Abogados De Lesiones Laborales En California
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Podemos informarle si tiene un caso o no en cinco minutos, Llame al (888) 488-1391
Nuestros Abogados Compasionados De Lesiones Laborales De California Luchan Por El Joe Promedio
Todo trabajo implica riesgos. Es por eso que la ley de California otorga a los trabajadores lesionados el derecho a solicitar una compensación. Si fué golpeado mientras conducía un automóvil de la empresa, se resbaló y cayó durante el trabajo o resultó gravemente herido en un sitio de construcción, los abogados de lesiones laborales de Arash Law en California pueden asumir la carga de asegurar la recuperación financiera en su nombre. Programe una consulta inicial gratuita con nuestro equipo legal y conozca sus opciones llamando al (888) 488-1391 o por internet hoy.
Accidentes En El Trabajo: Envían innumerables trabajadores al hospital cada año. Hay muchas formas en que uno puede lesionarse mientras trabaja, como caer desde una altura y lastimarse la espalda, sufrir una colisión automovilística mientras realiza entregas o sufrir quemaduras con productos químicos. Aparte de estos accidentes que a menudo se pueden prevenir, la naturaleza de un trabajo puede causar lesiones, incluida la pérdida de audición debido a ruidos fuertes y constantes o daños permanentes en la muñeca por repetir el mismo movimiento.
Si es un trabajador lesionado, la ley de Compensación Para Trabajadores De California garantiza atención médica y pago por incapacidad permanente o temporal, entre otros beneficios, independientemente de quién haya causado el accidente. Los empleadores deben tener pólizas de seguro y proporcionar beneficios de compensación para trabajadores. Aún así, dependiendo de las circunstancias de su caso, puede maximizar su indemnización monetaria mediante una demanda por lesiones personales.
Arash Khorsandi, Esq., y su equipo de abogados de lesiones laborales de Arash Law de California han llevado al éxito las demandas por lesiones relacionadas con el trabajo durante décadas. Como defensores del ciudadano promedio, puede confiar en nuestro historial ganador, nuestra amplia experiencia y nuestro conocimiento profundo para resolver su caso con éxito. ¡Comience su viaje legal con nosotros hoy!
Qué Esperar Al Trabajar Con Nuestros Abogados De Lesiones Laborales En California
Con la experiencia legal adquirida a lo largo de los años, nuestro equipo de abogados con experiencia en lesiones laborales de California lo ayudará a obtener el mejor pago para su caso de lesiones laborales. Sin embargo, incluso con credenciales impresionantes, puede resultarle difícil confiar plenamente su futuro a un abogado si nunca ha pasado por el proceso de una demanda. Es importante saber lo que obtendrá una vez que nos contrate.
Honestidad y Transparencia
Nuestro bufete de abogados de lesiones laborales cree que la confianza es la base de toda relación sólida, incluida la que construimos con usted como su asesor legal. Desde la revisión inicial del caso hasta la mesa de negociación, le informaremos sobre el progreso de su caso. Estamos comprometidos a brindarle la verdad, incluso si es algo que quizás no quiera escuchar, para que pueda tomar decisiones bien informadas.
Conocimiento Exhaustivo
Nuestros abogados comprenden a fondo la ley de compensación laboral de California y tienen una gran experiencia en la resolución efectiva de casos dentro y fuera de los tribunales. Nuestros abogados capacitados actuarán como su defensor, desde comprender profundamente la legislación hasta navegar el complejo proceso legal de manera efectiva.
Para conocer mejor a nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law, no dude en preguntarnos sobre su formación en la facultad de derecho, su membresía en el Colegio de Abogados del Estado de California y su experiencia en derecho de compensación laboral.
Atención Personalizada
Mientras nuestros abogados de accidentes tienen agendas muy ocupadas, nunca asumiremos demasiadas tareas que pondrían su caso en un segundo plano. Su caso siempre será una prioridad, no importa lo ocupados que estemos. Atendemos diligentemente todas sus preocupaciones y brindamos el servicio personalizado que se merece. Arash Law le hará sentir valorado y escuchado. Desde el principio, estableceremos nuestras expectativas para asegurarnos de que usted no se sienta ignorado.
Servicio Profesional Y Compasivo De Nuestros Abogados De Lesiones Laborales
Nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales tratan cada caso de manera profesional y empatizan con nuestros clientes. Estamos dedicados a brindar representación legal experta y apoyo compasivo durante todo el proceso.
Demostrar Una Excelente Presentación Personal
La apariencia profesional y respetable de nuestros abogados no es sólo para mostrarse en nuestros sitios web y en otros lugares. También están presentables y bien arreglados en persona. A pesar de estar siempre ocupados, se mantienen organizados y nunca faltan a ninguna cita ni confunden los detalles del caso.
Nuestros abogados para casos de lesiones laborales parecen y actúan con confianza, brindándole una mejor oportunidad de convencer a la compañía de seguros o al juez y al jurado de que merece una compensación justa.
Brindándole El Tratamiento Médico Necesario
Si tiene dificultades para obtener el tratamiento médico necesario, nuestros abogados de lesiones laborales pueden conectarlo con médicos y evaluadores medicos en California. Estar representado legalmente es especialmente crucial cuando usted tiene una condición preexistente y la compañía de seguros la culpa por su lesión y no por el accidente laboral. Podemos ayudar a establecer una conexión clara entre su lesión y el accidente laboral a través de sus registros médicos.
Abogando Por Sus Mejores Intereses
Nuestra prioridad es su bienestar total. Para ayudarlo a recuperarse física y emocionalmente, lucharemos por su derecho a una compensación completa y recuperar la estabilidad financiera. Nuestro equipo legal en Arash Law brindará servicios legales individualizados y empáticos a las víctimas de lesiones laborales.
Proporcionar Tranquilidad
Las facturas médicas y otros gastos que siguen acumulándose a medida que se recupera son estresantes. Contar con un asesor legal que asuma la carga legal puede mejorar su salud mental durante este momento difícil. Siempre estamos disponibles para responder sus preguntas y comunicarnos abiertamente con nuestros clientes.
Morales v. Construction Group Staffing (resuelto el 7/23/2020) – acuerdo que involucra a un cliente que sufrió lesiones catastróficas al caer desde una altura de 4 pisos por un pozo. Este es un acuerdo récord de Compensación de Trabajadores de California.– TINA ESHGHIEH
¿Cómo Le Ayudarán Nuestros Abogados De Lesiones Laborales A Recuperar Su Compensación?
Si se lesiona en el trabajo en California, contrate a nuestros abogados para obtener servicios legales excepcionales. En Arash Law podemos ayudarlo a obtener una compensación de la misma manera que hemos ayudado a nuestros clientes a recuperar más de $500 millones en acuerdos y compensaciones. Aquí está Cómo le podemos ayudar a obtener la mayor compensación posible:
Nuestros abogados de lesiones laborales dominan cómo manejar los casos de compensación laboral con confianza. Nuestro equipo llevará a cabo una investigación exhaustiva examinando todos los documentos relevantes, reuniendo pruebas y hablando con expertos. De esta manera, podemos fundamentar su demanda, probar negligencia y desarrollar un plan legal sólido, particularmente si hay una disputa con respecto a su caso.
