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En Estados Unidos hay millones de trabajadores indocumentados. Si un trabajador indocumentado se lesiona en el trabajo, podría tener derecho a buscar beneficios de la compensación al trabajador. Esto es cierto incluso si el trabajador lesionado no tenía permiso legal para trabajar en Estados Unidos. Este concepto puede resultar difícil de comprender para muchos empleados (y empleadores).
Según el Instituto de Políticas Públicas de California (Public Policy Institute of California, PPIC), casi una cuarta parte de los inmigrantes indocumentados del país reside en el estado de California. De hecho, los inmigrantes indocumentados representan el 6% de la población de California.
Además, las investigaciones indican que entre el 7% y el 8% de los trabajadores en California son indocumentados. Un número desproporcionado de estos trabajadores indocumentados desempeñan funciones en sectores especialmente peligrosos, como el trabajo de construcción y la agricultura. La naturaleza peligrosa de este tipo de trabajo, sumada a la insuficiente aplicación de las normas de seguridad, puede provocar accidentes severos en el trabajo.
Cuando los trabajadores indocumentados se lesionan, a menudo creen que, debido a su situación migratoria irregular, no califican para la compensación al trabajador o que solicitar esta ayuda financiera conllevará su deportación. Sin embargo, California reconoce no solo la realidad de los trabajadores indocumentados, sino también el importante papel que desempeñan en la economía del estado.
Por eso, el estado de California ha tomado medidas importantes para ofrecer protección legal a los trabajadores indocumentados, a pesar de las restricciones federales vigentes. Si eres un trabajador indocumentado que ha sufrido un accidente laboral, puedes consultar tu caso con un abogado de compensación al trabajador en California.
Trabajadores Indocumentados: Están Incluidos En Los Estatutos De Compensación Al Trabajador De California
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, California ofrece un marco legal para que los trabajadores puedan buscar una compensación por los daños sufridos. Al fin y al cabo, ese trabajador contribuía a que todos tuviéramos bienes y servicios. Dado que aproximadamente el 7% de los trabajadores indocumentados de California tienen las mismas probabilidades de lesionarse en el trabajo que cualquier otra persona, la corte de apelaciones de California determinó que los trabajadores indocumentados lesionados tienen acceso a las prestaciones de compensación al trabajador al igual que los demás empleados.
Si bien las políticas estatales varían, California ha establecido amplias protecciones para todos los trabajadores, incluyendo a los indocumentados. En California, independientemente de si obtuviste tu empleo por los canales legales correspondientes, podrías estar cubierto por la compensación al trabajador. Esta política no solo incentiva a los empleadores a cumplir con las normas y contratar empleados legalmente aptos para trabajar, sino que, aún más importante, los disuade de aprovecharse de los trabajadores indocumentados. Sin estas leyes, es más fácil que los empleadores discriminen, se aprovechen o abusen de los empleados indocumentados.
Si eres un trabajador indocumentado en California que ha sufrido una lesión laboral, es importante que conozcas tus derechos. Considera consultar a un abogado de compensación al trabajador para conocer tus opciones.
Miedo Y Ley Federal
La aprobación de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (Immigration Reform and Control Act of 1986, IRCA), es la principal causa del temor y la inquietud que sienten los trabajadores indocumentados al solicitar la compensación al trabajador. Esta ley se creó con el propósito explícito de preservar los empleos para quienes tienen derecho legal a ellos. Con esta ley, se prohibió a los empleadores contratar trabajadores indocumentados o reclutar a trabajadores que se sabe que son indocumentados.
Los empleadores que contraten trabajadores indocumentados de forma habitual pueden ser multados y recibir otras sanciones legales. En otras palabras, el gobierno federal se toma muy en serio sus responsabilidades. La motivación detrás de la IRCA es la disuasión.
- Cuando los empleadores reciben sanciones por contratar trabajadores indocumentados, se presume que serán menos propensos a seguir contratándolos.
- A medida que disminuyan las vacantes para trabajadores indocumentados, estos tendrán menos probabilidades de inmigrar a Estados Unidos en busca de empleo.
En realidad, las políticas federales de inmigración han tenido resultados dispares, con una fluctuación significativa de la población indocumentada a lo largo del tiempo. La atención del gobierno federal al tema solo ha empeorado la situación de los trabajadores indocumentados, al visibilizar su precaria situación y, en algunos casos, facilitar que ciertos empleadores se aprovechen de este grupo ya desfavorecido. Por ejemplo, muchos empleadores aprovecharon la oportunidad para pagar a los trabajadores indocumentados incluso menos de lo que ya percibían, debido a la exención de estos empleados de las protecciones del salario mínimo.
California Toma En Serio Los Derechos De Los Trabajadores
El estado de California reconoce que la aprobación de la IRCA podría facilitar que algunos empleadores incurran en prácticas discriminatorias.
