Todos los accidentes automovilísticos tienen el potencial de dar lugar a acciones legales importantes para recuperar los daños, y la mayoría de las personas asumen que cuando se ven involucrados en una colisión causada por otro conductor, el otro automovilista será responsable de cubrir los daños. Si bien la responsabilidad suele recaer en las personas que causan accidentes automovilísticos, ciertos casos pueden volverse más complicados. Si el conductor culpable estaba utilizando un vehículo propiedad de la empresa o conduciendo por trabajo, surge la pregunta de si los empleadores son responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados.
Una posible complicación importante puede involucrar a una persona que conducía un vehículo de la empresa o conducía mientras estaba trabajando. Cuando el empleo de una persona afecta las razones por las que conducía, los empleadores también pueden ser responsables en algunos casos.
No sorprende que los accidentes automovilísticos ocurran a todas horas del día, lo que significa que las personas pueden verse involucradas en colisiones las 24 horas del dia, a altas horas de la noche, temprano en la mañana o a media tarde. Ciertos conductores pueden estar desempeñando funciones para los empleadores, como personas que realizan entregas, transportan pasajeros o transportan mercancías en nombre de un empleador, y estos conductores pueden nuevamente conducir a distintas horas.
Los empleadores pueden ser responsables en estos casos cuando su contratación negligente lleva a que las empresas empleen conductores negligentes o a que las empresas no inviertan en el entrrenamiento adecuado de los conductores. Muchos de los casos de Accidente de vehículos motorizados que involucran a empleados que conducían por motivos laborales pueden responsabilizar a los empleadores, pero esta conclusión no siempre es automática.
Los empleadores pueden ser potencialmente considerados responsables de demandas por lesiones y daños a la propiedad resultantes de accidentes automovilísticos que involucren a sus empleados. En muchos casos, los empleadores intentarán argumentar que los empleados no conducían por motivos laborales, por lo que el empleador no debería ser responsable de ningún daño.
La responsabilidad de los empleadores por los accidentes automovilísticos de sus empleados puede depender de una variedad de factores, incluido si el empleado conducía dentro del ámbito de su empleo en el momento del accidente. Un conductor que opere en el ámbito de su empleo será un factor importante en este tipo de casos porque una persona debe haber estado realizando algún aspecto de su trabajo en el momento de una colisión. Un conductor negligente siempre será responsable del accidente que cause, pero es probable que un empleador tenga límites de seguro mucho más altos que permitirán mayores pagos por daños a las víctimas.
Cuando una persona se ve involucrada en un accidente que puede haber involucrado a una persona que conducía un vehículo mientras trabajaba para un empleador, querrá buscar la ayuda de Arash Law, fundada por el famoso abogado Arash Khorsandi, Esq. Nuestra firma sabrá cómo tomar todas las medidas necesarias para ayudarlos a recuperar la mayor compensación posible. Las personas querrán asegurarse de trabajar con un abogado con experiencia en lesiones personales de California en estos casos porque puede ser increíblemente difícil para una persona promedio probar la conexión entre un conductor y su empleador de manera efectiva, pero un abogado sabrá cómo conducir un caso eficaz en los tribunales. Podemos ayudarlo a navegar las complejidades de determinar si los empleadores son responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados.
Acciones a Tomar Después De Accidentes Automovilísticos En El Trabajo
La culpa no siempre queda clara inmediatamente después de todos los accidentes automovilísticos en California, por lo que los conductores no deben preocuparse inmediatamente por determinar quién será responsable. Lo primero que deben hacer es evitar hacer declaraciones sobre las causas de los accidentes para no decir nada que pueda interpretarse como una admisión de culpa.
Llame siempre al departamento de policía local para reportar un accidente y luego intente tomar tantas fotografías como pueda de toda la escena del accidente. Si hay profesionales médicos en el lugar, aproveche cualquier examen de primeros auxilios y asegúrese de buscar atención médica para garantizar su propia salud.
Si una persona conduce un vehículo de la empresa o conducía mientras estaba trabajando, el empleador no es automáticamente responsable de los daños y perjuicios en estos casos. Muchos accidentes acaban siendo culpa de otros conductores o incluso de terceros.