Hacer un seguimiento de los gastos mientras se recupera y estimar el valor de su demanda puede resultar difícil. Deje que nuestro equipo legal capacitado haga el trabajo. Nuestro objetivo es garantizar que reciba todos los beneficios y daños a los que tiene derecho.
Negociaremos un acuerdo justo con los otros litigantes y las compañías de seguros. Si se niegan a cooperar, nuestros abogados no dudarán en emprender acciones legales y representarlo ante el tribunal. La representación legal puede ayudarlo a probar su caso y maximizar sus posibilidades de éxito frente a un juez o jurado.
La calidad de su representación es un factor esencial para el éxito de su demanda. Incluso un pequeño error puede cambiar un resultado favorable. Para evitar tales tecnicismos, nuestros abogados de lesiones de California que se especializan en casos de lesiones laborales garantizarán que toda la documentación se complete correctamente y se presente a tiempo.
Nuestros Abogados Producen Resultados Ganadores
Es comprensible preguntarse si vale la pena invertir en contratar a un abogado para su caso. Después de todo, puede obtener una compensación sin representación legal. Sin embargo, las compañías de seguros a menudo se aprovechan de las víctimas lesionadas mediante tácticas dilatorias y otras estrategias que pagan menos o rechazan sus demandas. Los dedicados abogados de lesiones laborales de Arash Law, en los que confía California, a través de estas tácticas, aseguran que las personas lesionadas reciban el máximo acuerdo.
Nuestros abogados saben cómo diseñar estrategias para reducir el riesgo y al mismo tiempo maximizar el potencial de obtener grandes ganancias. Si no está seguro, siempre puede discutir con nosotros por qué creemos que una determinada estrategia sería más efectiva.
Nuestros abogados de lesiones laborales de california han ganado casos de compensación laboral que cambian vidas, incluidos los siguientes:
- $11,250,000.00 – Nuestro cliente sufrió una lesión cerebral traumática (TBI) grave después de caer cuatro pisos por el hueco de un ascensor. El acuerdo estructurado incluye un pago global de $500,000.00 y un pago mensual de $33,000.00 por el resto de la vida de nuestro cliente
- $6,500,000.00 – Otro cliente sufrió una lesión cerebral traumática leve y una lesión en la médula espinal después de caerse de un techo. Después de que el empleador inicialmente negara su responsabilidad, llevamos el caso a los tribunales y, además de la suma del acuerdo, pudimos asegurar la rehabilitación hospitalaria.
Puede contar con nuestros abogados de lesiones laborales en california para brindarle los mismos resultados
Los trabajadores se esfuerzan mucho para llegar a fin de mes. Una lesión relacionada con el trabajo, especialmente una causada por negligencia, sólo aumenta sus cargas. Nuestra misión es ayudarlos en su momento de necesidad. Los abogados de Arash Law representan al ciudadano medio después de una lesión laboral en California, ofreciendo esperanza en medio de una compleja batalla legal.
Los Empleadores En California Son Responsables De Las Lesiones Laborales
La ley de California exige que todos los empleadores tengan la responsabilidad de garantizar la salud y la seguridad de sus empleados. Las regulaciones y estándares establecidos por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y otras organizaciones ayudan a garantizar un lugar de trabajo seguro. Si bien estos estándares varían según la industria, el objetivo de prevenir lesiones, enfermedades y muertes sigue siendo el mismo. Para mantener la seguridad en el lugar de trabajo, los empleadores deben hacer un esfuerzo real para brindar capacitación al personal, equipo de seguridad, protocolos de emergencia y otras medidas de seguridad.
Si un empleador o empresa no proporciona un lugar de trabajo seguro y un empleado resulta herido o muere, se considera responsable al empleador. La víctima lesionada o su familia pueden presentar una demanda o acción legal contra el responsable. Además del empleador, podría ser otra persona en caso de que un producto defectuoso, un compañero de trabajo u otra persona causara el incidente.
Nuestros abogados de lesiones laborales en California lo ayudarán a identificar quién tiene la culpa y a buscar una recuperación monetaria. Hemos manejado con éxito casos que involucran diferentes lesiones laborales, desde lesiones graves como fracturas y quemaduras hasta catastróficas como parálisis y lesiones cerebrales traumáticas.
Compensación De Trabajadores De California Por Lesiones Laborales
La ley de Compensación para Trabajadores de California protege al empleador y al empleado en caso de una lesión laboral. Se garantiza que el empleador no será responsable, mientras que al empleado se le promete cobertura para sus gastos médicos. Algunos trabajadores lesionados incluso tienen asegurada una compensación durante y después de su recuperación, pero no siempre es así.
Si bien comúnmente pensamos que los trabajadores de la construcción se lesionan en el trabajo, las personas de diferentes industrias también están en riesgo. Los casos de compensación laboral se presentan desde una amplia variedad de lugares de trabajo. Puede ser elegible, por ejemplo, si tropieza con un cableado suelto en su oficina y se lesiona. Incluso eso se considera una lesión laboral.
Es posible que se sienta avergonzado y descarte el accidente como una torpeza. Sin embargo, eso es lo peor que puede hacer, ya que es posible que, sin saberlo, haya sufrido lesiones que pueden empeorar con el tiempo. Sin el conocimiento de su empleador, obtener una compensación será un desafío, si no imposible. Debe tomar medidas inmediatas.
Si bien algunos casos parecen puramente accidentales, la negligencia casi siempre es un factor contribuyente. El mantenimiento negligente de las instalaciones, la contratación negligente, el incumplimiento de las reglas y normas de seguridad e incluso los productos defectuosos son algunos ejemplos comunes. Puede defender su caso contratando a los mejores abogados de lesiones laborales de los que depende California.
Tipos Comunes De Lesiones Laborales Por Industria
Desde percances menores hasta accidentes graves, las lesiones laborales afectan el bienestar emocional y financiero de los empleados, no solo la salud física. Habiendo visto esto de primera mano, nuestros abogados de lesiones laborales de California han ayudado a los empleados lesionados a recuperar una compensación. Los casos más comunes incluyen los siguientes:
Industria De La Construccion. Es muy arriesgado trabajar en la industria de la construcción. Los trabajadores pueden sufrir lesiones después de:
- Caída Desde Altura Por Falta De Medidas De Seguridad
- Ser Golpeado Por Objetos (Que Se Caigan O No)
- Quedar Atrapado Dentro O Entre Maquinaria O Estructuras Que Colapsan
- Electrocutarse Debido A Sistemas Eléctricos Expuestos O Incompletos
Sector De Manufactura. Se observan diversas lesiones laborales en la industria manufacturera debido a su dependencia de maquinaria pesada para las líneas continuas de producción y montaje. Los trabajadores pueden sufrir lesiones por:
- Enredarse En Equipos O Maquinaria
- Estar Expuesto A Sustancias Peligrosas, Sobre Todo En Plantas De Fabricación
- Repetir Las Mismas Tareas, Lo Que Provoca Lesiones Por Movimientos Repetitivos Como El Síndrome Del Túnel Carpiano
Campo Médico. Los trabajadores de la salud siempre corren el riesgo de sufrir lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo debido a la naturaleza de su profesión. Podrían Resultar Heridos Por:
- Exponerse A Infecciones Y Enfermedades
- Pincharse Con Agujas Usadas, Que Potencialmente Pueden Transmitir Enfermedades
- Levantar Y Mover Pacientes Repetidamente, Lo Que Provoca Lesiones Musculoesqueléticas
Empleos De Cualificación Alta. Incluso un entorno de oficina plantea riesgos a pesar de su aparente seguridad. Los Daños Relacionados Con La Oficina Pueden Implicar:
- Resbalones, Tropezones Y Caídas Debido A Pisos Mojados, Cableado Expuesto Y Cables De Extensión, O Espacios De Trabajo Desordenados
- Tener Problemas De Visión O Fatiga Visual Debido Al Uso Prolongado De La Computadora
- Sufrir Lesiones Ergonómicas Debido A Una Mala Configuración De La Estación De Trabajo
¿Qué Enfermedades O Lesiones Están Clasificadas Legalmente Como Relacionadas Con El Trabajo? ¿Cuáles Son Las Excepciones?
