Abogados de Compensación a Trabajadores en Los Ángeles

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Tabla de Contenidos

Estadísticas de Accidentes de Compensación a Trabajadores
Qué Hacer Después de Un Accidente de Trabajo
Pérdidas Que Están Cubiertas Por Las Pólizas de Compensación de Trabajadores
Otras Pólizas de Seguro Que Podrían Cubrir Sus Lesiones
Qué Sucede Cuando Resulta Permanentemente Incapacitado en El Trabajo
Porqué Necesita Un Abogado Con Experiencia Para Proteger Sus Derechos Legales de Compensación de Trabajadores

Un accidente de trabajo puede ser un evento devastador que cambia la vida de la víctima para siempre. La vida de familiares, amigos y seres queridos también puede cambiar cuando las lesiones son permanentes. Muchas víctimas de lesiones requieren cuidados de por vida. Algunos ni siquiera son capaces de sobrevivir a las lesiones que sufren en un accidente de trabajo. Los trabajadores lesionados tienen derecho a una compensación justa por sus pérdidas.

La ley de California requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores, incluso si solo tienen un solo empleado, para garantizar que se pague esta compensación. Los trabajadores lesionados y sus seres queridos deben conocer sus derechos legales después de un accidente de trabajo.

Los abogados con experiencia en compensación laboral de Arash Law pueden ayudar a comprender el proceso de demandas, proteger sus derechos legales y garantizar que tenga negociaciones de acuerdos justos o, si es necesario, la oportunidad de llevar su caso ante un jurado.

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Estadísticas de Accidentes de Compensación a Trabajadores

El Instituto de Información de Seguros mantiene datos sobre demandas de compensación a trabajadores. Al revisar las quejas que se presentan, el Instituto puede ofrecer información útil sobre las lesiones de compensación laboral en todo el país. Estos son algunos datos esenciales que debe conocer sobre los accidentes y lesiones que dan lugar a demandas de compensación laboral:

Las diez profesiones con la mayor cantidad de demandas de compensación laboral en 2019 fueron: trabajadores, conductores de camiones comerciales, asistentes de enfermería, almacenistas y encargados de pedidos, vendedores minoristas, camioneros, trabajadores generales de mantenimiento y reparación, enfermeras registradas, trabajadores de la construcción y conserjes y limpiadores.
Las causas más comunes de muerte en el lugar de trabajo entre 2017 y 2018 fueron: accidentes de transporte, caídas, lesiones intencionales (incluidos los homicidios), contacto con objetos y equipos, exposición a sustancias o ambientes nocivos e incendios y explosiones.

Como puede ver, ciertas industrias y profesiones dan lugar a más demandas por lesiones que otras. Los trabajadores en estos campos deben conocer los derechos legales para protegerlos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Indemnización por accidente de trabajo

$1,195,809.00

Gatewood v. City of Los Angeles (laudo arbitral concedido el 11/4/2020) – laudo arbitral que involucra a un trabajador lesionado que sufrió una lesión cerebral traumática cuando se cayó de un camión. Eshghieh consiguió una indemnización por incapacidad total permanente del 100%, lo que supuso un valor actual de 1,195 millones de dólares.

– Tina Eshghieh

Qué Hacer Después de Un Accidente de Trabajo

Lo primero que debe hacer después de cualquier accidente de trabajo es obtener atención médica. Con accidentes graves, esto generalmente significa llamar a una ambulancia a la escena. Es una excelente idea dejar que los asistentes médicos de emergencia lo evalúen incluso si no cree que necesite ir al hospital en una ambulancia. Sus lesiones podrían ser más graves de lo que cree. Estos trabajadores también están capacitados sobre cómo transportar a las víctimas de lesiones para evitar que sus lesiones se agraven aún más.

