Abogados de Compensación de Trabajadores en California
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- Tipos Comunes de Lesiones Por Accidentes Laborales
- Qué Hacer Tras Una Lesión Laboral
- Otros Tipos de Indemnización Por Incapacidad
- Indemnización Laboral Por Lesiones Permanentes
- ¿Qué Ocurre Si MI Empresario Toma Represalias Contra Mí Por Haber Presentado Una Demanda de Indemnización Por Accidente Laboral?
Nuestros Abogados de Compensación al Trabajador en California estánAquí para Ayudarte Después de un Accidente
Si sufres lesiones en el trabajo, puedes tener derecho a una compensación para trabajadores. La ley de California requiere que todos los empleadores, incluso aquellos con un solo empleado, tengan cobertura de compensación para trabajadores. Este requisito otorga a los trabajadores lesionados acceso a compensación por sus gastos médicos y parte de sus ingresos perdidos.
Si nunca has lidiado con una reclamación de seguro de compensación para trabajadores, puede ser difícil saber qué hacer o evaluar tus pérdidas. Sin embargo, un abogado de compensación para trabajadores en California puede ayudar. Los abogados de nuestra firma de lesiones personales saben cómo proteger tus derechos legales. Nuestros abogados de compensación para trabajadores en California tienen experiencia en el manejo de muchos tipos de casos de lesiones laborales.
Nuestro objetivo es ayudarte a buscar una compensación que se alinee con tus pérdidas reales. Podemos ayudarte a buscar beneficios temporales o permanentes y también podemos explorar cualquier otra reclamación legal potencial que puedas tener. Nuestros abogados de lesiones saben cómo acceder a diferentes fuentes de compensación que son aplicables a tu caso. Buscaremos ayudarte para que tu caso no sea denegado por motivos indebidos.
Does contra California Farm (confidencial): acuerdo para un grupo de trabajadores agrícolas que murieron al volcar el coche en el que eran transportados al trabajo en el condado de Merced.– Benny Khorsandi
¿Qué es la Compensación para Trabajadores?
La compensación para trabajadores es un sistema de seguro que permite a los trabajadores lesionados buscar compensación cuando se lastiman en el trabajo. Cada estado tiene su propio sistema regido por las leyes estatales. El sistema en nuestro estado está establecido y gobernado por el Código Laboral de California (California Labor Code). Estos estatutos rigen quién es elegible para la compensación para trabajadores, qué compensación se debe, por cuánto tiempo se deben pagar los beneficios de compensación para trabajadores y qué servicios están disponibles para los trabajadores que tienen una discapacidad permanente.
La ley de California también determina qué empleadores deben mantener la cobertura de compensación para trabajadores. En algunos estados, se requiere que los empleadores tengan seguro solo si tienen un cierto número de empleados o si se dedican a un campo de trabajo peligroso. Este no es el caso en California.
Si una organización contrata incluso a un solo empleado, está legalmente obligada a tener seguro de compensación para trabajadores. Hacer esto ayuda a que los beneficios críticos estén disponibles para todos los trabajadores de California. Los empleadores pueden calificar para “autoasegurarse”, lo que significa que tienen suficientes activos para pagar las reclamaciones por lesiones sin pagar primas por el seguro de compensación para trabajadores.
Esta acción requiere la aprobación del estado. El empleador debe tener un patrimonio neto de al menos $5 millones y un ingreso neto de $500,000 por año. El empleador también debe depositar una garantía. Como puedes imaginar, muchas pequeñas empresas no pueden cumplir con estos requisitos. Estas pequeñas empresas pueden agrupar sus recursos en planes de autoaseguro grupales, que se han convertido en una alternativa popular a las pólizas de seguro de compensación para trabajadores tradicionales. Dichos planes están regidos por la Oficina de Planes de Autoaseguro (Office of Self-Insurance Plans), que es parte del Departamento de Relaciones Industriales de California.
¿Quién es Elegible Para la Compensación de Trabajadores?
Para calificar para la cobertura de compensación para trabajadores, un empleado debe probar que su lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo. El proceso es relativamente simple si las lesiones resultan de un solo accidente en el lugar de trabajo mientras el empleado estaba en horas de servicio. Pero las reclamaciones de compensación para trabajadores no siempre son tan sencillas. ¿Qué pasa si el empleado estaba haciendo un mandado o encargo?