Cualquier enfermedad o lesión que se desarrolle debido al trabajo o mientras trabaja se considera relacionada con el trabajo. Es posible que sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral por esto.
Sin embargo, además de las lesiones físicas, también puede tener derecho a una indemnización por lesiones psiquiátricas. Un abogado especializado en lesiones relacionadas con el trabajo se asegurará de que reciba todos los daños y perjuicios a los que tiene derecho, incluso por enfermedades exacerbadas o causadas en parte por el lugar de trabajo o la naturaleza del trabajo.
Por supuesto, hay excepciones. Si intencionalmente causó su propia lesión, por ejemplo, debido a una pelea que comenzó con un compañero de trabajo, un delito que cometió mientras trabajaba o una intoxicación por alcohol o drogas, entonces es posible que no tenga derecho a recibir beneficios.
Tipos De Accidentes Por Lesiones Laborales
Los lugares de trabajo son inherentemente riesgosos para los empleados debido a varios peligros, desde alfombras sueltas que provocan tropezones hasta andamios mal asegurados en los sitios de construcción que resultan en caídas trágicas. Trabajar durante mucho tiempo y la exposición a productos químicos también plantean riesgos a largo plazo. El asbesto, por ejemplo, puede causar cáncer de pulmón entre los trabajadores manufactureros años después.
Algunos incidentes son más frecuentes que otros. Los siguientes son los casos de accidentes laborales más comunes que manejan nuestros abogados de lesiones laborales en California.
Resbalones, Tropezones Y Caídas
Los resbalones, tropezones y caídas son la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo. Las causas comunes incluyen derrames en el piso, superficies resbaladizas, peligros provocados por inclemencias del tiempo, escombros sueltos, desorden, mala iluminación, espacios para caminar irregulares, escaleras rotas y cableado expuesto.
Un accidente por resbalón y caída puede provocar lesiones físicas, que comúnmente afectan la cabeza, el cuello y la espalda. También son típicos las fracturas, cortes y desgarros de músculos o ligamentos. Todas estas lesiones resultan en gastos médicos presentes y futuros. Por lo tanto, si se resbala y cae en el lugar de trabajo, llame a nuestros abogados confiables de lesiones laborales de California para obtener más información sobre sus opciones para obtener beneficios de compensación laboral.
Incidentes Relacionados Con Maquinaria
La maquinaria pesada utilizada en los lugares de trabajo plantea riesgos para la seguridad de los trabajadores. Las grúas, montacargas y otras maquinarias sin protecciones son peligrosas. Los trabajadores podrían ser golpeados por piezas voladoras o móviles o sufrir descargas eléctricas. Hay casos en los que una parte del cuerpo o elementos sueltos quedan atrapados o enredados en el punto de aprisionamiento de una máquina.
La maquinaria defectuosa o con un mantenimiento inadecuado puede dañar las manos, los brazos, las piernas y los pies y provocar fracturas, laceraciones y amputaciones. El 18 de marzo del 2024, un accidente de montacargas mató a un trabajador en el Puerto de Los Ángeles en San Pedro. El hombre, de unos 30 años, fué encontrado atrapado debajo del montacargas. El entrenamiento adecuado de los operadores y proporcionarles equipos de protección son tan vitales como inspeccionar y mantener periódicamente la maquinaria del lugar de trabajo.
Accidentes De Transporte Y Atropellos
Nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law también se ocupan de accidentes laborales que involucran colisiones con vehículos y objetos en movimiento. Los vehículos de equipo pesado utilizados en la construcción, incluidas retroexcavadoras, camiones de vuelco y hormigoneras, pueden golpear a los trabajadores. Las lesiones laborales debidas a vehículos en movimiento y la caída de objetos desde ellos también son comunes, lo que puede provocar traumatismos craneoencefálicos y daños a órganos internos.
Además, pueden producirse colisiones de vehículos durante las entregas debido a conductores negligentes. Los conductores de camiones, operadores de autobuses, personal de reparto y otros trabajadores relacionados con el transporte pueden verse involucrados en accidentes de tráfico e incluso dentro de los lugares de trabajo. Las lesiones resultantes pueden variar desde abrasiones menores hasta discapacidades a largo plazo.
Accidentes En Obras De Construcción
Como se indicó, la industria de la construcción tiene una buena cantidad de lesiones laborales. Debido a la naturaleza del trabajo, los trabajadores corren peligro constantemente. El derrumbe de un tejado o de un andamio en una obra de construcción suele provocar lesiones graves e incluso la muerte.
Nuestros abogados de accidentes de construcción en California también ven comúnmente a empleados que caen desde alturas, son golpeados por equipos pesados y sufren lesiones por herramientas eléctricas. Las lesiones cerebrales traumáticas, los daños a la médula espinal y las fracturas óseas se encuentran entre las lesiones más graves por las que nuestros abogados de Arash Law de California para demandas por lesiones laborales han ayudado a las víctimas a recuperar una compensación.
Accidentes De Soldadura
La industria de la construcción depende de la soldadura, un proceso crucial que utiliza altas temperaturas para fundir y fusionar materiales, como metales, para crear estructuras fuertes. Sin embargo, a pesar de su importancia, la soldadura sigue siendo inherentemente peligrosa. Incluso con estrictas normas de seguridad, siguen ocurriendo accidentes de soldadura y las quemaduras son una consecuencia común para los trabajadores.
Las cicatrices y desfiguraciones que cambian la vida causadas por estas lesiones nunca podrán compensarse financieramente por completo. Sin embargo, nuestra oficina de abogados de lesiones laborales de California puede ayudar a las víctimas lesionadas a obtener la máxima compensación para aliviar sus cargas financieras.
Accidentes De Zanjas
OSHA aplica regulaciones estrictas para ayudar a prevenir el riesgo de accidentes de excavación y zanjas en sitios de construcción. Aun así, los accidentes causados por el derrumbe de excavaciones y trincheras matan a decenas y lesionan a cientos de trabajadores de la construcción cada año.
A menos que estén formadas por roca firme, las zanjas de cinco pies o más de profundidad deben contar con un sistema de protección. También se deben proporcionar escaleras y rampas para un acceso seguro hacia y desde los sitios de excavación. Las lesiones causadas por la violación de estas medidas de seguridad requieren un tratamiento médico extenso e inmediato. Si resulta lesionado debido a un accidente de excavación de zanjas, considere consultar con abogados confiables en lesiones laborales de Arash Law de California para analizar una posible compensación por sus daños.