Cuando las personas creen que pueden tener posibles demandas por lesiones derivadas de accidentes mientras están trabajando, es importante buscar la ayuda de un abogado profesional con experiencia. Comuniquese con nuestros abogado de accidentes automovilísticos de Arash Law para una consulta gratuita.
Cuando tiene representación legal, puede determinar si los empleadores son responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados y cómo proceder con su caso para recuperar todo lo que le corresponde.
Factores Que Determinan La Responsabilidad Del Empleador Por Accidentes Automovilísticos De Los Empleados
Generalmente existen tres tipos de situaciones en las que los empleadores pueden ser responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados.
Negligencia Del Empleador
Nunca está descartado que un empleador pueda ser realmente la persona o entidad responsable de que ocurra un accidente, como es el caso cuando un empleador contrata negligentemente a un conductor no calificado o no supervisa adecuadamente a un empleado. Todas las empresas tienen la obligación de asegurarse de contratar únicamente a los empleados más calificados que no generen peligro para el público.
Un buen ejemplo de este tipo de problema sería un empleador que contrata a un conductor a pesar de que el solicitante tiene un historial de arrestos por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI). En tales casos, los empleadores pueden ser responsables de los daños y perjuicios si el mismo conductor provoca un accidente como resultado de un delito de conducir ebrio (DUI).
Las obligaciones del empleador también se extienden a simplemente garantizar que una persona tenga una licencia de conducir válida y un seguro de automóvil, además de un historial de conducción que no tenga infracciones importantes recientes. Los empleadores también deberían considerar la posibilidad de realizar pruebas de drogas o alcohol a los empleados que conducen.
Puede haber otros casos de empleadores que violen estrictas regulaciones estatales o federales relacionadas con los conductores. Por ejemplo, las regulaciones federales de horas de servicio (HOS) se relacionan con la cantidad máxima de tiempo que los conductores pueden estar en servicio, incluido el tiempo de conducción y los períodos de descanso.
Que Responda El Supervisor
También conocida como regla “jefe-empleado”, la respuesta superior es la doctrina legal que sostiene que ciertas personas pueden ser responsables de los actos de sus agentes, lo que significa que los empleadores son responsables de los empleados. Un caso de un supervisor demandado generalmente deberá demostrar que un acto se cometió dentro de los límites de una agencia o empleador, que un delito fué incidental a las responsabilidades del agente o empleado y que el agente o empleado estaba trabajando para beneficiar a la agencia o empleador.
Los tribunales federales tienen diferentes interpretaciones de responder at superior: la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos y la Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito de los Estados Unidos lo aplican, pero la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos, la Corte de los Estados Unidos de Apelaciones del Séptimo Circuito y el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos aplican en cambio el concepto de conocimiento colectivo, mientras que el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos no aplica ninguno de los dos. En el caso Ashcroft contra Iqbal, 556 Estados Unidos 662 (2009), la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que los demandantes deben presentar una causa de acción “plausible” y que los altos funcionarios del gobierno no pueden ser considerados responsables por la conducta inconstitucional de sus subordinados bajo una teoría de responzabilidad del supervior.
Una demanda de “supervisor responsable” generalmente se limitará a las acciones del empleado que ocurren dentro del alcance del empleo. Un empleado debe haber estado desempeñando alguna función de sus deberes laborales para que una persona pueda responsabilizar a un empleador.
Responsabilidad Subsidiaria
La responsabilidad superior es esencialmente una doctrina de responsabilidad vicaria por los actos de los agentes. La responsabilidad vicaria se refiere a casos en los que una agencia o empleador es responsable de las acciones de su agente o empleado u otra tercera persona que tiene la capacidad de controlar las acciones de un agente o empleado.
El conocimiento no es un elemento requerido de la responsabilidad indirecta, lo que significa que un empleador puede ser responsable de acciones de las que no tenía conocimiento. Por ejemplo, un empleador puede ser responsable de un accidente en el que su empleado se pasa una señal de alto aunque no estaba al tanto de la infracción.
Un empleador puede ser responsable de los daños cuando las acciones de un agente o empleado estaban dentro de sus deberes como agente o empleado, ocurre un accidente mientras el agente o empleado está trabajando para la agencia o empleador, un agente o empleado estaba realizando una tarea que se suponía era para la agencia o el empleador, y la agencia o el empleador se beneficiaría de las acciones del empleado. Los empleadores no serán responsables cuando tales situaciones no se apliquen a sus casos.
