Abogados De Lesiones Laborales En California
- NO PAGUE NADA POR DELANTE
- MÁS DE $750 MILLONES RECUPERADOS
- SI NO GANAMOS NO COBRAMOS
Podemos informarle si tiene un caso o no en cinco minutos, Llame al (888) 488-1391
Nuestro Empático Equipo de Abogados de Lesiones Laborales de California Defiende a la Persona Promedio
Cada empleo conlleva riesgos. Por eso, la Ley Laboral de California otorga a los trabajadores lesionados el derecho a una compensación. Si te chocaron mientras manejabas el auto de la compañía, resbalaste y caíste en el trabajo o te lastimaste gravemente en el sitio de construcción, los abogados de lesiones de trabajo de Arash Law pueden encargarse de asegurar tu recuperación financiera con su representación. Agenda una consulta inicial gratuita con nuestro equipo de abogados de lesiones en el trabajo y conoce tus opciones llamando hoy al (888) 488-1391.
Los accidentes en el lugar de trabajo envían a una gran cantidad de trabajadores al hospital cada año. Hay muchas maneras en las que se pueden dar estas lesiones, como caer de una altura considerable, lesiones de espalda, tener un accidente de tránsito mientras se realizan entregas o sufrir quemaduras con químicos. Además de estos accidentes, a menudo evitables, la naturaleza de algunos trabajos pueden ocasionar lesiones, incluyendo la pérdida del oído por el alto sonido constante o lesionarse la muñeca permanentemente por repetir el mismo movimiento.
Si te lesionaste trabajando, la Ley de Compensación Trabajadores en California (California Workers’ Compensation Law) garantiza el cuidado médico y el pago por discapacidad temporal o permanente, entre otros beneficios, sin importar quién causó el accidente. Los empleadores deben contar con pólizas de seguro y otorgar beneficios de compensación laboral.
El abogado Arash Khorsandi y su equipo han representado con éxito a clientes en reclamaciones de compensación laboral durante décadas. Nuestra amplia experiencia y profundo conocimiento legal aseguran que estamos preparados para defender los derechos del ciudadano promedio y lograr resultados favorables. Inicia tu proceso legal con nosotros hoy mismo.
Qué Esperar al Trabajar con Nuestros Abogados de Lesiones Laborales California
Con la perspicacia legal cultivada a lo largo de los años, nuestro equipo de abogados de lesiones en el trabajo te ayuda a asegurar la mejor compensación para ti en tu caso de lesión en el sitio laboral. Entendemos que, aunque nuestro equipo cuenta con una amplia trayectoria y conocimientos jurídicos, podrías dudar al confiar tu futuro a un abogado si nunca antes has pasado por un proceso de reclamación. Es importante que sepas lo que tendrías si nos contratas.
Honestidad y Transparencia
En nuestra firma de lesiones laborales, creemos que la confianza es el pilar fundamental de una relación sólida, como la que construimos con cada cliente. Desde la revisión inicial del caso hasta la mesa de negociación, te informaremos sobre el progreso en el proceso. Estamos comprometidos en decirte la verdad, incluso si es algo que no quieres escuchar, para que tomes decisiones informadas.
Conocimiento a Fondo
Nuestros abogados de accidentes de trabajo entienden plenamente la ley de compensación del trabajador en California y tienen una amplia experiencia resolviendo casos dentro y fuera de los juzgados. Nuestros abogados serán tus defensores, desde el entendimiento profundo de la legislación hasta la navegación efectiva del complejo proceso legal.
Para conocer a nuestros abogados de lesiones de trabajo no dudes en preguntar sobre su formación académica, membresía en Colegio de Abogados del Estado de California y su experiencia en compensación laboral.
Atención Personalizada
Para nuestros abogados de lesiones en el trabajo tu caso siempre será prioridad, nunca casos de los que podemos manejar. Atendemos tus preocupaciones con diligencia y proveemos el servicio personalizado que mereces. En Arash Law te sentirás escuchado y valorado. Desde el inicio te indicaremos nuestras expectativas para que no te sientas marginado.
Servicio Profesional y Empático de Nuestros Abogados de Lesiones Laborales
Nuestros experimentados abogados de accidentes de trabajo tratan cada caso con profesionalismo y profunda empatía hacia nuestros clientes. Estamos dedicados a otorgar representación legal experta y apoyo profesional durante el proceso.
Excelente Presentación Personal
La apariencia profesional de nuestros abogados va más allá de lo que ves en nuestro sitio web. Siempre se presentan de manera impecable en persona. A pesar de sus agendas apretadas, son extremadamente organizados y siempre tienen claras sus citas contigo y los detalles de tu caso.
Nuestros abogados de accidentes de trabajo lucen y actúan confiados, otorgándote una mejor oportunidad de convencer a las aseguradoras o al juez y jurado de que mereces la compensación.
Obtener el Tratamiento Médico Necesario Para Ti
Si has batallado para obtener el tratamiento médico necesario, nuestros abogados de lesiones laborales te pueden conectar con doctores y evaluadores médicos en California. Ser representado legalmente es especialmente crucial cuando tienes una condición preexistente y la aseguradora la responsabiliza en lugar del accidente en el lugar de trabajo. Podemos ayudar a establecer una conexión entre tu lesión y el accidente de trabajo a través de tu historial médico.
Defendemos tus Intereses
Nuestra prioridad es tu bienestar. Para ayudar a recuperarte física y emocionalmente, defenderemos tu derecho para una compensación plena y estabilidad financiera. Nuestro equipo te otorgará servicios legales individuales y empáticos a las víctimas de accidentes de trabajo.
Otorgamos Tranquilidad Mental
Las facturas médicas y otros gastos que se siguen sumando mientras te recuperas son estresantes. Tener consejeros legales que carguen con ese peso puede mejorar tu salud mental en esos momentos difíciles. Siempre estamos disponibles para responder tus preguntas y comunicarnos abiertamente con nuestros clientes.
Morales v. Construction Group Staffing (acordada el 7/23/2020) – acuerdo que involucra a un cliente que sufrió lesiones catastróficas cuando cayó de una altura de cuatro pisos por un ducto. El acuerdo estableció una marca en arreglos de Compensación para Trabajadores en California.– TINA ESHGHIEH
¿Cómo te Ayudarán a Recuperar tu Compensación Nuestros Abogados de Lesiones Laborales en California?
Si sufriste una lesión en el trabajo en California, nuestros abogados de lesiones en el trabajo podrán ayudarte a conseguir la compensación que mereces, tal como hemos hecho para clientes con quienes hemos recuperado más de $750 millones en acuerdos y veredictos. Aquí te decimos cómo podemos ayudarte a conseguir una mayor compensación:
Nuestros abogados de accidentes de trabajo y lesiones laborales dominan el proceso de reclamaciones de compensación para trabajadores. Nuestro equipo conducirá una investigación minuciosa, examinando los documentos relevantes, recolectando evidencia y hablando con expertos. De esta manera, podemos justificar tu reclamación, demostrar negligencia y desarrollar un plan legal sólido, particularmente si tu caso es disputado.