Si el mandado fue bajo la dirección del empleador, el trabajador sigue siendo elegible para la cobertura de compensación para trabajadores, incluso si el accidente no ocurrió en las instalaciones del empleador. Por ejemplo, si un conductor de la compañía tuvo un choque durante el alcance de su trabajo. Pueden buscar ayuda de abogados de accidentes automovilísticos para determinar si tienen una reclamación válida. ¿Qué pasa si el empleado salió de turno, pero todavía estaba realizando una tarea para el empleador?
Esto también es una situación que debería resultar en la cobertura de compensación para trabajadores. Como puedes imaginar, las compañías de seguro de compensación para trabajadores a veces buscan desestimar las reclamaciones que ocurren en estas “áreas grises”. Debido a esto, es esencial contratar a tu propio abogado de compensación para trabajadores que pueda ayudarte a probar que tu empleador es responsable de tus lesiones.
La compensación para trabajadores también está disponible cuando tus lesiones no ocurrieron por un solo accidente. A veces, los trabajadores experimentan una “lesión acumulativa” por acciones repetidas o exposición a sustancias dañinas en el lugar de trabajo. Un ejemplo típico es el mesotelioma. Esta condición no ocurre en un solo día.
Los mineros pueden desarrollar la enfermedad del pulmón negro después de años en las minas. Muchos trabajadores han desarrollado mesotelioma y otros cánceres después de años de exposición al asbesto en el lugar de trabajo. Estas condiciones crónicas son caras y las víctimas tienen el derecho legal de buscar compensación por sus pérdidas. Los abogados hábiles pueden ayudar a los trabajadores lesionados a presentar reclamaciones por estas condiciones y los daños resultantes.
¿Qué Paga la Compensación para Trabajadores?
Muchos trabajadores lesionados se sorprenden al saber que la compensación para trabajadores no cubre la totalidad de sus salarios perdidos. Las tasas salariales se establecen por reglas estatales que pueden cambiar cada año. En general, la compensación para trabajadores puede reembolsarte dos tercios (66.7%) de los salarios que ganabas antes de la lesión. Pero esto está limitado por montos mínimos y máximos que cambian cada año. En 2025, el mínimo es de $252.03 por semana, mientras que el máximo es de $1,680.29 por semana, según el Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR) en California.
La compensación para trabajadores sí cubre el monto total de todas las facturas médicas que están relacionadas con tu lesión laboral. Sin embargo, la compañía de seguros puede impugnar estos cargos. El rechazo típico para estas reclamaciones incluye que el empleado lesionado recibió “demasiado tratamiento”, o que el tratamiento no estaba relacionado con las lesiones laborales, o que los costos son excesivamente altos.
Es crucial consultar con un abogado de compensación para trabajadores con conocimiento que pueda desafiar estos dichos y buscar la indemnización por el tratamiento médico que necesitas. La compensación para trabajadores no paga por la totalidad de tus salarios perdidos. Tampoco ofrece ninguna compensación por tu dolor y sufrimiento. Sin embargo, un abogado de lesiones laborales puede revisar tu caso en busca de cualquier otra reclamación potencial que puedas tener.
Sí, por ejemplo, te lesionaste en el lugar de trabajo porque tu equipo de seguridad funcionó mal, podrías tener una reclamación de responsabilidad del producto contra el fabricante. En un caso de responsabilidad del producto, la víctima podría tener derecho a compensación por todos sus salarios perdidos, dolor y sufrimiento, así como por todas las facturas médicas y gastos relacionados con la lesión. Por eso es tan importante asegurarte de que no te estás perdiendo ninguna otra reclamación por lesiones que tengas además de tu caso de compensación para trabajadores.
Tipos Comunes de Lesiones que Nuestros Abogados de Compensación al Trabajador en California Representan
La cobertura de seguro de compensación para trabajadores se aplica a todas las lesiones sufridas en el “curso y alcance” de tu empleo. Como resultado, la compensación para trabajadores te cubre incluso si no estabas físicamente en la oficina o en el lugar de trabajo cuando te lastimaste. Imagina, por ejemplo, que fuiste golpeado por un conductor negligente mientras operabas un vehículo de la compañía en un asunto de la compañía. En este caso, probablemente tendrías derecho a una compensación para trabajadores, aunque no estabas en la oficina; todavía estabas dentro del alcance de tu empleo.