Determinar El Alcance Del Empleo
Cuando los accidentes ocurren en el curso del empleo de una persona, el período se denomina ámbito y curso del empleo. Las agencias o empleadores estarán sujetos a responsabilidad por terceros perjudicados por agentes o empleados cuando los agentes o empleados actuaban dentro del ámbito de su empleo.
Si solo se demanda a un empleado, éste puede solicitar una indemnización a un empleador cuando su conducta estuvo dentro del curso y alcance de su empleo. Si solo se demanda a un empleador, el empleador puede intentar evitar la responsabilidad alegando que la conducta del empleado estuvo fuera del alcance de su autoridad.
Preocupaciones De Responsabilidad Adicional
Taylor contra Roseville Toyota, Inc., 138 Cal.App.4th 994, 42 Cal. Rptr. 3d 68 (Solicitud de Cal. Ct. 2006) fué una decisión del Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de California en la que un conductor y un pasajero en un vehículo motorizado presentaron una acción contra un empleado de Roseville Toyota que conducía un automóvil propiedad de Roseville Toyota durante una acción personal durante su hora de almuerzo cuando chocó por detrás a un auto que se detuvo en un semáforo. Roseville Toyota fué declarada responsable de $277,662.00 dólares en daños, pero apeló la sentencia.
Gran parte del caso se centró en Roseville Toyota y el uso permisivo según el artículo 17150 de vehículos de California. El Tribunal de Apelaciones concluyó que Roseville Toyota dió permiso al empleado para usar el vehículo en el momento del accidente.
Las llamadas reglas de ida y vuelta dictan que los empleadores generalmente no serán responsables de los accidentes automovilísticos que ocurran mientras los empleados conducen fuera del horario laboral, como cuando van o salen del trabajo. Todavía puede haber ciertas excepciones en estos casos que pueden permitir la responsabilidad del empleador en excepciones limitadas.
Los empleadores pueden ser responsables de viajes que se describen como “incidentales” a las tareas laborales de una persona, incluso cuando los empleados deben viajar hacia o desde eventos de la empresa. Cuando los empleadores exigen que los empleados utilicen vehículos personales para trabajar, les pagan por el tiempo de viaje o los empleados viajan como parte de sus funciones utilizando un vehículo personal, los empleadores pueden ser responsables de los accidentes que ocurran en estos vehículos.
Las personas también necesitan comprender cómo se pueden aplicar riesgos especiales en sus casos, como un caso que involucró a un empleado que sufrió una lesión relacionada con el trabajo y luego estuvo involucrado en un accidente automovilístico de camino a casa. En última instancia, el empleador fué declarado responsable del accidente porque debería haber tenido precaución sobre la capacidad del empleado para conducir con seguridad después del accidente.
Los empleadores que estén preocupados por la posible responsabilidad por los accidentes automovilísticos de sus empleados deberían considerar revisar las políticas de su empresa y los controles internos relacionados con los vehículos de motor. Un empleador querrá estar seguro de que cuenta con reglas como Prohibir a los empleados utilizar teléfonos móviles mientras conducen., ofrecen capacitación sobre conducción, se aseguran activamente de que los empleados tengan la licencia adecuada, confían en que todos los vehículos estén asegurados adecuadamente y revisan periódicamente los registros de conducción de todos los empleados.
Cuando Los Empleados Son Responsables De Los Accidentes
La desafortunada verdad es que cuando los empleadores no son responsables de los accidentes automovilísticos, a menudo son los empleados que conducían los que sí serán responsables. Los empleados suelen ser las partes responsables cuando:
- Las actividades no estaban dentro del alcance y curso del empleo– Cualquier accidente automovilístico en el que un empleado no haya participado activamente en el desempeño de las tareas asignadas como parte de su empleo significará que el propio empleado es personalmente responsable de todos los daños relacionados con el accidente.
- Hay mala conducta intencional– Los empleados también serán responsables de sus propios casos de mala conducta personal relacionados con sus accidentes, lo que significa que un empleador no será responsable de una colisión que sea el resultado de que un empleado viole, consciente o intencionalmente, una ley de tránsito.