Rastrear gastos mientras te recuperas y estimar el valor de tu reclamación puede ser difícil. Deja que nuestro equipo legal cumpla esta función. Buscamos asegurar que recibas todos los beneficios y daños que te corresponden.
Negociaremos un acuerdo justo con las otras partes y las aseguradoras. Si se niegan a cooperar, nuestros abogados litigantes no dudarán en tomar acción legal y representarte en la corte. Contar con representación legal sólida puede ayudar a probar tu caso e incrementar tus opciones de éxito frente a un juez o jurado.
La calidad de tu solicitud es un factor esencial en el éxito de tu reclamación. Incluso un pequeño error puede cambiar un resultado favorable. Para evitar esas cuestiones técnicas, nuestros abogados de lesiones de trabajo especializados en casos de lesiones laborales en California, garantizarán el que todos los trámites sean realizados y presentados en tiempo y forma.
Nuestros Abogados Generan Resultados Positivos
Es entendible que te preguntes si vale la pena invertir en un abogado para tu reclamación. Después de todo, puedes obtener una compensación sin representación legal. No obstante, las aseguradoras suelen tomar ventaja de las víctimas de lesiones con tácticas dilatorias y otras estrategias para pagar menos o negar sus reclamaciones. Los dedicados abogados en lesiones laborales en California identifican estas tácticas, asegurándose de que las partes lesionadas reciban el máximo acuerdo.
Nuestros abogados de accidentes de trabajo saben cómo elaborar estrategias que reduzcan los riesgos y maximicen el potencial de un resultado favorable. Si estás inseguro, siempre puedes conversar con nosotros para saber por qué consideramos que cierta estrategia será la más efectiva para tu caso.
Nuestros abogados de lesiones laborales en California han ganado casos de compensación laboral que han cambiado la vida de sus clientes, como los siguientes:
- $11,250,000 — Nuestro cliente sufrió una lesión cerebral traumática grave tras caer cuatro pisos por el hueco de un ascensor. El acuerdo estructurado incluye un pago global de $500.000, así como un pago mensual de $33,000 por el resto de la vida de nuestro representado.
- $6,500,000 — Otro cliente sufrió una lesión cerebral traumática leve y una lesión de médula espinal tras caer de un techo. Después de que el empleador negó la responsabilidad en un inicio, llevamos el caso ante tribunales y pudimos asegurar la rehabilitación del paciente, además de la suma del acuerdo.
Puedes contar con nuestros abogados de lesiones de trabajo en California para que te den resultados similares.
Sabemos lo duro que trabajan muchas personas para llegar a fin de mes, y una lesión en el trabajo, sobre todo si fue causada por negligencia, solo añade más peso a esa carga.
En Arash Law, estamos aquí para ayudarte en tu momento de mayor necesidad. Representamos a trabajadores comunes enfrentando situaciones difíciles, y defendemos sus derechos en medio de una batalla legal compleja.
Los Patrones en California son Responsables de Lesiones Laborales
La ley laboral de California exige que todos los patrones garanticen la salud y seguridad de sus empleados. Las normas y estándares establecidos por la Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y otras organizaciones ayudan a garantizar un lugar de trabajo estadounidense seguro. Aunque estos estándares varían entre industrias, el objetivo de prevenir lesiones de trabajo, enfermedades y fallecimientos es la misma. Para mantener la seguridad laboral, los patrones deben esforzarse en proveer capacitaciones al personal, equipo de seguridad, protocolos de emergencia y otras medidas de seguridad.
Si un empleador o compañía no procura un lugar de trabajo seguro y un empleado resulta lesionado o muere, el patrón es considerado responsable. La víctima lesionada o su familia pueden presentar una reclamación o acciones legales contra la parte responsable. Además del patrón, puede ser alguien más en caso de un producto defectuoso, un compañero de trabajo o un tercero ocasionen el accidente.
Nuestros abogados de lesiones en el trabajo en California te ayudarán a identificar quién es el responsable y a buscar una recuperación económica en tu nombre. Hemos manejado exitosamente casos que involucran distintos tipos de lesiones, desde graves como fracturas y quemaduras hasta catastróficas como parálisis o lesiones cerebrales traumáticas.
Compensación por Lesiones Laborales en California
La ley de Compensación para Trabajadores de California salvaguarda tanto al patrón como al empleado en caso de una lesión laboral. Al empleador se le garantiza no ser el responsable, mientras que al trabajador se le promete la cobertura de gastos médicos. A algunos trabajadores lesionados incluso se les asegura la compensación durante su recuperación, pero ese no siempre es el caso.
Aunque comúnmente se piensa que los trabajadores de la construcción y labores pesadas son los únicos que se lastiman en el trabajo, el personal de diferentes industrias también corre riesgo. Las reclamaciones de compensación laboral son presentadas desde una gran variedad de lugares de trabajo. Podrías ser elegible, por ejemplo, si te tropiezas con un cable suelto en la oficina y te lesionas. Incluso eso es considerado una lesión laboral.
Puedes sentirte avergonzado o desestimar el accidente como una torpeza. Sin embargo, esto es lo peor que puedes hacer, pues sin saberlo, podrías haber sufrido una lesión que empeora con el tiempo. Sin la atención por parte de tu empleador, obtener la compensación será un reto, si no es que imposible. Debes tomar acción inmediatamente.
Aunque algunos casos parecen meros accidentes, la negligencia casi siempre es un contribuyente. La falta de mantenimiento en las instalaciones, la contratación negligente, el incumplimiento de las reglas y estándares de seguridad y hasta productos defectuosos son ejemplos comunes. Puedes presentar tu caso contratando a los mejores abogados en lesiones laborales de California.
Tipos de Lesiones Comunes por Industria
Desde percances menores hasta accidentes graves, las lesiones laborales afectan al bienestar emocional y financiero de los empleados, no solo a su salud física. Al ver esto de primera mano, nuestros abogados de lesiones en el trabajo han ayudado a los empleados a recuperar su compensación. Las instancias más comunes incluyen las siguientes:
Industria de la Construcción. Es muy arriesgado trabajar en la industria de la construcción. Los trabajadores pueden lesionarse después de:
- Caer desde las alturas por falta de medidas de precaución.
- Ser golpeados por un objeto (que hayan caído o no).
- Quedarse atrapado en medio de maquinaria o estructuras en colapso.
- Ser electrocutado por sistemas eléctricos expuestos o incompletos.
Sector Manufacturero. Varias lesiones de trabajo se ven en la industria manufacturera debido a su dependencia en la maquinaria pesada para las líneas continuas de producción o ensamblaje. Los trabajadores puede lesionarse de estas maneras:
- Enredándose con el equipo o maquinaria en movimiento.
- Exposición a sustancias peligrosas, notablemente en plantas manufactureras.
- La repetición de las mismas tareas que conducen a lesiones por movimientos repetitivos como síndrome del túnel carpiano.