Si no va al hospital en una ambulancia, es importante ver a un médico lo antes posible. No es posible saber qué tan graves son sus lesiones sin pruebas e imágenes médicas. Solo un profesional médico calificado puede determinar qué tratamiento médico necesita. Si no obtiene atención médica de inmediato, sus lesiones podrían empeorar. El seguro de compensación al trabajador podría negar su caso o tratar de decir que usted es responsable de los costos de estas “lesiones adicionales”.

No le dé a la compañía de seguros de compensación al trabajador ninguna oportunidad de negar su caso. Buscar atención médica inmediata protege tanto su salud como su derecho legal a una compensación por sus lesiones. Una vez que se hayan abordado sus necesidades médicas inmediatas, es importante notificar a su empleador sobre el accidente lo antes posible. Incluso si su gerente o jefe estuvo presente en el accidente, aún debe asegurarse de que la empresa esté al tanto de la lesión y que se abra un caso con su seguro de compensación para trabajadores.

Los accidentes que no se reporten de inmediato pueden ser denegados. Sería mejor si no confiara en la garantía de su empleador de que abrirá un caso. Recuerde, está presentando una demanda contra la póliza de su empleador, lo que significa que no están necesariamente de su lado. El abogado de compensación laboral de Los Ángeles en Arash Law se asegurará de que la demanda se presente correctamente y no se niegue por motivos inapropiados.

Pérdidas Que Están Cubiertas Por Las Pólizas de Compensación de Trabajadores

Las pólizas de compensación a los trabajadores cubren muchas de las pérdidas más básicas asociadas con lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, no cubren todas las mismas pérdidas que una póliza de responsabilidad civil (como el seguro de automóvil). Es importante comprender qué está cubierto por una póliza de compensación para trabajadores y qué no. Los trabajadores lesionados tienen derecho a una compensación por:

Todas sus facturas médicas relacionadas con el accidente
Un porcentaje fijo de salarios perdidos (basado en los ingresos previos al accidente)
Beneficios por discapacidad a corto o largo plazo por lesiones que tardan más en sanar

Aquí están algunas pérdidas críticas que no son compenadas por una póliza de compensación para trabajadores:

Dolor y sufrimiento
Todos los salarios perdidos
Ganancias futuras perdidas más allá de los beneficios por discapacidad
El valor de los beneficios laborales futuros (como las contribuciones del empleador a las primas del seguro médico o cuentas de jubilación)

Esto puede parecer injusto. Sin embargo, existe una razón por la cual las pólizas de compensación para trabajadores no ofrecen una cobertura completa. No son pólizas de responsabilidad civil. Este hecho significa que un trabajador lesionado no tiene que probar que el empleador tuvo la culpa, solo que la lesión ocurrió dentro del alcance y curso del empleo. Debido a esto, los beneficios son más accesibles para los trabajadores lesionados. La compensación es que estos beneficios son limitados. La buena noticia es que puede haber otras opciones para recuperar estas pérdidas.

Otras Pólizas de Seguro Que Podrían Cubrir Sus Lesiones

Muchos accidentes involucran a varios acusados que tienen la culpa. En estos casos, podría haber varias pólizas de seguro con cobertura que se aplica a un mismo accidente. Por ejemplo: imagine que un conductor de reparto es golpeado por un conductor negligente mientras realiza entregas en un vehículo de trabajo.

El accidente ocurrió durante horas laborales, por lo que el trabajador lesionado tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Pero el conductor negligente tiene la culpa del accidente. Esto significa que su póliza de seguro de automóvil también se aplica al accidente. La cobertura de responsabilidad de esta póliza de seguro de automóvil debe pagar todas las pérdidas del conductor de entrega, incluido el dolor y el sufrimiento, así como todos los salarios perdidos pasados y futuros.

Tome otro ejemplo: imagine que el conductor de entrega recibió un camión con frenos defectuosos. El accidente es causado por un vehículo defectuoso. Debido a esto, el fabricante del camión puede tener la culpa debido a las leyes de responsabilidad del producto. Nuevamente, el conductor aún tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, pero también tiene un caso contra el fabricante del camión. La demanda de responsabilidad de productos requerirá que el fabricante pague por el dolor y el sufrimiento, todos los salarios perdidos y las pérdidas futuras asociadas con las lesiones del conductor.