- Los contratistas independientes están involucrados– Una de las primeras distinciones que los empleadores a menudo buscarán hacer después accidentes con coches de empresa es cuando los conductores son contratistas independientes. Un contratista independiente no es un empleado y, por lo tanto, un empleador no puede ser considerado responsable por las acciones de un contratista independiente.
Cómo Se Relaciona La Responsabilidad Indirecta Con Las Acciones De Los Empleados
Muchos accidentes automovilísticos pueden implicar demandas complejas por daños porque a menudo es posible que un tercero que no esté involucrado en el accidente real sea responsable. Por ejemplo, los fabricantes de vehículos de motor pueden ser responsables de ciertos defectos del vehículo que causan colisiones.
Esta página ha analizado las teorías de la responsabilidad “respondeat superior y vicaria”, que se reflejan entre sí de muchas maneras. La responsabilidad indirecta es una teoría legal que permite a las personas responsabilizar a los empleadores por las acciones de los empleados en algunos casos.
Los empleadores pueden ser responsables de múltiples situaciones en las que sus conductores causan accidentes automovilísticos y las víctimas pueden ser ocupantes de otros automóviles, peatones, ciclistas, motociclistas u otras personas.
Determinar Si Un Conductor Estaba “En Horas De Trabajo”
Las personas no siempre pueden asumir que una persona estaba trabajando, incluso cuando estaba completamente uniformada en el momento de la colisión. La regla general en lo que respecta a la mayoría de las demandas por accidentes automovilísticos es que se considerará que las personas han estado trabajando cuando realizaban activamente tareas asociadas con su trabajo.
Se puede considerar que una persona está en el trabajo cuando conduce durante el horario laboral pero en realidad está manejando asuntos personales y conduciendo su vehículo personal. Es posible que las personas que hacen sus asuntos personales durante el horario laboral no tengan reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo a menos que hagan algo relacionado con el trabajo.
Conducir hacia y desde casa tampoco se considera conducir por motivos laborales. Las personas pueden conducir para ir a trabajar en estas situaciones cuando sus trabajos les exigen hacer paradas adicionales.
Empleados Versus Contratistas Independientes
La economía moderna se conoce como la “economía colaborativa”, en la que muchas personas aceptan trabajos temporales entregando una amplia variedad de bienes. La mayoría de estas mismas personas están aceptando trabajos en los que serán clasificados como contratistas independientes.
La distinción de este título es importante porque los contratistas independientes no son empleados de las empresas para las que trabajan. Un accidente con un conductor de DoorDash, Grubhub o Uber Eats no responsabilizará automáticamente a dichas empresas por los accidentes.
Dicho todo esto, puede haber situaciones en las que algunas empresas importantes puedan ser responsables de ciertos accidentes relacionados con la negligencia del empleador.
El periódico El borde informó que Amazon Logistics fué demandada en 119 demandas por lesiones vehiculares solo en el 2021.
Saber Cuándo Los Empleados Actúan Dentro Del Alcance Y Curso De Su Empleo
Cuando un conductor es un empleado real de una empresa para la que trabaja, cada acción que realice mientras conduce se considerará dentro del alcance y curso de su empleo. Por ejemplo, un conductor de reparto de alimentos utilizará su automóvil para entregar alimentos a su empleador, y cualquier accidente que ocurra mientras se realizan las entregas habrá ocurrido dentro del alcance y curso del empleo.
Si un conductor de reparto de alimentos ya no está trabajando y va a un bar local a beber alcohol antes de provocar un accidente por conducir en estado de ebriedad, el empleador no será responsable porque el consumo de alcohol no estaba dentro del alcance y curso del empleo. En cambio, un conductor será personalmente responsable de todos los daños y las personas pueden presentar demandas contra el conductor.
Otros Ejemplos De Negligencia Del Empleador
Los empleadores tienen muchas obligaciones diferentes con varias personas con las que ni siquiera interactúan, ya que deben contratar adecuadamente a los empleados adecuados, capacitarlos adecuadamente y luego confiarles la conducción segura. Cuando no se aplican la responsabilidad superior y vicaria, una demanda por negligencia simple aún puede ser aplicable.
Los empleadores aún pueden ser responsables por negligencia cuando tienen deberes para con otras partes, incumplen su deber, el incumplimiento causa lesiones a una persona y las lesiones resultan en daños.