La compensación para los trabajadores también cubre las lesiones que ocurren en los sitios de trabajo. Las lesiones en sitios de construcción, equipos de carretera e instalaciones de fabricación son comunes porque estos lugares de trabajo son particularmente peligrosos. Entonces, ¿qué tipos de lesiones son comunes en los casos de compensación para trabajadores? La gravedad de las lesiones laborales tiende a estar relacionada con el tipo de accidente que tuviste.
Algunos ejemplos de lesiones laborales comunes incluyen:
- Latigazo cervical
- Dolor muscular
- Esguinces y torceduras
- Fracturas de huesos simples
- Conmociones cerebrales leves
- Órganos internos magullados
Por supuesto, también podrías sufrir lesiones más graves, como:
- Fracturas óseas complicadas (que involucran vasos sanguíneos, nervios o condiciones médicas subyacentes que impiden el crecimiento óseo)
- Daño cerebral leve
- Dolor en nervios y lesiones
- Sangrado intenso
Las lesiones más graves pueden ser mortales. Desafortunadamente, no todas las víctimas de lesiones sobreviven a los accidentes laborales. Los familiares sobrevivientes pueden buscar beneficios por muerte en estas circunstancias.
Las lesiones más graves pueden incluir:
- Daño cerebral permanente (o muerte cerebral).
- Sangrado interno intenso.
- Daño a órganos internos.
- Amputación de extremidades.
- Parálisis (incluyendo paraplejía, cuadriplejía y tetraplejía).
Independientemente de la gravedad de tus lesiones, puedes buscar cobertura de compensación para trabajadores por tus pérdidas financieras y gastos médicos. Nuestros abogados de compensación para trabajadores pueden ayudarte a proteger tus derechos legales a lo largo de tu caso.
Qué Hacer Después de una Lesión en el Lugar de Trabajo
Puede ser difícil saber qué hacer en las caóticas secuelas de un accidente laboral. Tu prioridad siempre debe ser la salud y seguridad de todos en la escena. Llama al 911 de inmediato si tú o alguien más necesita atención médica inmediata.
Sal del camino de cualquier escombro que pueda caer o maquinaria inestable en el área para prevenir más lesiones. Si no estás seguro de si puedes salir de la escena de forma segura, pregúntale al operador del 911 qué hacer. Ellos podrán decirte qué tan pronto pueden llegar los primeros auxilios a la escena y si debes quedarte quieto hasta entonces.
Algunas víctimas de lesiones eligen no irse de la escena en una ambulancia. Si tus lesiones son estables, esta podría ser una opción viable, pero incluso así, es importante ver a un médico de inmediato. Solo un profesional médico puede determinar si has sufrido lesiones y si necesitas atención médica inmediata.
Algunas lesiones no son inmediatamente obvias. El sangrado interno, por ejemplo, podría comenzar muy lentamente. Para cuando muestres síntomas, podrías estar teniendo una emergencia que pone en peligro tu vida. Sin embargo, si viste a un médico de inmediato, podrían monitorear tu presión arterial y determinar si necesitabas cirugía para prevenir que tu condición se volviera grave. El sangrado interno es solo uno de muchos ejemplos de lesiones que podrías no notar de inmediato.
Solo un profesional médico puede darte un certificado de buena salud. Además de proteger tu salud, ver a un médico también protegerá tus derechos legales. Las compañías de seguros a veces intentan afirmar que una víctima de lesión empeoró sus lesiones al retrasar el tratamiento médico. Retrasar el tratamiento puede impactar tu caso. Incluso un examen rápido y simple puede ayudar a prevenir complicaciones médicas y legales graves. Los abogados de compensación para trabajadores en California de Arash Law pueden ayudar a proteger tu reclamación de tales ataques, pero es mejor ver a un médico en primer lugar.
Una vez que un profesional de la salud ha atendido tus necesidades médicas, es hora de encontrar un abogado de compensación para trabajadores. Cuanto antes tengas un abogado trabajando contigo, más pronto podrán comenzar a construir tu caso. Nuestros abogados de compensación para trabajadores en California están comprometidos a representarte legalmente en las negociaciones de acuerdo y en los juicios en la corte.
Otros Tipos de Beneficios por Discapacidad que los Abogados de Compensación para Trabajadores en California Pueden Buscar
El seguro de compensación para trabajadores proporciona beneficios para todas las facturas médicas relacionadas con el accidente y una parte fija de tus salarios perdidos. No cubre la totalidad de tus salarios y no paga ninguna compensación por dolor y sufrimiento. Es importante que le preguntes a tu abogado de lesiones sobre la posibilidad de explorar otras potenciales reclamaciones legales que puedas tener.