Accidentes Eléctricos
Las lesiones eléctricas pueden ocurrir en una variedad de lugares de trabajo, desde sitios de construcción hasta entornos de oficina. Los trabajadores pueden electrocutarse y sufrir quemaduras o alteraciones cardíacas debido a cableado defectuoso y componentes eléctricos expuestos.
Un entrenamiento inadecuado en materia de seguridad también aumenta el riesgo de accidentes eléctricos. Es por eso que los empleadores deben asegurarse de que los empleados estén capacitados adecuadamente para manejar equipos eléctricos de manera segura y que todos los sistemas eléctricos sean examinados y mantenidos de manera rutinaria.
Incendios Y Explosiones
El mal funcionamiento de las líneas de gas y el almacenamiento inadecuado de materiales inflamables a menudo provocan incendios y explosiones en el lugar de trabajo. Desde quemaduras hasta desfiguraciones permanentes, las lesiones resultantes suelen ser devastadoras y alteran la vida de las víctimas y sus familias.
Como medida preventiva, OSHA siempre insta a los trabajadores a usar equipo de protección personal (PPE) y mantener hojas de datos de seguridad de materiales para todos los productos químicos que manipulan. Los trabajadores lesionados que necesitan tratamiento médico extenso, rehabilitación y cirugía reconstructiva deben consultar con nuestros abogados de Arash Law de California en casos de lesiones laborales para garantizar la recuperación financiera.
Accidentes De Almacén
Los almacenes tienen una de las tasas más altas de accidentes y lesiones graves o mortales. Se trata de entornos muy dinámicos que favorecen las lesiones laborales debido a la combinación de equipos peligrosos y materiales pesados.
Si los trabajadores sufren lesiones por incidentes en el almacén, los costos médicos por la atención necesaria pueden acumularse fácilmente. Esta situación requiere la experiencia de nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law en California, quienes pueden luchar por los derechos a menudo descuidados del empleado promedio de un almacén.
Exposición A Materiales Tóxicos
Los materiales peligrosos son parte de la vida cotidiana de los trabajadores en ciertas industrias, incluidas la manufactura, la atención médica y la construcción. Después de estar expuestos a productos químicos, humos, gases y agentes biológicos nocivos durante mucho tiempo, los trabajadores pueden sufrir problemas respiratorios, trastornos de la piel y enfermedades a largo plazo como daños a órganos y cáncer.
En casos de exposición a sustancias químicas, nuestros abogados de lesiones laborales en California analizarán posibles violaciones de las prácticas estándar. La falta de EPI suficientes o la manipulación y almacenamiento inadecuado de estas sustancias pueden considerarse negligencia por parte de la organización, haciéndola responsable de las lesiones resultantes.
Enfermedades Profesionales
Mientras que algunos trabajadores se lesionan al estar expuestos a los materiales nocivos que manipulan, otros sufren problemas de salud a largo plazo debido a las condiciones ambientales de su lugar de trabajo. La mala calidad del aire puede provocar, por ejemplo, problemas respiratorios. Los empleadores deben abordar esto proporcionando suficientes sistemas de ventilación, EPP y capacitación adecuada.
Lesiones Por Esfuerzos Repetitivos (LER)
Algunas lesiones ocurren debido a la naturaleza del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir RSI o Lastimaduras por movimientos repetitivos si su trabajo implica un esfuerzo excesivo y movimientos repetitivos durante mucho tiempo, lo que tensa los músculos, huesos, tendones o articulaciones. Escribir en una computadora, levantar objetos pesados, empujar carros y trabajar en una línea de montaje son algunos ejemplos de cómo realizar las mismas tareas una y otra vez.
Quizás el RSI más conocido es el síndrome del túnel carpiano, pero también ocurren con frecuencia otros trastornos musculo-esqueléticos como torceduras, esguinces, tendinitis y bursitis. Aunque la mayoría de estas lesiones no ponen en peligro la vida, pueden provocar dolor crónico y discapacidad a largo plazo. Necesitan ser examinados médicamente de inmediato.
Los empleadores pueden proporcionar soluciones ergonómicas, como escritorios ajustables y herramientas ergonómicas, para reducir los riesgos de LER (movimientos repetitivos). También se anima a los empleados a tomar descansos regulares y recibir entrenamiento sobre la mecánica corporal adecuada.
Violencia En El Trabajo
Desafortunadamente, la violencia entre los trabajadores, con los forasteros e incluso con los animales ocurre. Para mitigar estos peligros, los empleadores deben manejar y resolver de manera proactiva los conflictos dentro de la fuerza laboral. Además, los empleados deben recibir capacitación en seguridad y conocer sus planes de crisis en el trabajo.
Independientemente del tipo de accidente, recibir asesoramiento de los abogados de Arash Law, especialistas en lesiones laborales en los que más confían los residentes de California sigue siendo una decisión acertada. La determinación de la responsabilidad por sí sola puede dificultar su demanda. Los casos de lesiones relacionadas con el trabajo pueden involucrar a varias personas o entidades, desde su empleador y compañeros de trabajo hasta el fabricante del producto u otro tercero.
Además, si le dificultan obtener la compensación que le corresponde, las habilidades de litigio de nuestros abogados resultarán beneficiosas para presentar una demanda civil.
Qué Hacer Si Se Lesiona En El Trabajo
Puede tener derecho a beneficios de compensación laboral o más si se lesiona mientras trabaja. Sin embargo, para que nuestros abogados de lesiones laborales en California aceleren el proceso de demandas y protejan sus derechos, usted debe tomar varios pasos cruciales después del accidente. Si puede, seguir estos pasos también garantizará su salud física y mental.
- Busque tratamiento médico inmediatamente después de una emergencia o una lesión menor. Los empleadores en California pueden establecer su red de atención médica (MPN) que brinda a los empleados acceso a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Deben publicar un aviso sobre esta red de atencion medica para sus trabajadores.
- Informe a su médico que la lesión ocurrió en el trabajo. Indique todos sus síntomas a su proveedor médico para que pueda tratarlo completamente y documentar adecuadamente la gravedad de su lesión. Asegúrese de que sepan que sufrió la lesión mientras trabajaba.
- Notifique a su empleador/supervisor lo antes posible. La ley de California otorga beneficios a los trabajadores lesionados. Tiene 30 días para reportar el accidente a su empresa o empleador. Si no se presenta dentro del plazo asignado, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
- Envíe un reporte inmediatamente. Su empleador debe entregarle el formulario dentro de un día hábil después de informarles sobre su lesión. Después de completarlo, debería recibir una copia de su empleador. La compañía de seguros debe notificarle el estado de su caso dentro de las dos semanas posteriores a la presentación.
- Hable con los mejores abogados de lesiones laborales que California tiene para ofrecer. Algunas quejas o reportes se manejan injustamente. Trabajar con abogados de lesiones laborales aumenta sus posibilidades de obtener los máximos beneficios a los que tiene derecho. Llame al (888) 488-1391 o comuniquese por internet hoy para una evaluación gratuita de su caso.