Cuando hay múltiples pólizas de seguro disponibles, a veces hay una superposición en la cobertura. Por ejemplo, su caso de compensación para trabajadores podría pagar las facturas médicas que luego se recuperan en una demanda por lesiones personales contra un conductor negligente. En este caso, la aseguradora de compensación para trabajadores puede presentar un gravamen contra el caso del accidente automovilístico para evitar cualquier “doble inmersión”.

Las compañías de seguros de salud pueden tener el mismo derecho de reembolso, pero solo si pagan las facturas que luego se recuperan en una demanda por lesiones personales. Los programas de Medicare y Medicaid son especialmente diligentes para encontrar demandas por lesiones personales y reclamar el reembolso.

Estos problemas pueden complicarse, pero no se preocupe. Los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de Arash Law están capacitados para manejar los derechos de reembolso. Su abogado de compensación laboral de Los Ángeles se asegurará de que solo aquellas compañías de seguros que tienen derecho a un reembolso, lo reciban solo por los montos que realmente se les deben.

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Manuel S.

$1,000,000

Compensación de Los Trabajadores

El caso fue abandonado por un gran y conocido bufete de abogados 4 meses antes del juicio, llegamos y nos preparamos para el juicio y fuimos capaces de asegurar los límites máximos de la póliza en las puertas del juicio.

Compensación de Los Trabajadores

Qué Sucede Cuando Resulta Permanentemente Incapacitado en El Trabajo

Los accidentes laborales graves pueden causar incapacidades permanentes. Estas lesiones devastadoras pueden alterar toda su vida y la de sus seres queridos. Las lesiones permanentes pueden dejarlo incapacitado para regresar al trabajo. Es posible que necesite ayuda para moverse o incluso para completar tareas simples, como alimentarse o vestirse. Incluso podría quedar paralizado o sin poder hablar. Cuando ocurren estas pérdidas permanentes, la póliza de compensación para trabajadores generalmente tiene un límite contractual para los beneficios por incapacidad permanente.

A menudo, estos beneficios no son suficientes para compensar los salarios perdidos y las facturas médicas de toda una vida. Tampoco hay compensación por toda una vida de dolor y sufrimiento o por las adaptaciones que sus seres queridos deben hacer en sus propias vidas para ayudarlo a vivir con la discapacidad.

Incluso demostrar que tiene una discapacidad permanente puede ser un desafío. Algunas discapacidades, como la parálisis, son obvias. Es probable que las compañías de compensación para trabajadores acepten estas lesiones como permanentes y las hagan elegibles para recibir beneficios por incapacidad permanente con pocos argumentos. Pero muchas lesiones son mucho más sutiles. Por ejemplo, un hueso roto parece una lesión simple que a menudo se cura por sí sola.

Pero, ¿y si los fragmentos de hueso cortan un vaso sanguíneo y provocan una hemorragia interna? ¿Y si dañaran un nervio que nunca vuelve a ser el mismo? Estas lesiones podrían conducir a una incapacidad para trabajar. Imagine que a un concertista de piano le cortan un nervio en la mano. Mientras que otros trabajadores podrían volver a tener un empleo remunerado, la carrera del pianista efectivamente ha terminado. Esto podría ser una discapacidad permanente para ellos.

Pero la compañía de seguros podría afirmar que el nervio podría repararse e incluso traer a sus propios expertos médicos para sugerir un tratamiento. Puede ver por qué sería necesario que el pianista lesionado tenga su propio abogado que sepa cómo probar que la lesión es permanente y que la víctima de la lesión tiene derecho a una compensación por salarios perdidos como concertista de piano.