Campo Médico. Los trabajadores de la salud siempre corren el riesgo de sufrir lesiones o relacionadas con el trabajo o enfermedades debido a la naturaleza de su profesión. Podrían lesionarse así:
- Exponiéndose a infecciones o enfermedades
- Pinchándose con agujas usadas que podrían transmitir enfermedades
- Levantando y moviendo pacientes repetidamente resultando en lesiones musculoesqueléticas
Trabajos de Cuello Blanco. Incluso en un ambiente de oficina, hay riesgos a pesar de la aparente seguridad. Los daños relacionados con la oficina puede involucrar:
- Resbalar o tropezar con el piso mojado, cables expuestos o extensiones, o espacios laborales obstruidos.
- Problemas de visión o cansancio ocular por el uso de la computadora.
- Lesiones ergonómicas por un mal acomodo en las estaciones de trabajo.
¿Cuáles Enfermedades o Lesiones Clasifican Legalmente Como Relacionadas al Trabajo? ¿Cuáles son las Excepciones?
Cualquier enfermedad que se desarrolle debido al trabajo o mientras estás laborando es considerada de trabajo. Podrías ser elegible para recibir una compensación laboral o beneficios por esto.
No obstante, además de las lesiones físicas, también podrías ser elegible para recibir una compensación por lesiones psiquiátricas. Un abogado en lesiones laborales asegurará que recibas la indemnización que te corresponde, incluyendo enfermedades exacerbadas o parcialmente ocasionadas por la naturaleza del trabajo.
Desde luego, hay excepciones. Si te provocas una lesión intencionalmente, por ejemplo, en una pelea con un colaborador que tú empezaste, un crimen cometido mientras trabajas o te intoxicas por consumir drogas o alcohol, no podrás recibir la indemnización.
Tipos de Accidentes Laborales
Los lugares de trabajo son inherentemente peligrosos para los empleados debido a una variedad de riesgos, incluyendo alfombras flojas que ocasionan tropezones hasta andamios mal asegurados en obras en construcción que conducen a caídas trágicas.
Trabajar por mucho tiempo y estar expuesto a productos químicos también conforman un riesgo a largo plazo. El asbesto, por ejemplo, puede ocasionar cáncer de pulmón entre los manufactureros años después.
Algunos incidentes son más frecuentes que otros. Los siguientes son los accidentes más comunes en el lugar de trabajo.
Resbalones, Tropezones & Caídas
Los resbalones, tropezones y caídas son la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo. Las causas comunes incluyen el piso mojado, superficies resbaladizas, peligros provocados por las inclemencias del tiempo, escombros sueltos, desorden, mala iluminación, espacios irregulares para caminar, escaleras rotas y cableado expuesto.
Resbalar y caer puede provocar lesiones físicas que comúnmente afectan la cabeza, el cuello y la espalda. También son comunes las fracturas, cortes y desgarres de músculos o ligamentos. Todas estas lesiones provocan gastos médicos significativos. Por lo tanto, si resbalas y caes en el lugar de trabajo, llama a nuestros abogados de lesiones laborales en California para obtener más información sobre tus opciones para recibir los beneficios de una compensación laboral.
Incidentes Relacionados con Maquinaria
La maquinaria pesada utilizada en los lugares de trabajo representa un riesgo para la seguridad de los trabajadores. Las grúas, montacargas y otras maquinarias sin protecciones son peligrosas. Los trabajadores podrían ser golpeados por piezas voladoras o móviles o sufrir descargas eléctricas. Hay casos en los que una parte del cuerpo o elementos sueltos quedan atorados o enredados y son aprisionados por una máquina.
La maquinaria defectuosa o con un mantenimiento inadecuado puede lesionar manos, brazos, piernas y pies, y provocar fracturas, laceraciones y amputaciones. El 18 de marzo de 2024, un accidente de montacargas provocó la muerte a un trabajador en el Puerto de Los Ángeles en San Pedro. El hombre, de unos 30 años, fue encontrado atrapado debajo del montacargas. La capacitación adecuada de los operadores y proporcionar equipos de protección son tan vitales como inspeccionar y dar mantenimiento periódicamente a la maquinaria en el lugar de trabajo.
Golpes y Accidentes de Transporte
Nuestros abogados de lesiones en el trabajo de Arash Law también se encargan de accidentes de trabajo que involucran colisiones con vehículos y objetos en movimiento. Los vehículos de equipo pesado utilizados en la construcción, incluidas las excavadoras, camiones de vuelco y mezcladoras, pueden golpear a los trabajadores. Las lesiones laborales debido a vehículos en movimiento y la caída de objetos desde ellos también son comunes. Esto puede provocar traumatismos craneoencefálicos y daños internos.
Además, pueden producirse choques de vehículos durante las entregas ocasionados por conductores negligentes. Los choferes de camiones, operadores de autobuses, personal de reparto y otros trabajadores relacionados con el transporte, pueden verse involucrados en accidentes de tránsito, incluso dentro de los lugares de trabajo. Las lesiones resultantes pueden variar desde abrasiones menores hasta discapacidades a largo plazo.
Accidentes en la Construcción
Como se mencionó anteriormente, la industria de la construcción tiene una alta incidencia de lesiones laborales. Debido a la naturaleza del trabajo, los trabajadores corren peligro constantemente. El derrumbe de un techo o de un andamio en una obra de construcción suele provocar lesiones graves e incluso la muerte.
Nuestros abogados de accidentes de construcción en California también ven comúnmente a empleados que caen desde las alturas, son golpeados por equipos pesados y sufren lesiones por herramientas eléctricas. Las lesiones cerebrales traumáticas, los daños a la médula espinal y las fracturas óseas se encuentran entre las lesiones más graves por las que nuestros abogados de Arash Law de California para demandas por lesiones laborales han ayudado a las víctimas a recuperar una compensación.
Accidentes de Soldaduras
La industria de la construcción depende de la soldadura, un proceso crucial que utiliza altas temperaturas para fundir y fusionar materiales, como metales, para crear estructuras fuertes. A pesar de su importancia, la soldadura sigue siendo inherentemente peligrosa. Incluso con estrictas normas de seguridad, siguen ocurriendo accidentes de soldadura, y las quemaduras son una consecuencia común para los trabajadores.
Las cicatrices y desfiguraciones causadas por estas lesiones cambian la vida y nunca podrán compensarse financieramente por completo. Sin embargo, nuestra oficina de abogados de accidentes de la construcción de California puede ayudar a las víctimas de lesiones a obtener la máxima compensación para aliviar su carga financiera.
Accidentes en Zanjas
La OSHA aplica estrictas regulaciones para ayudar a prevenir el riesgo de accidentes de excavación y zanjas en obras de construcción. Aun así, los accidentes causados por el derrumbe en excavaciones y zanjas matan a decenas y lesionan a cientos de trabajadores de la construcción cada año.
A menos que estén hechos de roca firme, las zanjas de cinco pies o más de profundidad deben contar con un sistema de protección. También se deben proporcionar escaleras y rampas para un acceso seguro hacia y desde los sitios de excavación. Las lesiones causadas por la violación de estas medidas de seguridad requieren un tratamiento médico extenso e inmediato. Si te lesionaste en un accidente de excavación de zanjas, puedes consultar a nuestros abogados en lesiones laborales de Arash Law de California, para analizar una posible compensación por daños.