¿Cuáles Son Mis Derechos Después De Una Lesión Laboral En California?
Como trabajador en California, necesita saber cuáles son sus derechos en lo que respecta a lesiones laborales. Éstos son algunos de ellos:
- Tiene derecho a buscar atención y tratamiento médico de un profesional médico de confianza
- Después de lesionarse en el trabajo, tiene derecho a presentar una demanda de compensación laboral y recibir beneficios
- Tiene derecho a solicitar beneficios por incapacidad si sus lesiones lo incapacitan temporal o permanentemente y le impiden volver a trabajar
- Tiene derecho a apelar una decisión tomada por su empleador, su proveedor de seguros o el tribunal de compensación laboral con la que no está de acuerdo
- Puede rechazarlo si su empleador lo insta a usar u obtener su propio seguro médico para sus facturas médicas en lugar del seguro de compensación para trabajadores
- Puede rechazar cualquier incentivo que su empleador pueda ofrecerle para no presentar una demanda de compensación laboral. En realidad, esto es ilegal.
- Durante todo el procedimiento de demanda por lesiones, usted tiene derecho a obtener representación legal de abogados confiables en lesiones laborales de California.
La ley de California le permite presentar una demanda de terceros contra otra compañía de seguros o un caso de compensación laboral sin temor a represalias por parte de su empleador. No pueden acosarlo en el lugar de trabajo ni tomar represalias reduciendo su salario, degradándolo o tomando cualquier otra acción que afecte negativamente su empleo.
Sepa que podrían enfrentar sanciones por violar sus derechos al dificultarle la búsqueda de una compensación por una lesión relacionada con el trabajo.
¿Puede Mi Empleador Despedirme Después De Una Lesión De Compensación Laboral?
No. Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados o los despidan por presentar una demanda de compensación laboral. En California, usted tiene derecho a $10,000.00 adicionales en beneficios y pagos atrasados desde la fecha de su despido si su empleador lo despide, amenaza con despedirlo o lo trata injustamente por presentar dicha demanda.
¿Es Legal Que Mi Empleador Me Despida Mientras Estoy De Licencia Por Incapacidad?
Si bien las leyes de California protegen a los trabajadores de represalias, estar en compensación laboral no lo protege a usted de ser despedido. Por ejemplo, si su discapacidad le impide hacer su trabajo, podrían despedirlo. Su empleador también podría despedirlo legalmente por varias razones, especialmente si es un empleado “a voluntad”.
Aún puede recibir beneficios, incluso si lo han despedido. Sin embargo, si cree que lo despidieron porque presentó una demanda de compensación laboral, eso podría considerarse represalia, lo cual es ilegal. Busque la ayuda de nuestros abogados de Arash Law, especialistas en lesiones laborales en California para obtener orientación.
Lesiones Personales Vs. Compensación Para Trabajadores: Cómo Recuperar Los Beneficios Por Lesiones Laborales En California
California exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral para sus empleados en caso de lesiones en el lugar de trabajo. Esta política permite a los empleados lesionados recuperar sus costos médicos, salarios perdidos parciales y discapacidad, siempre que hayan sufrido la lesión durante actividades relacionadas con el trabajo y no “juegos bruscos” o comportamiento negligente similar.
Una demanda de compensación laboral es diferente de una demanda por lesiones personales, que es la otra opción de recuperación financiera después de una lesión laboral. Estas diferencias, que se analizan a continuación, pueden complicar rápidamente el proceso de demanda. Nuestros abogados de lesiones laborales de California están aquí para guiarlo en todo.
Póngase en Contacto Con Arash Law Para Una Revisión Gratuita de SU Caso
¿Necesito Establecer Culpa Y Negligencia?
En primer lugar, los casos de compensación laboral no se basan en demostrar culpa, ya sea por parte del empleador o del empleado. La cobertura del seguro proporciona beneficios sin culpa a los trabajadores lesionados elegibles. Esto significa que no tiene que demostrar que su empleador u otra persona causó sus lesiones para recibir una compensación. Por otro lado, los casos de lesiones personales requieren demostrar negligencia para reclamar daños y perjuicios: Sus abogados de lesiones laborales deben demostrar que las malas acciones de la parte culpable causaron sus lesiones y pérdidas.
A continuación se muestra un ejemplo que involucra a un supervisor de contratista en lugar de un empleado de tiempo completo. Supongamos que no supervisaron adecuadamente las operaciones de su lugar de trabajo, lo que provocó un accidente que lo lesionó mientras trabajaba. Puede responsabilizarlos a ellos, no a su empleador, estableciendo su negligencia a través de un caso sólido. En esencia, debe demostrar que le debían un deber de diligencia y que no lo cumplieron, lo que provocó el accidente. El tribunal podrá entonces concederle una indemnización.
Después de demostrar la negligencia del contratista, su compañía de seguros pagará sus daños mediante un acuerdo negociado o como laudo de un jurado o sentencia judicial. Por el contrario, la compensación laboral le permite buscar beneficios directamente del seguro de su empleador sin necesidad de presentar un caso para demostrar la responsabilidad del contratista.
¿Puedo Demandar A Mi Empleador Después De Una Lesión Laboral?
En consecuencia, no puede demandar a su empleador por negligencia después de obtener los beneficios de compensación laboral, incluso si cree que influyeron en su accidente. Siguiendo el ejemplo anterior, usted puede creer que su jefe podría haber hecho más para evitar la negligencia del contratista.
Este sistema se considera un “remedio exclusivo”. Esto significa que el seguro que proporciona su empleador cubrirá todos sus gastos médicos por la lesión. A cambio, usted renuncia a su derecho a demandar a su empleador y a sus compañeros de trabajo. No obstante, el Estado de California ofrece cinco excepciones que le permiten demandar a su empleador y solicitar una compensación fuera del sistema.
Casos En Los Que Puede Demandar A Su Empleador
Si se aplica alguna de las siguientes excepciones, puede presentar una demanda civil contra su empleador y solicitar beneficios de compensación para trabajadores simultáneamente. Hable con nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law en California para obtener más información sobre sus opciones de restitución financiera:
- Su empleador, o un compañero de trabajo, con el conocimiento o consentimiento de su empleador, lo atacó o agredió deliberadamente
- Su empleador ocultó fraudulentamente información sobre una condición peligrosa en el trabajo o tergiversó intencionalmente la existencia y/o gravedad de su lesión
- Su empleador no tiene seguro o no tiene seguro de compensación para trabajadores, lo que viola la ley. Recuerde, lo que obtendrá bajo la compensación laboral depende completamente de la cobertura que tenga su empleador
- Su empleador puede ser considerado responsable bajo el concepto de “capacidad dual”, en el que usted se lesionó durante una situación no relacionada con el trabajo ni con el empleador. Pueden estar sujetos a responsabilidad de las instalaciones si, por ejemplo, usted sufre una lesión por resbalón y caída en su propiedad mientras no estaba trabajando. También pueden estar sujetos a responsabilidad del producto si fabrican un producto que le causa lesiones en un entorno no laboral
- En una situación específica, su empleador modifica una máquina de prensa eléctrica (una máquina de estampado de metal en frío utilizada para cortar, dar forma y perforar metal) quitando una protección para que la máquina funcione más rápido. Al final, no se puede operar de forma segura
¿Qué Pasa Si Me Lesiono En El Trabajo Pero Mi Empleador No Tiene Seguro?
