapamiento/Compresión — Los trabajadores pueden sufrir lesiones graves y mortales al quedar atrapados en o entre maquinaria pesada, objetos, vehículos y equipos. Quedar atrapado en ellos puede provocar lesiones por aplastamiento, amputaciones y la muerte.
- En 2021, 30 trabajadores murieron al quedar atrapados en estructuras, equipos o materiales que se derrumbaron, lo que supone un descenso con respecto a las 43 muertes registradas en 2020 (una disminución del 30.2%).
- Históricamente (2011-2020), alrededor del 31% de los casos mortales de atrapamiento/aplastamiento involucraron a trabajadores que quedaron atrapados o aplastados por equipos u objetos.
Si bien las muertes por derrumbe de estructuras disminuyeron en 2021, el aplastamiento por equipos u objetos ha sido durante mucho tiempo una de las principales causas de accidentes mortales por atrapamiento/aplastamiento.
Prevenir las cuatro causas mortales podría salvar la vida de cientos de trabajadores de la construcción cada año. Mejorar la formación en materia de seguridad, proporcionar el equipo adecuado y mantener los equipos en buen estado en todo momento podría ayudar a marcar la diferencia en este peligroso sector. Consulta con un abogado de lesiones laborales en California si crees que la negligencia de otra persona causó o contribuyó a tu accidente en la obra.
Otras Industrias Peligrosas de Trabajo
Además de la construcción, la agricultura y los trabajos relacionados también se encuentran entre los más peligrosos. Estos trabajos suelen implicar el uso de maquinaria pesada, vehículos de gran tamaño y condiciones impredecibles, lo que aumenta el riesgo de accidentes graves.
La agricultura y los trabajos relacionados se encuentran entre los más mortíferos:
- Los datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention) de 2022 indican que las personas que trabajan en la agricultura, la silvicultura, la pesca y la caza tenían una tasa de mortalidad laboral cinco veces superior a la del trabajador medio estadounidense.
- El mayor peligro para los agricultores y los trabajadores agrícolas eran los accidentes de transporte. Otras causas importantes eran los ataques de animales, la violencia y los accidentes con maquinaria o equipos.
- Los trabajadores de más edad se enfrentan a mayores riesgos: más de la mitad de todas las muertes en este sector en 2022 se produjeron entre trabajadores de 55 años o más.
Aunque la agricultura y los trabajos relacionados con ella siguen siendo esenciales para nuestro modo de vida, los riesgos que conllevan son mayores que en la mayoría de los demás sectores. Desde la maquinaria pesada hasta las condiciones impredecibles al aire libre, los trabajadores se enfrentan a peligros todos los días, y las consecuencias pueden ser graves.
Si tú o un ser querido sufrieron lesiones en un accidente relacionado con la agricultura, es posible que tengan derecho a buscar beneficios de compensación laboral. Hablar con un abogado de compensación por al trabajador de California de Arash Law puede ayudarte a comprender mejor tus opciones y los pasos que debes seguir en el proceso de reclamación.
Responsabilidades de los Empleadores de California
- Crear y actualizar un plan de seguridad (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades).
- Inspeccionar el lugar de trabajo y corregir rápidamente los peligros.
- Proporcionar herramientas, equipos y equipos de protección seguros sin coste alguno para los trabajadores.
- Formar a los empleados en procedimientos de seguridad y proporcionarles exámenes médicos si es necesario.
- Advertir a los trabajadores de los peligros mediante señales, etiquetas o carteles.
- Informar inmediatamente a Cal/OSHA de las lesiones graves o las muertes.
- Mantener registros de lesiones y enfermedades si es necesario, y publicar resúmenes anuales.
- Publicar los avisos y citaciones de Cal/OSHA en lugares visibles para los empleados.
- Dar a los trabajadores acceso a los registros sobre lesiones, enfermedades o exposición.
- Proteger a los trabajadores de represalias si informan de problemas de seguridad.
- Corregir las infracciones de seguridad citadas en los plazos establecidos por Cal/OSHA.
Habla con un Abogado de Compensación al Trabajador en California
Nuestros abogados se dedican a representar a empleados lesionados en California en asuntos de compensación por accidentes laborales. Independientemente de tu trabajo, sector o las circunstancias que rodean tu accidente laboral, puedes reunirte con nosotros para una consulta inicial gratuita y explorar las prestaciones a las que podrías tener derecho según la ley.
Cuando alguien se lesiona en el trabajo, puede sufrir graves dificultades. Además del dolor de la lesión y el costo de la atención médica, es posible que también te preocupe la pérdida de ingresos mientras no puedes trabajar. Es posible que podamos ayudarte a buscar una compensación en función de las circunstancias de tu caso. Llama al (888) 488-1391 para ponerte en contacto con un abogado de compensación por accidentes laborales en California.