Como resultado, el estado ha promulgado leyes para proteger a los trabajadores indocumentados de las lagunas legales en la legislación federal. En 2002, California aprobó una ley que exige que todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, reciban las mismas protecciones laborales.
Estas protecciones incluyen el salario mínimo, el pago de horas extras, los derechos contra la discriminación, las prestaciones por discapacidad, el pago de salarios atrasados y la cobertura de compensación al trabajador.
California no solo aprobó esta ley en 2002, sino que además continúa aplicándola de manera consistente y flexible con respecto a los empleados indocumentados. Si tu empleador desconoce tu estatus migratorio irregular, podrías tener las mismas protecciones que los demás empleados. La elegibilidad para ciertos beneficios puede depender de las circunstancias individuales. Un abogado calificado puede proporcionarte asesoría personalizada para tu situación particular.
Por otro lado, si tu empleador conoce tu estatus migratorio irregular y aun así te contrata, la relación laboral se considera ilegal desde el principio y buscar una compensación probablemente será más complicado. Considera consultar con un abogado de compensación al trabajador de California para analizar tus opciones legales.
Los Trabajadores Indocumentados Juegan Un Papel Importante En La Economía De California
Como se ha señalado, los trabajadores indocumentados desempeñan un papel fundamental en la economía de California. Según el PPIC, estos trabajadores representan el 10% de la fuerza laboral del estado. Son esenciales para el desarrollo económico de California y el estado les otorga derechos legales conforme a las leyes aplicables.
Todo Trabajador Es Elegible Para Protección
El California Department of Industrial Relations (California Department of Industrial Relations, DIR) extiende ciertos derechos a todos los trabajadores, incluidos aquellos sin documentación:
- Las leyes estatales de California protegen los salarios y las condiciones laborales tanto de los trabajadores con estatus legal como de los indocumentados.
- A partir del 1 de enero de 2016, los trabajadores indocumentados deben recibir un salario mínimo de $10.00 por hora.
- Al igual que cualquier otro trabajador, los trabajadores indocumentados pueden solicitar el pago de horas extras cuando trabajan más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana.
- Los trabajadores indocumentados pueden presentar quejas sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo ante CAL/OSHA.
- Cuando un trabajador indocumentado tiene una reclamación por violación de las leyes estatales sobre salarios, puede presentarla contra su empleador ante el comisionado laboral estatal.
En resumen, si eres un trabajador indocumentado en el estado de California, un empleador tiene la obligación legal de proporcionarte un entorno laboral seguro y le está prohibido tomar represalias por tu estatus migratorio. Si eres indocumentado y tu empleador no te proporciona los derechos básicos establecidos por el DIR, considera consultar con un abogado de compensación al trabajador en California.
Reclamaciones De Beneficios Y El Miedo A La Deportación
Incluso los trabajadores indocumentados con reclamaciones válidas de compensación al trabajador a menudo dudan en presentarlas, por temor a que hacerlo revele su estatus migratorio y aumente el riesgo de deportación. Para proporcionar cierta protección (aunque limitada) a los trabajadores agrícolas indocumentados que se lesionan en el trabajo, División de Cumplimiento de Normas Laborales (California Division of Labor Standards Enforcement) tiene la política de no cuestionar el estatus migratorio de quienes solicitan compensación al trabajador.
Si bien los cambios en la legislación migratoria han aumentado el escrutinio al que se enfrentan los trabajadores indocumentados, el Estado de California ha reforzado la protección de todas las solicitudes de compensación al trabajador de sus empleados.
- La política oficial establece que no se debe cuestionar el estatus migratorio de una persona.
- En 2017, California se opuso a que los agentes del ICE iniciaran investigaciones sin una orden judicial y les solicitó que se abstuvieran de realizar arrestos en las inmediaciones de los juzgados californianos.
- Los legisladores de California han presentado un proyecto de ley que prohibiría a los agentes del ICE ingresar a edificios estatales, arrendados u ocupados o a escuelas públicas para realizar vigilancia, arrestos o interrogar a personas sin las órdenes judiciales necesarias.
El estado de California hace todo lo posible por proteger a sus empleados. Si eres un trabajador indocumentado con una reclamación de compensación al trabajador, un abogado de compensación al trabajador de California puede ayudarte a proteger tus derechos como empleado.
¿Lesionado En El Trabajo Y Eres Indocumentado? Consulta A Un Abogado De Compensación Al Trabajador En California
Si eres un trabajador indocumentado que ha sufrido una lesión en el trabajo, es comprensible que tengas preguntas o inquietudes sobre cómo proceder con una reclamación de compensación al trabajador. Trabajar en estrecha colaboración con un abogado con experiencia en compensación al trabajador puede ayudarte a comprender tus derechos y resolver cualquier duda que tengas. Nuestros abogados de compensación al trabajador en Arash Law, en California, representan a trabajadores lesionados y defienden sus derechos, independientemente de su estatus migratorio. Puedes llamar a nuestra oficina al (888) 488-1391 para obtener más información.