Accidentes Eléctricos
Las lesiones por electricidad pueden ocurrir en una gran variedad de lugares. Desde construcciones hasta oficinas. Los trabajadores pueden electrocutarse, sufrir quemaduras o molestias cardiacas por fallas en el cableado y componentes eléctricos expuestos.
Una capacitación de seguridad inadecuada también incrementa el riesgo de accidentes eléctricos. Por este motivo, los patrones deben asegurarse de que los empleados estén propiamente capacitados para manejar el equipo eléctrico con seguridad y que todos los sistemas eléctricos sean revisados y reciban mantenimiento de rutina.
Incendios y Explosiones
El mal funcionamiento de líneas de gas y el almacenamiento inadecuado de materiales inflamables a menudo provocan incendios y explosiones en el lugar de trabajo. Desde quemaduras hasta desfiguraciones permanentes, las lesiones resultantes suelen ser devastadoras y alteran la vida de las víctimas.
Como medida preventiva, la OSHA siempre insta a los trabajadores a usar equipo de protección personal (EPP) y mantener hojas de datos de seguridad de materiales para todos los productos químicos que manejan. Los trabajadores lesionados que necesiten tratamiento médico extenso, rehabilitación y cirugía reconstructiva pueden consultar nuestros abogados de lesiones en el trabajo en California para garantizar su recuperación financiera.
Accidentes en Bodegas
Las bodegas tienen uno de los índices más altos de accidentes y lesiones fatales. Estos son ambientes dinámicos que conducen a lesiones laborales por la combinación de la peligrosidad del equipo y el material pesado.
Si los trabajadores sufren lesiones por incidentes en bodegas, los gastos médicos pueden dispararse fácilmente. La situación requiere la pericia del equipo dedicado a lesiones laborales en California de Arash Law para defender los derechos del trabajador de bodegas promedio.
Exposición a Materiales Tóxicos
Los materiales peligrosos forman parte de la vida cotidiana de los trabajadores en ciertas industrias, incluyendo la maquila, el sector salud y la construcción. Después de estar expuestos a químicos, gases y agentes biológicos peligrosos por un tiempo prolongado, los empleados pueden sufrir problemas respiratorios, trastornos en la piel y enfermedades a largo plazo como daños en órganos y cáncer.
En casos de exposición química, nuestros abogados de accidentes de trabajo en California revisarán las posibles violaciones de los estándares. La falta del equipo de protección personal suficiente o manejo impropio y acumulamiento de estas sustancias pueden ser considerados negligencia de parte de la organización, haciéndola responsable de las lesiones resultantes.
Enfermedades Profesionales
Mientras que algunos trabajadores se lesionan al estar expuestos a los materiales dañinos que manipulan, otros sufren problemas de salud a largo plazo debido a las condiciones ambientales de su lugar de trabajo. Por ejemplo, la mala calidad del aire puede provocar problemas respiratorios. Los empleadores deben tratar esto proporcionando suficientes sistemas de ventilación, EPP y capacitación adecuada.
Lesiones por Esfuerzos Repetitivos (LER)
Algunas lesiones ocurren por la naturaleza del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir LER si su trabajo requiere un esfuerzo excesivo y movimientos repetitivos por un periodo prolongado de tiempo, lesionando músculos, huesos, tendones y articulaciones. Escribir en una computadora, levantar objetos pesados, empujar carritos y trabajar en líneas de ensamblaje son algunos ejemplos de tareas repetitivas .
Quizás la LER más conocida sea el síndrome del túnel carpiano, pero otras afecciones musculoesqueléticas como distensiones, esguinces, tendinitis y bursitis también son frecuentes. Aunque la mayoría de estas lesiones no representan un riesgo de muerte, pueden causar dolor crónico y discapacidad a largo plazo, por lo que deben ser atendidas de inmediato.
Los empleadores pueden ofrecer soluciones ergonómicas como escritorios ajustables y herramientas adaptadas para reducir el riesgo de desarrollar una LER. También se recomienda que los trabajadores tomen descansos regulares y reciban capacitación en técnicas posturales adecuadas.
Violencia en el Lugar de Trabajo
Desafortunadamente, la violencia puede manifestarse en el entorno laboral, ya sea entre compañeros, con personas externas o incluso con animales. Para mitigar estos peligros, los empleadores deben manejar y resolver de manera proactiva los conflictos dentro de la fuerza laboral. Además, los trabajadores deben recibir capacitación en seguridad y conocer sus planes de crisis en el trabajo, incluyendo casos de respuesta ante un tirador activo.
Sin importar el tipo de accidente, recibir asesoramiento por parte de los abogados de lesiones laborales en los que confían los residentes de California es una sabia decisión. Solo determinar la responsabilidad dificulta tu reclamación. Los casos de lesiones relacionadas con el trabajo pueden involucrar a múltiples partes, desde tu empleador y compañeros de trabajo hasta el fabricante del producto o un tercero.
Además, si te dificultan obtener la compensación que corresponde, las habilidades de litigio de nuestros abogados resultarán benéficas para presentar una demanda civil.
Qué Debes Hacer si te Lesionas Laborales
Puedes recibir los beneficios de una compensación laboral o más si te lesionas mientras trabajas. Sin embargo, para que nuestros abogados de lesiones en el trabajo aceleren el proceso de reclamación y protejan tus derechos, debes tomar varios pasos cruciales después del accidente. De ser posible, sigue estos pasos también para asegurar tu salud física y mental.
- Buscar tratamiento médico inmediatamente después de una emergencia o una lesión menor. Los patrones en California pueden establecer su red de cuidados médicos (RCM). La cual otorga a los trabajadores el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Se requiere que coloquen un aviso sobre las RCM para sus empleados.
- Avisa a tu doctor sobre lesiones sufridas en el trabajo. Indica todos tus síntomas a tu proveedor médico para que pueda tratarte de manera completa y pueda documentar la gravedad de tu lesión de manera adecuada. Asegúrate de que sepan que la lesión sucedió mientras laborabas.
- Notifica a tu empleador lo antes posible. La ley en California otorga a los trabajadores 30 días para reportar el accidente a la compañía y sus patrones. Si no reportas la lesión en el periodo establecido, podrías perder el derecho a recibir los beneficios de la compensación.
- Enviar el formato de reclamación. Tu empleador debe otorgar el formato en un periodo de un día laboral después de avisarle sobre la lesión. Después de entregarlo, debes recibir una copia por parte de tu patrón. La aseguradora debe notificarte sobre el estado de tu reclamación dos semanas después de la entrega.
- Habla con los mejores abogados de lesiones laborales en California. Algunas reclamaciones son manejadas injustamente. Trabajar con abogados defensores en lesiones de trabajo incrementa tu oportunidad de recibir el máximo beneficio. Llama hoy al (888) 488-1391 para una evaluación gratuita.
¿Cuáles son mis Derechos Después de Sufrir una Lesión Laboral en California?
Como trabajador en California, debes conocer tus derechos con relación a las lesiones laborales. Estos son algunos de ellos:
- Tienes derecho a recibir atención médica y tratamiento de un profesional en medicina.
- Tras lesionarte en el trabajo, tienes derecho a meter una reclamación de compensación laboral y recibir sus beneficios.