Beneficios Por Muerte Bajo Las Polízas de Compensación de Trabajadores

Desafortunadamente, no todos los trabajadores lesionados pueden sobrevivir a sus lesiones. Muchos trabajadores mueren cada año, especialmente en profesiones peligrosas como la construcción, la fabricación y la conducción de camiones. Cuando esto sucede, los miembros de la familia sobrevivientes tienen derecho a reclamar beneficios por fallecimiento en virtud de la política de compensación para trabajadores del empleador. Al igual que los beneficios por lesiones, los beneficios por muerte no ofrecen la misma compensación que podría recuperarse en una demanda por muerte por negligencia.

Los miembros de la familia no pueden demandar por su propio dolor y sufrimiento o pérdida de consorcio (un término legal que se refiere a la compañía de un cónyuge fallecido). También están limitados al monto contractual de los beneficios por fallecimiento, en lugar de tener la oportunidad de probar el monto real de sus pérdidas financieras por un funeral, entierro y otros gastos.

En algunos casos, los familiares sobrevivientes pueden presentar una demanda por muerte por negligencia en lugar de (o además de) una demanda de beneficios por fallecimiento en virtud de una póliza de compensación para trabajadores. Es muy importante que los sobrevivientes hablen con un abogado de compensación laboral sobre todas estas opciones antes de aceptar resolver cualquier demanda sobre cualquier póliza. Algunas de estas reivindicaciones no pueden perseguirse juntas. Por ejemplo: si acepta los beneficios por muerte de compensación para trabajadores, a menudo se le impide presentar una demanda por negligencia contra ese mismo empleador.

Esto significa que perdería la oportunidad de recuperar una compensación por su dolor y sufrimiento, gastos futuros y otras pérdidas más allá de los límites de la póliza de beneficios por fallecimiento. Un caso contra un tercero (como un conductor negligente o un fabricante de camiones) aún podría continuar.

Aún así, depende de los hechos y circunstancias específicas de su caso y las disposiciones de las pólizas de seguro que se aplican al accidente. Asegúrese de consultar con un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles antes de firmar algo relacionado con los beneficios por muerte de un ser querido que se accidentó en el trabajo.

Porqué Necesita Un Abogado Con Experiencia Para Proteger Sus Derechos Legales de Compensación de Trabajadores

Como puede ver, hay muchos pequeños detalles que pueden evitar que un trabajador lesionado (o los miembros de su familia sobrevivientes) obtengan la compensación que se les debe legalmente. Un abogado de compensación laboral de Los Ángeles puede ayudarte a evitar estas trampas. Un abogado con experiencia en compensación laboral de Los Ángeles se asegurará de que su caso se presente a tiempo y con todas las pólizas de seguro que podrían aplicarse al accidente.

Su abogado sabrá cómo investigar su accidente y encontrar a todos los posibles responsables. Su abogado incluso evitará que accidentalmente le diga algo a la compañía de seguros que podría ser usado en su contra. Tan pronto como se notifica a la compañía de seguros que tiene un abogado, ya no se les permite comunicarse con usted sobre el accidente.

También tiene otros derechos durante todo el proceso de la demanda. Tiene derecho a opinar sobre quién trata sus lesiones. Una aseguradora de compensación para trabajadores puede oponerse a los proveedores que no están calificados o autorizados por el estado, pero por lo general no pueden limitarlo a ver a un solo médico aprobado por ellos.

En algunos casos, la compañía de seguros solicitará un examen médico “independiente” realizado por su propio médico para ver si su opinión es la misma que la de su médico. Si bien la compañía de seguros tiene derecho a solicitar este examen, su abogado tiene derecho a registrarlo y disputar al médico de la compañía de seguros con su propio testigo experto.

Los casos de compensación para trabajadores pueden volverse muy complicados, muy rápidamente. A menudo involucran a muchas personas diferentes con intereses contrapuestos. La única forma de garantizar que sus derechos estén protegidos en esta competencia es contratar a su propio abogado de compensación laboral de Los Ángeles para defender sus derechos legales durante todo el proceso del caso.

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