Los trabajadores en California, documentados o no, pueden solicitar beneficios a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados si su empleador no está asegurado. (Tenga en cuenta que no tener seguro como empleador es ilegal y está penado por la ley). El fondo cubre los costos médicos por adelantado y luego factura al empleador los beneficios que pagó al empleado. Comuníquese con nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law en California para saber más sobre esta opción.
¿Puedo Demandar A Otra Persona O Entidad Que No Sea Mi Empleador Por Mi Lesión Laboral?
Puede presentar un caso de responsabilidad civil demandando a alguien que no sea su empleador, como en el caso del supervisor-contratista mencionado anteriormente. Sin embargo, es esencial recordar que sólo los abogados especializados en lesiones laborales de California con experiencia en litigios pueden ayudarle a tener éxito en una batalla legal tan compleja.
Los casos de accidentes laborales de terceros generalmente se presentan contra supervisores, empleados de otras organizaciones, contratistas generales, subcontratistas, propietarios o administradores de propiedades, empresas constructoras y fabricantes de productos defectuosos.
Presentar una demanda de terceros solo es posible según la ley de lesiones personales, lo que significa que el demandante debe demostrar la negligencia del demandado. Implica presentar una demanda contra el proveedor de seguros de la persona o compañía culpable en un tribunal estatal o federal. Este proceso le permite recuperar daños adicionales que no están disponibles en una indemnización de compensación laboral. Como tal, las demandas generalmente conducen a un pago más alto, ya que los beneficios de compensación para trabajadores limitan sus posibilidades de maximizar la compensación.
Es fundamental saber cómo puede afectarle este sistema. Es posible solicitar beneficios de compensación laboral y luego presentar una demanda por responsabilidad civil, como en el caso del contratista. De esta manera, todas las pérdidas sufridas podrán estar suficientemente cubiertas.
Nuestros abogados de lesiones laborales que prestan servicios en California recuperaron $1 millón para un cliente cuyo caso nos fué remitido por un abogado de compensación laboral. La remisión se produjo apenas dos meses antes de que expirara el plazo de prescripción para los casos de lesiones personales. Lo que inicialmente se consideró un caso exclusivo de compensación laboral resultó incluir una responsabilidad civil. Nuestro equipo de litigios resolvió el caso por los límites máximos de la póliza en menos de seis meses.
¿Puedo Recuperar Daños Y Perjuicios Por El Dolor Y El Sufrimiento?
Si inicia un caso de compensación laboral, sepa que no puede obtener beneficios por dolor y sufrimiento, junto con otros tipos de daños. Los beneficios de compensación para trabajadores solo cubren lo siguiente:
- Atención médica, incluidos medicamentos, hospitalización, visitas al médico y cirugías
- Una parte de la pérdida de ingresos relacionada con incapacidad temporal, incapacidad permanente y desplazamiento laboral suplementario
- Beneficios por muerte
No puede reclamar costos médicos futuros (a menos que su caso se resuelva con una estipulación de indemnización en lugar de una suma global), pérdida de ingresos y capacidad reducida, lesiones permanentes y otros daños no económicos como la pérdida del disfrute de la vida. Sin embargo, estos daños pueden cubrirse en un caso por lesiones personales con la ayuda de nuestros abogados de lesiones laborales.
Daños Por Casos De Accidentes Laborales De Terceros
En una demanda por lesiones personales de terceros, puede buscar una compensación más completa en comparación con la compensación laboral. Los daños compensatorios recuperables se dividen en dos categorías: económicos (pérdidas financieras) y no económicos (pérdidas intangibles). Estos pueden incluir:
- Gastos Médicos Presentes Y Futuros
- Salarios Perdidos Y Compensación Por Reducción O Pérdida De Capacidad De Ingresos Futura
- Reparación O Reemplazo Por Daños A La Propiedad
- Discapacidades, Lesiones Permanentes, Desfiguraciones O Cicatrices
- Dolor Y Sufrimiento
- Problemas De Salud Mental
- Pérdida De Consorcio Para Los Cónyuges De La Víctima Lesionada, Indemnizando La Pérdida De Compañía, Comodidad, Relaciones Sexuales Y Cualquier Tipo De Pérdida De Relación
- Pérdida O Reducción Del Disfrute De La Vida
Si bien presentar una demanda por lesiones personales puede ser más desafiante que presentar uno por compensación laboral, el primero generalmente genera una compensación más alta que el segundo. Contrate a nuestros abogados de Arash Law para lesiones laborales en California y comprenda el alcance total de sus daños.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Presentar Un Caso Después De Una Lesión Laboral?
Después de una lesión laboral, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Su empleador debe proporcionarle un formulario de compensación para trabajadores, que debe completar y entregar. Luego deben enviar el formulario a su compañía de seguros dentro de los diez (10) días.
Dentro de las dos semanas posteriores a la recepción de su reporte, el proveedor de seguros examinará su caso y lo actualizará sobre su estado, a menudo brindándole una oferta de acuerdo inicial. Puede aceptar la oferta de acuerdo o consultar con nuestros abogados de lesiones laborales de California para determinar si es posible presentar un caso de un tercero y asegurarse de recibir una compensación justa.
La mayoría de los casos por lesiones personales tienen un estatuto de limitaciones de dos años. Además, generalmente tiene un año a partir de la fecha de la lesión o de su descubrimiento para solicitar una indemnización. De todos modos, ambas demandas tienen plazos ajustados; Los tribunales y las aseguradoras se toman en serio estos plazos, por lo que usted debe conocerlos. La demora puede resultar en la pérdida de sus derechos a una compensación, incluso si puede demostrar que alguien tiene la culpa. Consulte de inmediato a nuestros abogados de Arash Law de California, que se especializan en casos por lesiones laborales, para asegurarse de no perder un tiempo precioso.
Si Mi Supervisor No Me Ha Entregado El Formulario De Reporte DWC-1 Requerido, ¿Dónde Puedo Encontrarlo?
Si su empleador no le entrega el formulario de reporte DWC-1, puede obtenerlo en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California > División de Compensación para Trabajadores. Generalmente, tienen la obligación de proporcionarle el formulario y el aviso de posible elegibilidad dentro de las 24 horas posteriores a su informe de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuánto Tiempo Suele Tardar La Compañía De Seguros En Examinar Un Reporte?
La compañía de seguros que proporciona los beneficios de compensación para trabajadores tiene hasta 90 días a partir de la fecha de presentación de un formulario para aprobarlo o rechazarlo. Durante este período de evaluación, usted todavía es elegible para recibir atención médica.
Si su empleador no rechaza su reporte después de presentar el formulario dentro de los 90 días, se presumirá que su lesión laboral está cubierta por la compensación laboral. Incluso si su caso finalmente es rechazado, aún será elegible para recibir hasta $10,000.00 en atención médica. Comuníquese con nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law de California si se rechaza su caso. Podemos guiarlo a través del proceso de apelación y desarrollar una estrategia para obtener el mejor resultado posible.
¿Puedo Presentar Un Reporte Incluso Si No Me Enteré De Mi Lesión De Inmediato O Si Tomó Tiempo Desarrollarla?