- Tienes derecho a solicitar los beneficios por incapacidad si tus lesiones te limitan temporal o permanentemente o evitan que puedas regresar a tus labores.
- Tienes el derecho a apelar la decisión tomada por tu patrón, su aseguradora o el tribunal de compensación laboral si estás en desacuerdo con ella.
- Puedes declinar si tu empleador te insta a usar o conseguir tu propio seguro médico para pagar tus facturas en lugar de emplear su seguro de compensación laboral.
- Puedes rechazar cualquier incentivo que tu patrón ofrezca para que no procedas con una reclamación por compensación laboral. Eso es ilegal.
- A lo largo del proceso de reclamación tienes el derecho de ser representado legalmente por abogados en lesiones laborales confiables de California.
La ley de California te permite presentar una demanda de terceros contra otra aseguradora o una reclamación de compensación laboral sin temor a recibir represalias por parte de tu empleador. No te pueden acosar en tu lugar de trabajo, ni tomar represalias reduciendo tu sueldo, degradándote o tomando cualquier otra acción que afecte negativamente tu trabajo. Debes saber que ellos podrían enfrentar sanciones por violar tus derechossi dificultan tu búsqueda de compensación por una lesión producida en el trabajo.
¿Me Puede Despedir Mi Empleador Tras una Lesión de Compensación Laboral?
No. Es ilegal que los patrones discriminen a sus empleados o los despidan por presentar una reclamación de compensación laboral. En California, tienes derecho a $10,000.00 adicionales en beneficios y pagos atrasados desde la fecha de salida si eres despedido, amenaza con despedirte o te trata injustamente por presentar la reclamación.
¿Es Legal que mi Patrón me Despida Cuando Estoy de Incapacidad?
Si bien las leyes laborales de California protegen a los trabajadores de represalias, recibir la compensación laboral no te protege de ser despedido. Por ejemplo, si tu discapacidad te impide hacer tu trabajo, podrían despedirte. Tu patrón también podría despedirte legalmente por varias razones, especialmente si eres un empleado “a voluntad”.
Puedes recibir beneficios incluso si te despidieron. Sin embargo, si crees que te despidieron porque metiste una reclamación de compensación laboral, eso podría considerarse como una represalia, lo cual es ilegal. Busca ayuda con nuestro equipo de Arash Law para que te den la orientación necesaria.
Lesión Personal Vs. Compensación Laboral – Cómo Recuperar los Beneficios por Lesiones Laborales en California
California requiere que los patrones tengan un seguro de compensación laboral para sus empleados en caso de lesiones en el lugar de trabajo. Esta política permite que los empleados lesionados recuperen sus gastos médicos, percepciones parciales perdidas y discapacidad, siempre y cuando hayan sufrido la lesión durante actividades relacionadas con el trabajo y no jugando o con comportamiento negligente similar.
Una reclamación de compensación laboral es diferente a una por lesiones personales, que es la otra opción de recuperación financiera después de una lesión laboral. Estas diferencias, indicadas a continuación, pueden complicar el proceso de la reclamación. Nuestros abogados de lesiones en el trabajo en California están aquí para guiarte.
¿Necesito Establecer Culpa y Negligencia?
En primer lugar, los casos de compensación laboral no se basan en demostrar culpa, ya sea del empleado o del empleador. La cobertura del seguro proporciona beneficios sin culpa a los trabajadores lesionados elegibles. Esto significa que no tienes que demostrar que el patrón u otra persona ocasionó las lesiones para recibir una compensación. Por otro lado, los casos de lesiones personales requieren probar negligencia para reclamar daños y perjuicios: tus abogados de lesiones laborales deben mostrar que las faltas de la parte culpable causaron sus lesiones y pérdidas.
Este es un ejemplo que involucra a un supervisor contratista en lugar de un empleado de tiempo completo. Supongamos que no supervisaron adecuadamente las operaciones de tu lugar de trabajo, provocando un accidente que te lesionó mientras trabajabas. Puedes responsabilizarlos a ellos, no a tu patrón, estableciendo su negligencia a través de un caso sólido. En esencia, debe demostrar que tenían el deber de diligencia (Duty of Care) y que no lo cumplieron, resultando en el accidente. Así, la corte podría otorgar una indemnización.
Después de demostrar la negligencia del contratista, su aseguradora pagará por los daños mediante un acuerdo negociado o como sea otorgado por un jurado o sentencia judicial. En contraste, la compensación laboral te permite buscar beneficios directamente del seguro del empleador sin necesidad de presentar un caso para demostrar la responsabilidad del contratista.
¿Puedo Demandar a mi Patrón Tras una Lesión Laboral?
En consecuencia, no puedes demandar a tu empleador por negligencia tras obtener los beneficios de compensación laboral, incluso si crees que influyeron en tu accidente. Siguiendo el ejemplo anterior, podrías creer que tu jefe podría haber hecho más para prevenir la negligencia del contratista.
Este sistema es considerado un “remedio exclusivo”. Esto significa que el seguro del empleador cubrirá todos tus gastos médicos por la lesión. A cambio, renuncias a tu derecho a demandar al empleador y compañeros de trabajo. No obstante, el Estado de California ofrece cinco excepciones que te permiten demandar a tu patrón y solicitar una compensación por estar fuera del sistema.
Casos en los que Puedes Demandar a tu Empleador
Si aplica alguna de las siguientes excepciones, puedes entablar una demanda civil contra tu empleador y solicitar beneficios de compensación para trabajadores de manera simultánea. Habla con nuestros abogados de lesiones en el trabajo de California para obtener más información sobre tus opciones de restitución financiera:
- Tu patrón u otros empleados, con el conocimiento o consentimiento de tu empleador, te atacan o agreden deliberadamente.
- Tu empleador escondió información de manera fraudulenta relacionada con una condición peligrosa en el trabajo o la información sobre tu lesión o su gravedad fue tergiversada intencionalmente
- Tu patrón no está asegurado o no cuenta con seguro de compensación laboral, lo que viola la ley. Recuerda, lo que recibas de compensación laboral depende enteramente de la cobertura que tenga tu empleador.
- Tu empleador puede ser responsabilizado bajo el concepto de “capacidad dual”, en el que te lesionaste durante una situación no relacionada con el trabajo ni con el empleador. Pueden estar sujetos a responsabilidad de las instalaciones si, por ejemplo, sufres una lesión por resbalón y caída en su propiedad mientras no estabas laborando. También pueden estar sujetos a responsabilidad del producto si fabrican un producto que te provoca una lesión en un entorno no laboral.
- En una situación específica, tu patrón modifica una máquina de prensa eléctrica (una máquina de estampado de metal en frío utilizada para cortar, dar forma y perforar metal) quitando una protección para que la máquina funcione más rápido. Finalmente, no se puede operar de manera segura.
¿Qué Pasa si me Lesiono en el Trabajo, y mi Patrón no Está Asegurado?