Por ejemplo, las reclamaciones por lesiones personales pueden proporcionar más cobertura y compensación, pero a menudo tardan más en resolverse que un caso de compensación para trabajadores. Por esta razón, es importante presentar ambos tipos de reclamaciones siempre que sea posible. Tu compañía de seguro de salud puede tener derecho a un reembolso por las facturas médicas que pagó que luego son pagadas por la compensación para trabajadores. De manera similar, la compañía de compensación para trabajadores puede tener derecho a un reembolso por las facturas médicas pagadas posteriormente por otro acuerdo de lesiones.
Tu abogado de lesiones ayudará a resolver estas solicitudes de reembolso y a mantenerlas dentro de los montos de reembolso permitidos. Hacerlo protege tu derecho a recibir toda la compensación que puedas obtener. Pero ¿cómo se compensan las lesiones permanentes? La compensación para trabajadores ofrece pagos fijos por discapacidades permanentes si tus médicos determinan que has alcanzado el Nivel Máximo de Mejoría Médica (Maximum Medical Improvement, MMI). MMI significa que un tratamiento adicional no ayudaría a tus lesiones y te has recuperado tanto como se puede esperar.
Si la aseguradora de compensación para trabajadores está de acuerdo en que has alcanzado el MMI, puedes tener derecho a pagos por discapacidad permanente. También hay, sin embargo, otras fuentes de compensación para estas lesiones. Algunos empleadores proporcionan seguro de discapacidad a corto y largo plazo para sus empleados. Otros empleados eligen comprar este seguro ellos mismos para complementar su cobertura de seguro de salud.
Estas pólizas pagan beneficios cuando estás fuera del trabajo por un tiempo prolongado. Y si has pagado al sistema de seguridad social, puedes solicitar el ingreso por discapacidad del seguro social (social security disability income, SSDI). Tu elegibilidad para beneficios por discapacidad y otras reclamaciones legales depende de las circunstancias específicas de tu situación única. Este hecho es la razón por la que es importante consultar con un abogado de compensación para trabajadores sobre tu caso particular.
Los abogados de lesiones de Arash Law ofrecen consultas iniciales gratuitas, así que asegúrate de reunirte con uno de nuestros abogados con experiencia en compensación a trabajadores. Si esperas para obtener asesoramiento legal, tus derechos legales podrían verse perjudicados por algo que hayas dicho o hecho después del accidente. Incluso podría ser demasiado tarde para presentar reclamaciones en absoluto. Los casos de compensación para trabajadores y de lesiones personales están sujetos a estatutos de limitación.
Si no presentas tu reclamación antes de la fecha límite establecida por la ley, pierdes tu caso para siempre. No esperes para obtener el asesoramiento legal que puede prevenir esta situación.
$14,000,000.00
Abril de 2019: Acuerdo de 14 millones de dólares en un caso de lesión cerebral traumática relacionado con un equipo defectuoso en una fábrica.– Brian Beecher
Compensación para Trabajadores por Lesiones Permanentes
Tus beneficios de compensación para trabajadores por lesiones permanentes dependen de muchos factores. Primero, es importante darse cuenta de que la compañía de seguros puede disputar que has alcanzado el MMI. Pueden solicitar un examen de su médico para evaluar tus lesiones. Una vez que un médico determina que has alcanzado el MMI, la compañía de seguros te asignará una calificación de discapacidad permanente.
Un profesional médico determina esta calificación para reflejar la porción de tu capacidad de ganancia que perdiste debido a tu lesión laboral. Es importante destacar que las mismas lesiones podrían afectar a dos trabajadores de manera muy diferente.
Algunos de los factores que afectan tu calificación de discapacidad permanente incluyen:
- Tu edad
- La fecha de tu lesión (y las leyes de compensación para trabajadores en vigor en el momento de la lesión).
- Tus deberes laborales específicos, el campo en el que trabajas y el trabajo que puedes realizar en ese campo con tus lesiones.
- El tipo específico de lesiones que recibiste en cada parte del cuerpo.
- Tu capacidad o incapacidad para competir en un mercado laboral justo con tu discapacidad.
- Las restricciones laborales que tienes con tu discapacidad.