Sí, siempre y cuando cumpla con el plazo de prescripción. Muchas lesiones relacionadas con el trabajo son el resultado directo de accidentes como resbalones y caídas; otros se desarrollan gradualmente y tardan en aparecer, como en el caso de los RSI. Este tipo de daño ocupacional que ocurre durante un largo período se llama trauma acumulativo. Un ejemplo clásico, aparte del síndrome del túnel carpiano, son los problemas de espalda tras levantar objetos pesados durante meses o años.
¿Es Diferente El Proceso De Solicitud De Compensación Laboral Si Contraje Una Enfermedad Relacionada Con El Trabajo O Si Mi Lesión Laboral Se Desarrolló Con El Tiempo?
En casos de traumatismo acumulativo o lesiones que se desarrollan con el tiempo, todavía tiene un año después de descubrir la lesión para presentar un caso.
El plazo de un año solo comienza cuando: 1) hay una lesión y 2) usted sabe o debería haber sabido que su trabajo la causó. Los abogados especializados en lesiones laborales de Arash Law, que los residentes de California buscan, pueden ayudar a acelerar el proceso y garantizar que usted no pierda la fecha límite.
Cuándo Contratar Un Abogado Por Lesiones Laborales
- Sufrió Lesiones Graves, Que Le Cambiaron La Vida Y/O Permanentes
- Su Empleador Y/O Su Proveedor De Seguros Negaron O Disputaron Su Caso
- No Está Seguro De Si La Oferta De Acuerdo Es Justa O No
- No Puede Llegar A Un Acuerdo Con La Compañía De Seguros Con Respecto A Su Liquidación
¿Qué Es La Calificación De Discapacidad Y Cómo Afecta Los Beneficios Por Lesiones Laborales?
La escala de calificación de discapacidad se utiliza para estimar en qué medida su discapacidad limita su capacidad para trabajar y ganarse la vida. Esta calificación es crucial para determinar la cantidad de beneficios por incapacidad permanente que puede recibir.
La calificación se expresa en porcentajes, donde 100% significa incapacidad total permanente (lo cual es poco común). La mayoría de los trabajadores lesionados no sufren discapacidades permanentes. Su calificación suele oscilar entre el 1% y el 99%, lo que indica una incapacidad parcial permanente.
El Cálculo De Los Beneficios Por Incapacidad Permanente Considera Varios Factores:
- Su Condición Médica, Según Lo Evaluado En Su Informe Médico
- La Fecha De Su Lesión
- Su Edad Cuando Ocurrió La Lesión
- El Trabajo Que Estaba Haciendo Cuando Ocurrió La Lesión
La cantidad que recibirá depende de varios otros factores. Además de la calificación de discapacidad, el administrador de demandas también considerará sus ingresos antes de su lesión para determinar cuánto debe recibir. Si esto le parece confuso, comuníquese con nuestros abogados de Arash Law para lesiones laborales de California. Atenderemos sus preocupaciones sobre cómo su calificación de incapacidad permanente podría afectar su compensación.
¿Cómo Afectarán Mis Lesiones Mi Tipo De Trabajo Y Mis Beneficios Por Incapacidad Permanente?
El tipo de trabajo que realiza, la gravedad de su lesión y su ubicación son factores cruciales para determinar sus beneficios por incapacidad permanente. Estos beneficios compensan los salarios que perdió debido a la lesión. Cuanto más incapacitante sea su lesión, mayor será la cantidad potencial que su abogado de lesiones laborales de California pueda recuperar para usted. Lo opuesto también es cierto; es posible que obtenga menos por uno menor que no tenga efectos a largo plazo en su capacidad para trabajar.
¿Qué Causa Las Lesiones Laborales?
Comprender y abordar las causas de las lesiones laborales es fundamental para prevenirlas. La negligencia puede ser un factor, pero no siempre es así. Nuestros abogados de lesiones laborales en California han identificado los siguientes factores en cientos de casos que han manejado:
- Entrenamiento Insuficiente—Una de las principales razones por las que los trabajadores se lesionan en el lugar de trabajo es que carecen del entrenamiento adecuado. Como resultado, no saben cómo realizar sus tareas de forma eficaz y segura. Es posible que no sepan cómo manejar el equipo o no cumplir con los procedimientos de seguridad, lo que podría provocar accidentes.
- Malas Normas De Seguridad—Es más probable que ocurran accidentes en lugares de trabajo con estándares de seguridad deficientes y políticas inadecuadas. Una aplicación deficiente de las normas y procedimientos de seguridad puede aumentar significativamente la probabilidad de lesiones en el lugar de trabajo entre los empleados.
- No Hay Suficiente Equipo De Protección Personal—El uso de EPIs ayuda enormemente a la protección de los empleados frente a riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Pueden quedar expuestos a daños si los empleadores no proporcionan o no hacen cumplir el uso adecuado de los equipos de proteccion (EPP).
- Error Humano Y Negligencia—La mayoría de las lesiones laborales pueden atribuirse a negligencia y error humano. Ignorar las precauciones de seguridad, tomar atajos, no prestar atención ni siquiera por una fracción de segundo y otros comportamientos descuidados pueden provocar daños duraderos o irreversibles.
Los Efectos Típicos De Una Lesión Laboral
Los accidentes laborales y las lesiones resultantes suelen tener efectos graves tanto para el empleador como para los empleados, desde su bienestar físico y mental hasta sus finanzas. Los abogados de lesiones laborales a los que acuden los residentes de California han ayudado a los trabajadores lesionados y a sus familias a lidiar eficazmente con las siguientes consecuencias:
- Efectos Sobre La Salud Física—Las lesiones sufridas en el lugar de trabajo y en otros lugares pueden causar un tremendo dolor y malestar físico. El sufrimiento también puede persistir debido a discapacidades temporales o permanentes. Lo más probable es que deba someterse a procedimientos médicos, cirugías o rehabilitación para recuperarse de sus lesiones.
- Efectos Sobre Las Emociones Y La Salud Mental—Más que las consecuencias físicas, las lesiones laborales pueden afectar emocional y psicológicamente al trabajador perjudicado. Podría sufrir ansiedad, depresión o miedo a volver al trabajo, además de un posible trastorno de estrés postraumático.
- Efectos Sobre Las Finanzas—Los accidentes laborales frecuentemente resultan en dificultades financieras para el empleado lesionado. Es posible que le resulte difícil pagar su atención médica cuando no tiene ingresos debido a que perdió el trabajo. En el peor de los casos, sus lesiones podrían afectar su capacidad para ganarse la vida a largo plazo. Los empleadores también enfrentan cargas financieras, desde mayores primas de seguros y pérdida de productividad hasta posibles gastos legales.
Formas De Prevenir Lesiones Laborales
Nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law de California siempre han sostenido que el secreto para reducir las lesiones laborales es la prevención. Los empleadores y las empresas pueden tomar una serie de medidas proactivas para establecer un lugar de trabajo seguro, desde ofrecer programas de capacitación en seguridad hasta mantener el equipo con regularidad.
- Inspecciones Periódicas—Las inspecciones de seguridad periódicas permiten a los empleadores detectar riesgos y peligros potenciales. Deben realizar inspecciones oportunas de las áreas de trabajo, equipos y otros factores de riesgo para identificar posibles causas de accidentes y lesiones.