Tipos Comunes De Negligencia Del Empleador
Como Se Mencionó Anteriormente, Los Tres Tipos Más Comunes De Negligencia Del Empleador En Casos De Accidentes Automovilísticos Generalmente Se Relacionan Con Lo Siguiente:
- Contratación De Empleados – Todos los empleadores deben ser diligentes en sus procesos de contratación para asegurarse de contratar únicamente a las mejores personas para el trabajo. Cuando se trata de un puesto de conducción, un empleador seguramente querrá revisar el historial de conducción de una persona. Otros antecedentes penales también pueden ser motivo de preocupación en algunos casos. Los empleadores pueden ser responsables por no ejercer una supervisión adecuada en el proceso de contratación.
- Capacitar A Los Empleados – No todos los empleados sabrán inmediatamente cómo operar ciertos vehículos o las rutas que deben usar, por lo que los empleadores deben dedicar recursos adecuados para asegurarse de que los empleados reciban toda la capacitación necesaria para ser los mejores empleados. Algunas víctimas de accidentes pueden afirmar que la causa del accidente fué una formación inadecuada.
- Confiar En Los Empleados Para Que Conduzcan – Los empleadores también pueden enfrentar posibles problemas de responsabilidad cuando confían la conducción a personas que no deberían haber recibido dicha autorización, como cuando un empleado tiene un historial de accidentes automovilísticos, no sabe cómo operar un vehículo, cuyo tiempo de conducción viola las HOS federales. estándares, o un vehículo no era seguro para operar.
En Qué Se Diferencia La Compensación Laboral Del Seguro De Responsabilidad
Las personas que sufren lesiones mientras están en el trabajo a menudo pueden experimentar confusión sobre qué derechos tienen en estos casos. Si bien las demandas y otras acciones legales relacionadas con un accidente son una cosa, la cuestión de la compensación laboral es otra.
La compensación laboral es un sistema que brinda cobertura de seguro a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. En la mayoría de los casos, la compensación laboral cubrirá las facturas médicas de una persona y también pagará una parte de sus salarios perdidos.
Las personas que sufren lesiones mientras conducen vehículos personales con fines laborales aún pueden ser elegibles para recibir compensación laboral. Asegúrese siempre de consultar a un abogado con experiencia en accidentes automovilísticos sobre sus opciones.
El seguro de responsabilidad se diferencia en que esta vía se relaciona con daños sufridos por terceros en la mayoría de los casos. Las demandas de terceros involucran a personas que no son objeto de contratos de seguro.
Muchos accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo implican una cobertura de seguro de responsabilidad del empleador que cubre a los empleados, por lo que no son personalmente responsables de los daños. El seguro de responsabilidad puede cubrir diversos daños, incluidas facturas médicas, salarios perdidos e incluso dolor y sufrimiento.
Una póliza de responsabilidad general pagará los daños causados por muchos tipos diferentes de situaciones y accidentes. Las pólizas de vehículos comerciales serán pólizas de seguro de automóviles para empresas que son similares a los seguros tradicionales pero que a menudo tienen límites de cobertura mucho más altos.
Las personas que conducen activamente como parte de su trabajo pero que no creen que sus empleadores estén brindando una cobertura de seguro adecuada pueden querer tomar medidas adicionales para ayudar a protegerse. Es importante que todos comprendan que una compañía de seguros de automóvil puede denegar una demanda por accidente cuando una persona estaba usando su vehículo de motor para fines laborales, sobre lo cual no informó a la aseguradora.
En este tipo de casos, las personas pueden beneficiarse de un endoso de seguro conocido como cláusula adicional que agregará, eliminará, excluirá o cambiará la cobertura del seguro. Una cláusula adicional puede ser una disposición importante para una persona que utiliza un vehículo con fines comerciales, lo que puede resultar en un aumento de las tarifas del seguro, pero también ofrece protección adicional.
Siempre contrate a un asesor legal para que le ayude a tratar con una compañía de seguros después de un accidente automovilístico porque todas las aseguradoras operan bajo los mismos principios, que son pagar a las personas lo menos posible para que las demandas se puedan resolver por la menor cantidad. Querrá contar con un abogado especializado en lesiones laborales que le explique por qué merece que le paguen más de lo que la compañía de seguros estará dispuesta a ofrecerle inicialmente.