A menudo, la compañía de seguros no llega a una calificación de discapacidad justa en el primer intento. Tu abogado puede presentar tu evidencia médica a la compañía de seguros y pedirles que reconsideren. También tienes el derecho de apelar la calificación de discapacidad a la División de Compensación para Trabajadores. Nuestros abogados de compensación para trabajadores tienen experiencia manejando calificaciones de discapacidad permanente y todas las opciones para apelar esta decisión cuando sea necesario.
¿Por Cuánto Tiempo Puedo Recibir Beneficios de Compensación para Trabajadores?
Las leyes y reglas de California también determinan por cuánto tiempo una persona puede recibir beneficios de compensación para trabajadores. Para la mayoría de las lesiones, estarás limitado a 105 semanas dentro de un período de cinco años. Sin embargo, esto no significa que tengas garantizados beneficios por tanto tiempo. Tus beneficios continúan mientras tu condición médica lo requiera. Si tus médicos determinan que puedes volver a trabajar antes, entonces tus beneficios se detendrán. Si todavía estás recibiendo tratamiento después de 105 semanas, tu abogado de compensación para trabajadores podría tener que reunir evidencia médica para probar que tus lesiones son permanentes.
Los beneficios de compensación para trabajadores por lesiones permanentes se basan en un estándar de “mejora médica máxima”. MMI no es lo mismo que estar curado de tus lesiones. Significa que es poco probable que un tratamiento adicional mejore tu condición.
En este punto, tu médico realizará una calificación de discapacidad para determinar si eres capaz de trabajar con tus limitaciones permanentes (y, si es así, qué restricciones enfrentarás). Si eres permanentemente incapaz de volver a cualquier tipo de trabajo, tus lesiones serán declaradas una lesión total permanente.
Si eres capaz de volver a algún trabajo con limitaciones (como horas limitadas o no levantar objetos pesados), tienes una discapacidad parcial permanente. La ley estatal proporciona diferentes formas de compensación para discapacidades totales permanentes y discapacidades parciales permanentes.
Es esencial entender que podrías alcanzar el MMI antes de llegar a 105 semanas de beneficios de compensación para trabajadores. Tu médico no tiene que esperar para calificar tus discapacidades. Cuando ocurre la calificación de discapacidad, la compañía de seguros podría no aceptar la opinión de tu médico. Tienen el derecho de pagar por un examen médico independiente (independent medical examination, IME) realizado por un proveedor médico calificado.
En el IME, el médico de la compañía de seguros evaluará tus lesiones para determinar la calificación de discapacidad. Si la calificación de discapacidad del médico del IME es diferente de la de tu propio médico, tu abogado tendrá que desafiar la opinión del médico de la compañía de seguros. Si la compañía de seguros aún se niega a aceptar la calificación de discapacidad de tu médico, podrías tener que apelar tu caso a través del proceso de apelaciones administrativas en el programa de compensación para trabajadores del estado. El asunto incluso podría ir a la corte. Tu abogado de lesiones te aconsejará sobre formas alternativas de buscar compensación para tu caso.
¿Qué Sucede si mi Empleador Toma Represalias Contra mí por Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores?
La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de compensación para trabajadores. La Sección 132(a) del Código Laboral de California establece explícitamente que la política pública de California prohíbe la discriminación contra aquellos que sufren lesiones dentro del alcance y curso de su empleo. La discriminación prohibida incluye despedir a un empleado, amenazar con despedirlo o discriminarlo de alguna otra manera (como cambiar turnos u obligar a un descenso de categoría al empleado) porque presentó un reclamo.
Los empleadores que lo hagan pueden ser condenados por un delito menor. La compensación del empleado en tal caso también se incrementa a la mitad (hasta $10,000) y puede recuperar hasta $250 en costos y gastos asociados con la obtención de la indemnización. El empleado también tiene derecho a ser reinstalado y compensado por cualquier salario atrasado y beneficios de empleo (como seguro de salud). La ley que prohíbe las represalias es, de hecho, tan completa que también se dirige a las compañías de seguros de compensación para trabajadores.
Las compañías de compensación para trabajadores también pueden ser condenadas por un delito menor y ser obligadas a pagar las compensaciones anteriores si aconsejan a sus clientes que tomen represalias contra un empleado. Tampoco pueden amenazar con cancelar una póliza de compensación para trabajadores o aumentar las primas si el empleador no toma represalias contra el trabajador lesionado. Nuestros experimentados abogados de compensación para trabajadores en California pueden ayudarte a protegerte de las represalias ilegales y a buscar las indemnizaciones y sanciones aumentadas que vienen con las represalias si eres elegible para recibirlas.
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