Los trabajadores en California, documentados o no, pueden solicitar beneficios a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados si su empleador no está asegurado. (Toma en cuenta que no tener seguro como empleador es ilegal y está penado por la ley). El fondo cubre los costos médicos por adelantado y luego factura al empleador los beneficios que pagó al empleado. Acérquese a nuestros abogados de lesiones de trabajo para saber más sobre esta opción.
¿Puedo Demandar a Otra Parte Además de mi Empleador por mis Lesiones Laborales?
Puedes presentar una reclamación de responsabilidad civil a terceros demandando a alguien que no sea tu empleador, como en el caso del supervisor-contratista mencionado anteriormente. Es importante recordar que solo los abogados especializados en lesiones laborales de California con experiencia en litigios pueden apoyarte exitosamente en una batalla legal tan compleja.
Los casos de accidentes laborales de terceros generalmente se presentan contra supervisores, empleados de otras organizaciones, contratistas generales, subcontratistas, propietarios o administradores de propiedades, empresas constructoras y fabricantes de productos defectuosos.
Presentar una demanda de terceros solo es posible según la ley de lesiones personales, lo que significa que el demandante debe demostrar la negligencia del demandado. Implica presentar una demanda contra el proveedor de seguros de la persona o compañía culpable ante un tribunal estatal o federal. Este proceso te permite recuperar daños adicionales que no están disponibles en una indemnización de compensación laboral. Como tal, las demandas generalmente conducen a un pago más alto, ya que los beneficios de compensación para trabajadores limitan sus posibilidades de maximizar la indemnización.
Es fundamental saber cómo puede afectar este sistema. Es posible solicitar beneficios de compensación laboral y luego presentar una demanda por responsabilidad civil a terceros, como en el caso del contratista. De esta manera, todas las pérdidas sufridas podrán estar cubiertas.
Nuestros abogados de lesiones en el trabajo que prestan servicios en California recuperaron $1 millón para un cliente cuyo caso nos fué remitido por un abogado de compensación laboral. La remisión se produjo apenas dos meses antes de que expirara el plazo de prescripción para los casos de lesiones personales. Lo que inicialmente se consideró un caso exclusivo de compensación laboral resultó incluir una responsabilidad civil. Nuestro equipo de litigios resolvió el caso por los límites máximos de la póliza en menos de seis meses.
¿Puedo Recuperar Daños por Dolor y Sufrimiento?
Si solicitas un caso de compensación laboral, no puedes obtener beneficios por dolor y sufrimiento, así como otro tipo de daños. Los beneficios de compensación laboral solo cubren lo siguiente:
- Cuidado médico. Incluyendo medicamentos, hospitalización, consultas médicas y cirugías.
- Una parte de los ingresos relacionados con una incapacidad temporal, permanente y desplazamiento laboral suplementario.
- Beneficios por fallecimiento.
No puedes reclamar costos médicos a futuro (a menos que el caso se haya arreglado con una estipulación de indemnización en lugar de una suma global), pérdidas de ingresos y capacidad reducida, lesiones permanentes y otros daños no económicos como la pérdida del disfrute de la vida. Sin embargo, estos daños pueden cubrirse en una reclamación por lesiones personales con la ayuda de nuestros abogados de lesiones laborales.
Casos de Daños por Accidentes Laborales de Terceros
En una reclamación por lesiones personales de terceros, puedes buscar una compensación más completa en comparación con la compensación laboral. Los daños compensatorios recuperables se dividen en dos categorías: económicos (pérdidas financieras) y no económicos (pérdidas intangibles). Estos pueden incluir:
- Gastos médicos del presente y futuro
- Pérdida de ingresos y compensación por reducción o pérdida de capacidad de ingresos en el futuro
- Reparación o reemplazo por daños a propiedad
- Discapacidades, lesiones permanentes, desfiguramiento o cicatrices.
- Dolor y sufrimiento
- Problemas de salud mental
- Pérdida del consorcio para la/el cónyuge de la víctima lesionada, compensando la pérdida de la compañía, el confort, relaciones sexuales y cualquier tipo de pérdida en la relación
- Pérdida o reducción del disfrute de vida
Aunque presentar una reclamación por lesiones personales puede ser más desafiante que presentar una por compensación laboral, la primera suele generar una compensación más alta que la segunda. Contrata a nuestros abogados de accidentes de trabajo en California y comprenda el alcance total de sus daños.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Hacer una Reclamación Tras una Lesión de Trabajo?
Después de una lesión laboral, debes notificar a tu empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Tu patrón debe proporcionar un formulario de compensación para trabajadores, el cual debes llenar y entregar. Luego tendrán que enviar el formulario a la compañía de seguros dentro de los siguientes diez (10) días.
Dentro de las dos semanas posteriores a la recepción del reporte, la aseguradora examinará el caso y te actualizará sobre su estado, a menudo otorgando una oferta de acuerdo inicial. Puedes aceptar el acuerdo o consultar con nuestros abogados de lesiones laborales de California para determinar si es posible presentar una reclamación de un tercero y asegurarse de recibir una compensación justa.
La mayoría de los casos por lesiones personales tienen un estatuto de limitaciones de dos años. Además, generalmente tienes un año a partir de la fecha de la lesión o su descubrimiento para solicitar la indemnización. De todos modos, ambas demandas tienen plazos ajustados; Los tribunales y las aseguradoras toman en serio estos plazos, por lo que debes conocerlos. Una demora puede resultar en renunciar a tus derechos a una compensación, incluso si puedes demostrar que hay un responsable. Consulta ahora con nuestros abogados de lesiones de trabajo en California y no pierdas más tiempo.
Si mi Patrón No me Ha Dado el Formato DWC-1 Requerido, ¿Dónde Puedo Encontrarlo?
Si tu empleador no te ha entregado el formulario de reporte DWC-1, puedes obtenerlo en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California > División de Compensación para Trabajadores. Generalmente, tienen la obligación de proporcionarte el formato y el aviso de posible elegibilidad en las 24 horas posteriores a tu reporte de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuánto Tiempo Suele Tardar la Aseguradora en Ver mi Reclamación?
La aseguradora proporcionada por los beneficios de compensación para trabajadores tiene hasta 90 días a partir de la fecha de entrega del formulario para aprobarlo o rechazarlo. Durante ese período de evaluación, todavía puedes recibir atención médica.
Si tu patrón no rechaza tu reclamación después de presentar el formato dentro de los 90 días, se presume que tu lesión laboral está cubierta bajo la compensación laboral. Incluso si el caso finalmente es rechazado, serás elegible para recibir hasta $10,000 en atención médica. Comunícate con nuestros abogados de lesiones en el trabajo de California si tu reclamación es rechazada. Podemos guiarte a través del proceso de apelación y desarrollar una estrategia para obtener el mejor resultado posible.
¿Puedo Meter una Reclamación Incluso si no me Enteré de mi Lesión Inmediatamente o si se Desarrolló con el Tiempo?
Sí, siempre y cuando cumplas con el plazo de prescripción. Muchas lesiones relacionadas con el trabajo son el resultado directo de accidentes, como resbalones y caídas; otros se desarrollan gradualmente y tardan en aparecer, como en el caso de las LER. Este tipo de daño ocupacional que ocurre durante un largo período se llama trauma acumulativo. Un ejemplo clásico, aparte del síndrome del túnel carpiano, son los problemas de espalda tras levantar objetos pesados durante meses o años.