Cuando Es Aplicable La Compensación Laboral
Los empleadores estarán obligados a pagar Compensación laboral para empleados lesionados que resultan heridos mientras conducen para el empleador. La compensación laboral debe cubrir tanto los gastos médicos como parte de los salarios perdidos de una persona.
La compensación laboral se paga independientemente de la culpa, lo que significa que los empleados siguen cubiertos incluso cuando tuvieron la culpa de sus propios accidentes. El único momento en el que un empleador no tendrá que pagar la compensación laboral es cuando el caso por lesiones de un empleado no tiene conexión con sus deberes laborales.
Qué Deben Hacer Las Personas Después De Accidentes En Vehículos De La Empresa
Todos los accidentes automovilísticos pueden ser experiencias tensas y confusas, pero las personas deben intentar mantener la calma y seguir un par de pasos básicos. Asegúrese de hacer todo lo siguiente si alguna vez se ve involucrado en un accidente automovilístico que involucre un vehículo de la empresa:
- Llame A La Policía – No se equivoque, el informe policial relacionado con su accidente será una prueba fundamental. Por esta razón, todas las personas deben asegurarse de comunicarse con una agencia policial para poder completar un informe lo antes posible
- Centrarse En La Evidencia – Mientras esté en el lugar del accidente, asegúrese de tomar tantas fotografías como pueda de todo lo relacionado con el accidente. Además, asegúrese de intercambiar información con otros conductores y busque posibles testigos con quienes también debería intercambiar información de contacto
- Buscar Atención Médica – Toda persona involucrada en un accidente automovilístico querrá visitar un hospital, incluso cuando no crea que sufrió una lesión. Muchas lesiones presentan síntomas tardíos y acudir al médico días o semanas después de una colisión sólo causará problemas
- Notifique A Su Aseguradora – Las personas deberían informar rápidamente de sus colisiones a sus propias compañías de seguros lo antes posible. Las aseguradoras normalmente comenzarán sus propias investigaciones. No se comunique con la compañía de seguros del otro conductor sin representación legal
- Considere Acciones Legales – Asegúrese de buscar un abogado de accidentes automovilísticos sin demora para saber cuáles serán los próximos pasos que debe seguir. Es posible que esté presentando una demanda, o su abogado de accidentes automovilísticos puede comenzar a negociar un acuerdo para su caso.
Tipos Comunes De Daños Por Los Que Un Empleador Puede Ser Responsable
Cuando se determina que los empleadores son responsables de accidentes automovilísticos, pueden estar sujetos a pagar varios tipos de daños. Las personas pueden solicitar una compensación por muchos tipos de costos derivados de una colisión.
Algunos de los tipos de daños más comunes en estos casos incluirán todos los casos por daños a la propiedad relacionados con un vehículo de motor involucrado en un accidente, así como otros cobros por daños a la propiedad relacionados con artículos que las personas tenían consigo cuando ocurrieron los accidentes.
Otros tipos comunes de daños relacionados con lesiones en estos casos pueden incluir:
- Facturas médicas pasadas y futuras
- Salarios perdidos pasados y futuros
- Costos de ambulancia
- Costos de visitas de seguimiento al médico
- Rehabilitación
- Medicinas
- Dolor y sufrimiento
- Estrés emocional
- Angustia mental
Daños En Casos De Accidentes Automovilísticos Comerciales
Cuando los vehículos relacionados con el trabajo están involucrados en accidentes automovilísticos, las víctimas pueden tener derecho a diversos tipos de daños. Los daños, en la mayoría de los casos, se consideran compensatorios, es decir, tienen como objetivo restaurar a las personas a sus condiciones originales, y los daños pueden ser económicos o no económicos.
Los daños económicos son los costos reales que enfrenta una persona después de un accidente y comúnmente incluyen facturas médicas y salarios perdidos. Los daños no económicos son mucho más subjetivos porque no tienen un valor financiero inherente y a menudo incluyen dolor y sufrimiento.
Los daños adicionales en casos de muerte por negligencia pueden implicar indemnizaciones para las familias que han perdido a sus seres queridos.
