Abogados de Compensación al Trabajador en Los Ángeles

Qué Hacer Después de un Accidente en el Lugar de Trabajo

Lo primero que debes hacer después de un accidente en el trabajo es buscar atención médica. En accidentes serios, esto suele implicar llamar a una ambulancia. Permite que el personal médico de emergencias te evalúe, incluso si no crees que necesitas ir al hospital en ambulancia. Tus lesiones podrían ser más graves de lo que crees. Estos profesionales también están capacitados para transportar a las víctimas de lesiones de forma segura para evitar que se agraven.

Si no acudes al hospital en ambulancia, es importante que consultes a un médico lo antes posible. No es posible determinar la gravedad de tus lesiones sin pruebas e imágenes médicas. Solo un profesional médico calificado puede determinar el tratamiento médico que necesitas. Si no recibes atención médica de inmediato, tus lesiones podrían empeorar. Estas demoras también podrían debilitar tu reclamación, por ejemplo, al insinuar que tus lesiones no fueron lo suficientemente serias como para requerir atención médica urgente.

Una vez atendidas tus necesidades médicas inmediatas, es importante notificar a tu empleador del accidente lo antes posible. Incluso si tu gerente o jefe estuvo presente en el accidente, debes asegurarte de que la empresa esté al tanto de la lesión y de que se abra una reclamación con su aseguradora de compensación a trabajadores. Las reclamaciones que no se reporten de inmediato a la aseguradora podrían ser denegadas. Nuestros abogados de compensación a trabajadores de Arash Law en Los Ángeles pueden ayudarte a presentar la reclamación correctamente y a defenderte contra denegaciones injustificadas si es necesario.

Pérdidas que Están Cubiertas Bajo las Pólizas de Compensación a Trabajadores

Las pólizas de compensación a trabajadores cubren muchas de las pérdidas más básicas asociadas con lesiones laborales. Sin embargo, no cubren todas las mismas pérdidas que una póliza de responsabilidad (como el seguro de auto). Es importante comprender qué cubre y qué no cubre una póliza de compensación a trabajadores. Los trabajadores lesionados podrían ser elegibles para una compensación por:

• Todos los gastos médicos relacionados con el accidente.
• Un porcentaje fijo de los salarios perdidos (basado en los ingresos previos al accidente).
• Prestaciones por discapacidad a corto o largo plazo para lesiones que tardan más en sanar.

Aquí se presentan algunas pérdidas críticas que no están compensadas por una póliza de compensación a trabajadores:

• Dolor y sufrimiento.
• Todos los salarios perdidos.
• Pérdida de ingresos futuros, más allá de las prestaciones por discapacidad.
• El valor de las prestaciones laborales futuras (como las contribuciones del empleador a las primas del seguro médico o a las cuentas de jubilación).

Existe una razón por la que las pólizas de compensación a trabajadores no ofrecen cobertura completa: no son pólizas de responsabilidad. Esto significa que un trabajador lesionado no tiene que demostrar la culpa del empleador, sino únicamente que la lesión ocurrió en el transcurso del empleo.

Debido a esto, los trabajadores lesionados pueden acceder más fácilmente a las prestaciones. La desventaja es que estas prestaciones son limitadas. Sin embargo, es posible que tengas otras opciones para buscar compensación por las pérdidas no cubiertas por la compensación a trabajadores.

Otras Pólizas de Seguro que Podrían Cubrir tus Lesiones

Los accidentes podrían involucrar a varios demandados diferentes que son culpables. En estos casos, podría haber varias pólizas de seguro con cobertura que cubran el mismo accidente. Por ejemplo, imagina que un repartidor es atropellado por un conductor negligente mientras realiza entregas en su vehículo de trabajo.

El accidente ocurrió en el trabajo, por lo que el empleado lesionado podría ser elegible para beneficios de compensación a trabajadores. Sin embargo, la póliza de seguro de auto del conductor negligente también podría aplicarse al accidente. Bajo esta póliza de seguro de auto, la cobertura de responsabilidad puede extenderse potencialmente a todas las pérdidas del repartidor, incluyendo el dolor y el sufrimiento, así como cualquier pérdida de salario pasada y futura.

Tomemos otro ejemplo: imagina que al conductor de reparto se le entregó un camión con frenos defectuosos. El accidente fue causado por un vehículo defectuoso. Por ello, el fabricante del camión podría ser responsable según las leyes de responsabilidad del producto.

De nuevo, el conductor podría ser elegible para prestaciones de compensación a trabajadores, pero también podría ser elegible para presentar una reclamación contra el fabricante del camión. La reclamación por responsabilidad del producto podría exigir al fabricante el pago del dolor y sufrimiento, la pérdida de salarios y las pérdidas futuras asociadas con las lesiones del conductor.

Cuando existen varias pólizas de seguro disponibles, a veces se produce una superposición de coberturas. Por ejemplo, tu reclamación de compensación a trabajadores podría cubrir las facturas médicas que posteriormente se recuperen en una demanda por lesiones personales contra un conductor negligente. En este caso, la aseguradora podría presentar un gravamen contra la reclamación por accidente de tráfico para evitar una “doble cobertura”.

Las compañías de seguros médicos potencialmente pueden tener el mismo derecho a reembolso, pero solo si cubren las facturas que posteriormente se recuperen en una demanda por lesiones personales. Los programas Medicare y Medicaid son especialmente diligentes a la hora de identificar reclamaciones por lesiones personales y solicitar el reembolso.

Estos asuntos pueden complicarse, pero nuestros abogados con experiencia en compensación a trabajadores están capacitados para gestionar los derechos de reembolso. Tu abogado de compensación a trabajadores en Los Ángeles trabajará para ayudar a que solo las compañías de seguros con derecho a reembolso reciban las cantidades correspondientes.