¿Es Distinto el Proceso de Compensación Laboral si Tengo una Enfermedad Relacionada con el Trabajo o mi Lesión Laboral tardó en Desarrollarse?
En casos de traumatismo acumulado o lesiones que se desarrollan con el tiempo, todavía tienes un año después de descubrir la lesión para presentar el caso.
El plazo de un año apenas comienza cuando: 1) hay una lesión y 2) sabes o debes saber que tu trabajo la ocasionó. Los abogados en lesiones laborales pueden ayudarte a acelerar el proceso y garantizar que no pierdas la fecha límite.
¿Cuándo Contratar un Abogado por una Lesión Laboral?
La ley de California ya otorga una salida a los trabajadores lesionados para recuperar una compensación después de una lesión laboral, a través de la ley de compensación para trabajadores. Como tal, las reclamaciones por lesiones laborales sencillas en ocasiones pueden resolverse sin representación legal. Sin embargo, para garantizar que tus derechos estén protegidos y las pérdidas sean compensadas en su totalidad, es mejor contratar a nuestros abogados de lesiones de trabajo , especialmente si:
- Sufriste lesiones graves, permanentes o que te hayan cambiado la vida.
- Tu patrón no y su aseguradora niegan o disputan tu reclamación.
- Estás inseguro sobre si el acuerdo es justo.
- No puedes llegar a un acuerdo con la aseguradora.
Estás en desacuerdo con el informe QME y quieres disputarlo.
¿Qué es la Clasificación de Discapacidad y Cómo Afecta los Beneficios de las Lesiones Laborales?
La escala de calificación de discapacidad se utiliza para estimar en qué medida su discapacidad limita su capacidad para trabajar y ganarse la vida. Este índice es crucial para determinar la cantidad de beneficios por incapacidad permanente que puedes recibir.
La calificación es mostrada en porcentajes, donde 100% significa incapacidad total permanente (la cual es poco común). La mayoría de los trabajadores lesionados no sufren discapacidades permanentes. Su calificación suele oscilar entre el 1% y el 99%, lo que indica una incapacidad parcial permanente.
El cálculo de los beneficios por incapacidad permanente considera varios factores:
- Tu condición médica, evaluada en el informe médico
- La fecha de la lesión
- Tu edad cuando sucedió la lesión
- El trabajo que realizabas cuando te lesionaste
La cantidad que recibirás depende de varios factores. Además de la calificación de discapacidad, el administrador de reclamaciones también considerará tus ingresos previo a la lesión para determinar cuánto debes recibir. Si esto es confuso, contacta a nuestros abogados de lesiones en el trabajo en California. Atenderemos tus preocupaciones sobre la calificación de incapacidad permanente y cómo podría afectar su compensación.
¿Cómo Pueden Afectar mis Lesiones y mi Tipo de Trabajo a mis Beneficios por Incapacidad Permanente?
El tipo de trabajo que realizas, la gravedad de la lesión y su ubicación son factores cruciales al determinar los beneficios por incapacidad permanente. Estos beneficios compensan los ingresos que perdiste debido a la lesión. Mientras más incapacitante sea la lesión, será mayor la cantidad potencial que tu abogado de lesiones laborales de California pueda recuperar para ti. Lo opuesto también es cierto; es posible obtener menos por una lesión menor que no tenga efectos a largo plazo en tu capacidad para trabajar.
¿Causas de las Lesiones Laborales?
Entender y abordar las causas de las lesiones laborales es fundamental para prevenirlas. La negligencia puede ser un factor, pero no siempre es así. Nuestros abogados de lesiones laborales en California han identificado los siguientes factores en cientos de casos que han manejado:
- Capacitación Insuficiente — Uno de los principales motivos por el que los trabajadores se lesionan en su lugar de trabajo es que carecen de la capacitación necesaria Como resultado, no saben cómo llevar a cabo sus tareas de manera eficiente y segura. Ellos podrían no conocer cómo manejar el equipo o mantenerse dentro de los protocolos de seguridad, llevando a accidentes potenciales.
- Normas de Seguridad Limitadas — los accidentes son más propensos a suceder en sitios de trabajo con estándares de seguridad pobres y políticas inadecuadas. La aplicación deficiente de las normas de seguridad y procedimientos pueden incrementar la posibilidad de lesiones de trabajo entre los empleados de manera significativa.
- Falta de Equipo de Protección Personal — El uso del EPP ayuda en gran medida a la protección de los empleados contra riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Si el patrón no otorga o exige el uso apropiado del EPP los trabajadores pueden estar expuestos a sufrir daño.
- Error Humano y Negligencia — La mayoría de las lesiones laborales son atribuibles a la negligencia y el error humano Ignorar las precauciones de seguridad, tomar atajos, faltas de atención incluso por un momento y otros comportamientos descuidados pueden llevar a un daño duradero o irreversible.
Efectos Comunes de las Lesiones Laborales
Los accidentes laborales y las lesiones resultantes suelen tener efectos graves tanto para el empleador como para los empleados, desde su bienestar físico y mental hasta sus finanzas. Los abogados de lesiones de trabajo de California que han ayudado a los trabajadores lesionados y sus familias a lidiar eficazmente con las siguientes consecuencias:
- Efectos Sobre La Salud Física — Las lesiones sufridas en el lugar de trabajo y en otros lugares pueden causar un tremendo dolor y malestar físico. El sufrimiento puede persistir debido a discapacidades temporales o permanentes. Es probable que debas someterte a procedimientos médicos, cirugías o rehabilitación para recuperarte de las lesiones.
- Efectos Sobre Las Emociones Y La Salud Mental — Más que las consecuencias físicas, las lesiones laborales pueden afectar emocional y psicológicamente al trabajador perjudicado. Podrías sufrir de ansiedad, depresión o miedo de volver al trabajo, además de un posible trastorno por estrés postraumático.
- Efectos Financieros — Los accidentes laborales frecuentemente resultan en dificultades financieras para el empleado lesionado. Es posible que resulte difícil pagar por la atención médica cuando no recibe ingresos por la falta de trabajo. En el peor de los casos, sus lesiones podrían afectar su capacidad para ganarte la vida a largo plazo. Los empleadores también enfrentan cargas financieras, desde mayores primas de seguros y pérdida de productividad hasta posibles gastos legales.
Formas de Prevenir Lesiones Laborales
Nuestros abogados de lesiones en el trabajo de Arash Law sostienen que el secreto para reducir las lesiones laborales es la prevención. Los patrones y empresas pueden tomar una serie de medidas proactivas para establecer un ambiente de trabajo seguro, desde proporcionar programas de capacitación en seguridad hasta dar mantenimiento al equipo con regularidad.
- Inspecciones Periódicas — Las inspecciones de seguridad periódicas permiten a los empleadores detectar riesgos y peligros potenciales. Deben realizar inspecciones oportunas de las áreas de trabajo, equipo y otros factores de riesgo para identificar posibles causas de accidentes y lesiones.