Cómo Funcionan Las Reglas De Ida Y Vuelta
La frase “ir y venir” se relaciona con las personas que están en el proceso de llegar y salir de los lugares de trabajo. En tales situaciones, los empleadores no serán responsables de los accidentes automovilísticos relacionados con una persona que conduce hacia o desde el trabajo.
La distinción es importante porque una persona que se ve involucrada en un accidente con un vehículo de la empresa no puede tener ningún caso contra el empleador si el vehículo no se estaba utilizando con fines laborales.
Comprender La Complejidad De La Responsabilidad Del Empleador
Casi todos los empleadores del país deben contratar algún tipo de seguro de compensación para trabajadores, pero algunos empleadores también pueden invertir en un seguro de responsabilidad civil. La póliza de seguro de responsabilidad del empleador cubrirá los costos de los gastos legales relacionados con posibles lesiones o demandas por negligencia.
Todas las pólizas de seguro tienen límites específicos que les impiden pagar más de lo que está limitada una póliza. Las personas querrán asegurarse de contar con la asistencia de un abogado de lesiones personales cuando intenten determinar las formas en que pueden responsabilizar a los empleadores en caso de que se acerquen a los límites de la póliza.
Tratar Con Compañías De Seguros
Prácticamente los casos de accidentes automovilísticos acabarán siendo negociaciones entre las compañías de seguros para los conductores implicados. Las aseguradoras siempre están tratando de minimizar sus propias pérdidas, por lo que las compañías de seguros invertirán mucho en encontrar razones para culpar a otros conductores por la mayoría de los accidentes.
Incluso cuando una empresa puede ser responsable de un accidente, normalmente tendrá algún tipo de compañía de seguros que represente sus intereses. Puede haber preocupaciones sobre el seguro cuando un conductor negligente no tiene seguro de automóvil o cuando los límites de su póliza no serán lo suficientemente altos para cubrir los daños.
En lo que se refiere a la posible responsabilidad del empleador, las compañías de seguros estarán dispuestas a argumentar por qué los empleadores no deberían ser responsables y probablemente encontrarán varias razones para respaldar este argumento. Querrá tener representación legal para poder estar seguro de que sus argumentos por daños y perjuicios podrán ser escuchados.
La mayoría de las compañías de seguros inicialmente dudarán en llegar a un acuerdo, pero los acuerdos serán más probables a medida que la fecha del juicio se vuelva más posible. A las compañías de seguros no les gusta gastar mucho dinero en los costos de ir a juicio, por lo que generalmente llegan a un acuerdo en la mayoría de los casos.
Preguntas Frecuentes Sobre Los Empleadores Que Pagan Por Accidentes Automovilísticos
¿Son Los Empleadores Responsables De Los Accidentes Automovilísticos De Sus Empleados Mientras Conducen Vehículos De La Empresa?
Sí, la mayoría de las empresas serán responsables de los accidentes que involucren a vehículos de empresa bajo la teoría de la respuesta superior. El empleador puede ser responsable de todos los daños derivados de la colisión, incluso si las acciones o negligencia del empleado fueron la causa del accidente.
¿Son Los Empleadores Responsables De Los Accidentes Automovilísticos De Sus Empleados Mientras Conducen Vehículos Privados Para Realizar Tareas Laborales?
La respuesta será una vez más, sí, ya que los empleadores son responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados mientras realizan sus tareas laborales, incluso cuando utilizan sus propios vehículos. La responsabilidad del empleador sigue vigente incluso cuando las personas conducen sus propios automóviles.
¿Son Los Empleadores Responsables De Pagar Por Las Lesiones De Otras Personas Involucradas En Los Accidentes Automovilísticos De Sus Empleados, Así Como De Los Conductores?
Absolutamente. Un empleador será responsable de todas las lesiones derivadas de un accidente, ya sea otro conductor, uno de sus pasajeros, un peatón, un ciclista, un motociclista o cualquier otra persona.
¿Son Los Empleadores Responsables De Pagar Por Las Lesiones Personales De Los Empleados Que Conducían Cuando Ocurrieron Los Accidentes?
La respuesta normalmente será “sí”, siempre que un empleado estuviera conduciendo por motivos laborales en el momento del accidente. Esto será cierto independientemente de la causa del accidente, incluso cuando un accidente fué el resultado de la negligencia del propio empleado.
¿Los Empleadores También Son Responsables De Pagar Los Daños A La Propiedad?