- Mantenimiento Regular—Los empleadores deberían realizar un mantenimiento de rutina inmediatamente después de las inspecciones para garantizar el funcionamiento seguro de la maquinaria y otras herramientas. Deben establecer programas de mantenimiento que aborden y reparen los equipos rotos o que funcionan mal. También deben alentar al personal a informar de inmediato cualquier problema que encuentren.
- Entrenamiento De Seguridad—Es fundamental implementar programas exhaustivos de capacitación en seguridad para todos los empleados, independientemente de su puesto. Estos programas ayudarán a reforzar hábitos de trabajo seguros, incluida la identificación de peligros, el manejo adecuado de maquinaria y equipo, y el conocimiento de los protocolos de emergencia y las pautas generales de seguridad.
- Cultura De Seguridad—Todos los programas de capacitación, inspecciones periódicas y mantenimiento no tendrían sentido sin cultivar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto implica fomentar un entorno de comunicación abierta sobre cuestiones de seguridad, recompensar a los trabajadores que anteponen la seguridad y abogar por una estrategia proactiva para la prevención de riesgos.
Evaluar quién está en riesgo y cómo, cuándo y por qué ocurren los accidentes laborales es crucial para reducir la probabilidad de sufrir lesiones laborales. A pesar de todos los esfuerzos, es imposible erradicar por completo las lesiones laborales.
Si es un trabajador lesionado, probablemente necesitará un tratamiento médico exhaustivo. Deje que nuestros abogados expertos de Arash Law de California, que se especializan en casos de lesiones laborales, lo ayuden a recuperar una compensación por su atención médica y otros daños.
¿Tiene Mi Empleador La Obligación De Proporcionar Programas De Seguridad Y Prevención De Lesiones?
Cada empleador en el Estado Dorado tiene el mandato legal de garantizar que sus trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California de 1973 les exige redactar y establecer un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP).
Este programa puede variar según su lugar de trabajo y las exigencias de su trabajo. Los trabajadores de la construcción, por ejemplo, están sujetos a un programa IIPP que se concentra en la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que los empleados que usan computadoras están bajo un programa de seguridad diferente.
Preguntas Frecuentes Sobre Lesiones Laborales En California
¿Puedo Seleccionar Mi Propio Médico?
Su empleador generalmente decide quien es su médico para su consulta inicial. Después de eso, puede elegir uno diferente, siempre que el médico acepte el seguro de compensación laboral.
¿La Compensación Laboral Cubre A Los Trabajadores Indocumentados?
Sí. Cualquiera que sea su estatus migratorio, todos los trabajadores en California son elegibles para reclamar beneficios de compensación para trabajadores. La Sección 3351 del Código Laboral de California define “empleados” para incluir a “extranjeros” y “menores”, incluso si están “empleados ilegalmente”.
Su estado de residencia no debería afectar su elegibilidad para beneficios de incapacidad permanente y atención médica. De hecho, pueden recibir compensación por lesiones laborales incluso si mintieron en su solicitud o carecieron de la documentación laboral adecuada.
¿Cuánto Cobran Los Abogados De Compensación Laboral En California?
Los abogados de compensación laboral en California suelen utilizar una de dos estructuras de honorarios: Tarifas por hora o honorarios de contingencia. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que reciben un porcentaje de los beneficios totales que se le otorgan, que generalmente oscilan entre el 10% y el 20%.
Varios factores influyen en cuánto nuestros abogados de lesiones personales cobran en California, incluyendo:
- La Reputación Y Experiencia Del Abogado—Los abogados que se especializan en la ley de compensación laboral generalmente cobran más que los que practican otras áreas del derecho.
- La Complejidad Del Caso—Contratar a un abogado especializado en lesiones laborales puede resultar más costoso en casos complicados, como aquellos que involucran a múltiples testigos o disputas sobre el origen de la lesión.
- La Etapa Del Caso.—Las últimas etapas del proceso de demanda a menudo implican más trabajo legal, lo que exige más tiempo de los abogados y potencialmente un aumento de los honorarios.
¿A Cuánto Asciende El Acuerdo Promedio De Compensación Laboral En California?
El acuerdo promedio para demandas de compensación laboral en California oscila entre $2,000.00 y $20,000.00. De todos modos, debe recordar que este promedio no representa su posible acuerdo. Varios factores clave afectan el monto final, incluida la gravedad de la lesión laboral, la atención médica requerida y la duración de la incapacidad del trabajador para realizar su trabajo.
Nuestros clientes incluso han recuperado millones con nuestra ayuda. Hable con nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales en California para evaluar el valor potencial de su demanda.
¿Tienen Los Contratistas Independientes Derecho A Recibir Beneficios De Compensación Laboral En California?
Los contratistas independientes no son empleados y, por lo tanto, no pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores. Otras profesiones que no se consideran empleados regulares son:
- Doctores
- Dentistas
- Veterinarios
- Abogados
- Contadores
- Taquígrafos Públicos
La diferencia importa si usted sufre una lesión en el trabajo. El empleador puede clasificar erróneamente su estado para evitar pagar la compensación laboral, mientras que la compañía de seguros puede negar su caso porque no está empleado.
Cualquiera que sea el caso, puede comunicarse con nuestros abogados de lesiones laborales de Arash Law si su caso es rechazado por estos motivos. Podemos determinar si usted es elegible para los beneficios y explorar sus opciones legales.
Estadísticas De Lesiones Laborales De California
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó lo siguiente: Datos y cifras sobre lesiones laborales en California:
- Las lesiones laborales mortales en California ascendieron a 504 en 2022.
- Los accidentes relacionados con el transporte representaron 133 de estas muertes, mientras que la exposición a materiales nocivos o al medio ambiente resultó en 132. Ambas categorías representaron el 52% de todas las muertes en el lugar de trabajo en el Estado Dorado.
- El tercer factor más frecuente detrás de las lesiones laborales mortales fué la violencia por parte de personas o animales, con 97 muertes. Caídas, resbalones y tropezones provocaron 79 muertes.
- Un total de 85 muertes provinieron de la industria del transporte y almacenamiento privado, la más alta entre todos los sectores. Del total, 44 provinieron de la industria del transporte de carga en general.
- La industria de la construcción privada tuvo 75 lesiones laborales fatales. De este número, el 56% o 42 casos provinieron del subsector de contratistas comerciales especializados.
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Si está pensando: “Necesito un abogado de lesiones personales en California por una lesión laboral”, ha venido al lugar correcto. Nuestros compasivos abogados de lesiones laborales están comprometidos a brindar una representación legal excepcional, que surge de nuestra comprensión del sufrimiento que soportan las víctimas. Llámenos al (888) 488-1391 o complete nuestro formulario de contacto por internent.
Nuestros abogados de lesiones personales de California ayudan a los trabajadores lesionados en el trabajo y a sus familias. Tenemos un historial comprobado de obtener los acuerdos y veredictos más altos por las pérdidas, daños y lesiones de nuestros clientes. Exploraremos todas las vías posibles para lograr una compensación que probablemente valga más que un caso de compensación para trabajadores, incluida la presentación de un caso de un tercero.
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