- Mantenimiento Regular — Los empleadores deberían realizar mantenimientos de rutina inmediatamente después de la inspección para garantizar el funcionamiento seguro de la maquinaria y otras herramientas. Deben establecer programas de mantenimiento que aborden y reparen los equipos rotos o con mal funcionamiento. También deben instar al personal a reportar cualquier problema que encuentren.
- Entrenamiento de Seguridad — Es importante implementar programas minuciosos de capacitación en seguridad para todos los empleados, independientemente de su puesto. Estos programas ayudarán a reforzar los hábitos de trabajo seguros, incluyendo la identificación de peligros, el manejo adecuado de maquinaria y equipo y el conocimiento de los protocolos de emergencia y las pautas generales de seguridad.
- Cultura de la Seguridad — Todos los programas de capacitación, inspecciones periódicas y mantenimiento serían inútiles sin cultivar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto implica impulsar un entorno de comunicación abierta sobre temas de seguridad, recompensar a los trabajadores que anteponen la seguridad y abogar por una estrategia proactiva en la prevención de riesgos.
Evaluar quién está en riesgo y cómo, cuándo y por qué ocurren los accidentes de trabajo es crucial para reducir la probabilidad de sufrir lesiones laborales. A pesar de todos los esfuerzos, es imposible evitar por completo las lesiones laborales.
Si eres un trabajador lesionado, podrías necesitar un tratamiento médico extensivo. Permite que nuestros especialistas en casos de lesiones laborales, te ayuden a recuperar una compensación por tu atención médica y otros daños.
¿Mi Empleador Está Obligado a Proporcionar Programas de Seguridad y Prevención de Lesiones?
Todo patrón en el Estado Dorado está obligado legalmente a garantizar que sus trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California de 1973 les exige redactar y establecer un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP).
Este programa puede variar según el lugar de trabajo y las exigencias de la labor. Los trabajadores de la construcción, por ejemplo, están sujetos al Programa IIPP que se concentra en la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que los empleados que usan computadoras están bajo un programa de seguridad diferente.
Preguntas Frecuentes Sobre Lesiones Laborales en California
¿Puedo Elegir a mi Propio Médico?
El empleador generalmente decidirá quién es el médico para la consulta inicial. Después de eso, puedes elegir uno diferente, siempre que el médico acepte el seguro de compensación laboral.
¿La Compensación Laboral Cubre a Trabajadores Indocumentados?
Sí. Cualquiera que sea el estatus migratorio, todos los trabajadores en California son elegibles para reclamar los beneficios de compensación para trabajadores. La Sección 3351 del Código Laboral de California define como “empleados” para incluir a “extranjeros” y “menores”, incluso si están “empleados ilegalmente”.
Su estatus de residencia no debe afectar su elegibilidad para recibir beneficios de incapacidad permanente y atención médica. De hecho, pueden recibir compensación por lesiones laborales incluso si mintieron en su solicitud o carecen de la documentación laboral adecuada.
¿Cuánto Cobran los Abogados de Compensación Laboral en California?
- La Reputación Y Experiencia Del Abogado — Los abogados que se especializan en la ley de compensación laboral generalmente cobran más que los que practican otras áreas del derecho.
- La Complejidad Del Caso — Contratar a un abogado de lesiones laborales puede resultar más costoso en casos complicados, como aquellos que involucren a múltiples testigos o disputas sobre el origen de la lesión.
- La Etapa Del Caso — Las últimas etapas del proceso de las reclamaciones a menudo implican más trabajo legal, lo que exige más tiempo de los abogados y potencialmente un aumento de los honorarios.
¿Cuál es el Acuerdo de Compensación Promedio en California?
El acuerdo promedio para reclamaciones de compensación laboral en California oscila entre los $2,000.00 y $20,000.00. De cualquier forma, debes recordar que este promedio no representa tu posible acuerdo. Hay varios factores clave que afectan el monto final, incluyendo la gravedad de la lesión laboral, atención médica requerida y duración de la incapacidad para realizar tu trabajo.
Algunos clientes incluso han recuperado millones con nuestra ayuda. Habla con nuestros abogados de lesiones laborales en California para evaluar el valor potencial de tu reclamación.
¿Los Contratistas Independientes tienen Derecho a Recibir los Beneficios de Compensación Laboral en California?
Los contratistas independientes no son empleados, por lo tanto, no pueden recibir los beneficios de compensación laboral. Otros profesionales que no son considerados empleados regulares son:
- Médicos
- Dentistas
- Veterinarios
- Abogados
- Contadores
- Taquígrafos Públicos
La diferencia importa si sufres una lesión en el trabajo. El empleador puede clasificar erróneamente el estado para evitar pagar la compensación laboral, mientras que la aseguradora puede negar el caso por no estar empleado. Cualquiera que sea el caso, puedes contactar a nuestros abogados de lesiones laborales si tu caso es rechazado por estos motivos. Podemos determinar si eres elegible para recibir los beneficios y explorar tus opciones legales.
Datos sobre Lesiones Laborales en California
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó lo siguiente: Datos y cifras sobre lesiones laborales en California:
- Las lesiones laborales mortales en California totalizaron 504 en 2022.
- Los accidentes relacionados con el transporte representaron 133 de estos decesos, mientras que la exposición a materiales nocivos o al ambiente resultaron en 132. Ambas categorías representaron el 52% de todas las muertes en el lugar de trabajo en el Estado Dorado.
- El tercer factor más frecuente detrás de las lesiones laborales mortales fué la violencia por personas o animales, con 97 fallecimientos. Caídas, resbalones y tropezones provocaron 79 muertes.
- Un total de 85 muertes provinieron de la industria del transporte y almacenamiento privado, la más alta entre todos los sectores. Del total, 44 provinieron de la industria del transporte de carga en general.
- La industria de la construcción privada tuvo 75 lesiones laborales fatales. De este número, el 56% o 42 casos provinieron del subsector de contratistas comerciales especializados.
Consulta con Los Abogados de Lesiones Laborales en los que California Confía
Si estás pensando: “Necesito un abogado de lesiones personales en California por una lesión laboral”, estás en el lugar correcto. Nuestros empáticos abogados de lesiones laborales están comprometidos a brindar una representación legal excepcional, que surge de nuestro entendimiento del sufrimiento que soportan las víctimas. Llama al (888) 488-1391 o llena nuestro formulario de contacto por internet.
Nuestros abogados de lesiones personales de California ayudan a los trabajadores lesionados en el trabajo y a sus familias. Tenemos un historial comprobado de obtener los acuerdos y veredictos más altos por las pérdidas, daños y lesiones de nuestros clientes. Exploraremos todas las vías posibles para lograr una compensación que probablemente valga más que un caso de compensación para trabajadores, incluida la presentación de un caso de un tercero.
Nuestros abogados de lesiones laborales brindan servicios en todo California, incluidos Los Ángeles, San Diego, Anaheim, Oakland, San Francisco, San José, Bakersfield, Stockton, Riverside, Fontana, Santa Clarita, Sacramento, Fresno, Irvine, Long Beach, Modesto y el condado de Orange, el condado de Kings, el condado de San Bernardino y el condado de Humboldt.