Puedes apostar. Los daños a la propiedad son un tipo de daño muy común que la mayoría de las personas reclamarán porque los accidentes automovilísticos a menudo causan daños importantes a los automóviles involucrados. Los empleadores deben pagar todas las demandas por daños a la propiedad relacionados con sus accidentes.
¿Qué Sucede Cuando El Abuso De Sustancias Está Relacionado Con El Mal Juicio De Un Empleado En Relación Con Un Accidente Automovilístico?
Cualquiera que sea acusado de conducir bajo la influencia del alcohol o las drogas querrá asegurarse de contratar los servicios de un abogado defensor penal. Las personas pueden enfrentar posibles cargos penales cuando causan accidentes después de estar en estado de ebriedad, y las sanciones en estos casos pueden ser bastante elevadas. Cuando una persona usa una medicina recetada u otro medicamento legal, puede tener ciertas defensas contra cargos penales. Incluso cuando una persona es acusada de haber estado bajo la influencia del alcohol o las drogas, puede haber varios errores en las pruebas policiales que pueden invalidar los resultados de las mismas.
¿Qué Sucede Cuando Un Empleado Va a Exceso De Velocidad Cuando Ocurre Un Accidente? ¿El Empleador Seguirá Siendo Responsable Del Accidente Automovilístico?
En la mayoría de los casos, los empleadores son responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados que se derivan de infracciones por exceso de velocidad. Las personas aún deben asegurarse de hablar con un abogado con experiencia sobre las opciones que tienen en estos casos.
¿Qué Sucede Cuando Los Empleados Conducen Para Asuntos Personales En Horas De Trabajo Cuando Sufren Accidentes Automovilísticos? ¿Siguen Siendo Los Empleadores Responsables De Los Accidentes Automovilísticos?
Todos los empleadores que enfrentan acusaciones de posible responsabilidad siempre buscarán formas de argumentar que los empleados no estaban realizando tareas relacionadas con el trabajo, por lo que las personas deben ser conscientes de que muchos empleadores intentarán responsabilizar a un empleado de hacer algo no relacionado con el trabajo.
Cuando un empleado estaba realizando algún asunto personal en el momento de una colisión, es probable que el empleador no sea responsable. Sin embargo, si una persona estaba realizando varias tareas relacionadas con el trabajo y ocurre una colisión mientras realiza una función no relacionada con el trabajo, el empleador aún puede ser responsable. La respuesta a esta pregunta “¿Son los empleadores responsables de los accidentes automovilísticos de sus empleados?” No es un simple sí o no. La responsabilidad depende de las circunstancias específicas del accidente y de si el empleado estaba actuando dentro del ámbito de su empleo en el momento de la colisión.
¿Son Los Empleadores Responsables De Los Costos Por Accidentes Incurridos Durante El Viaje De Un Empleado? ¿Qué Pasa Si Los Empleados Utilizan Autos De La Empresa Para Desplazarse Al Trabajo?
Una vez más, el tiempo que las personas pasan conduciendo hacia y desde el trabajo no cuenta como un viaje relacionado con el trabajo, lo que significa que las personas no pueden responsabilizar a los empleadores por los accidentes automovilísticos de sus empleados que ocurren en sus viajes hacia y desde el trabajo, incluso cuando están conduciendo vehículos de la empresa.
La única excepción a esta regla se aplicará si un empleador le pide a un empleado que visite un destino específicamente con fines laborales. En tales casos, el empleador puede ser responsable.
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Cuando haya estado involucrado en cualquier tipo de accidente automovilístico que involucre una posible responsabilidad del empleador, debe asegurarse de recibir la ayuda legal que necesitará para lograr el resultado más favorable posible para su caso. El equipo de Arash Law, dirigido por Arash Khorsandi, Esq., tiene una gran experiencia en el manejo de todo tipo de reclamaciones por accidentes automovilísticos, por eso sabemos cómo ayudar a las personas a luchar por recuperar lo máximo posible en estos casos.
En Arash Law podemos comenzar de inmediato nuestra propia investigación independiente sobre su accidente y trabajaremos incansablemente para garantizar que un empleador pague todos los daños cuando esté claro que es responsable de los accidentes automovilísticos de sus empleados. Puede llamar al (888) 488-1391 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita.
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