¿Qué Lesiones Deben Notificarse A La OSHA?

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) exige a los empleadores que notifiquen determinadas lesiones y enfermedades que se produzcan en el trabajo. Esta norma está diseñada para ayudar a mantener la seguridad en los lugares de trabajo, garantizando que las lesiones graves se registren y se traten adecuadamente.

Las amputaciones y la pérdida de un ojo, por ejemplo, se consideran lesiones graves que deben tratarse de inmediato. Si un empleado es hospitalizado por una lesión laboral, también debe notificarse. Además, deben notificarse las afecciones respiratorias, las enfermedades de la piel y otras dolencias que se desarrollen por la exposición en el lugar de trabajo. Por otra parte, deben notificarse todas las muertes relacionadas con el trabajo.

Si no estás seguro de si tu lesión debe ser reportada, no dudes en pedirle una aclaración a tu empleador o en consultar a abogados con experiencia en compensacion al trabajador. Saber qué se debe reportar puede ayudarte a saber cuándo tu lesión o enfermedad debe documentarse y garantizar que tus derechos estén protegidos.

Desglose De Los Incidentes Y Lesiones Reportados A La OSHA

La norma actualizada de la OSHA sobre el mantenimiento de registros ha ampliado la lista de lesiones graves que los empleadores deben notificar. Estos cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2015 y son aplicables a los lugares de trabajo sujetos a las normas federales de la OSHA. Si un empleado sufre fracturas, cortes profundos, lesiones por electrocución o quemaduras durante el desempeño de su trabajo, su empleador debe notificar a la OSHA.

Este tipo de lesiones son graves y pueden provocar hospitalización, daños a largo plazo o incluso la muerte. Cuando se notifican lesiones graves, la OSHA puede investigar lo sucedido y tomar las medidas adecuadas para que los lugares de trabajo sean más seguros. Este proceso ayuda a prevenir accidentes similares en el futuro.

A continuación se presenta un desglose de los incidentes y lesiones que deben notificarse inmediatamente a la OSHA:

Todas Las Muertes Relacionadas Con El Trabajo

Una muerte relacionada con el trabajo es cualquier fallecimiento que resulte de una lesión o enfermedad causada directamente por las condiciones o actividades del lugar de trabajo. Si se produce una muerte en los 30 días siguientes a un incidente relacionado con el trabajo, tu empleador debe informar a la OSHA en un plazo de ocho horas desde que se tenga conocimiento del incidente. Si tu empleador no lo informa, tienes derecho a presentar una queja.

A continuación se enumeran algunos accidentes de trabajo e incidentes comunes que pueden provocar accidentes mortales:

• Caídas — Son la principal causa de muerte en el sector de la construcción. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS), recogidos en la Campaña de Prevención de Caídas de la OSHA, en 2020 se registraron 1,008 muertes relacionadas con la construcción. Aproximadamente el 34.82% (351) de ellas fueron caídas mortales. Las lesiones por caídas también son comunes en las instalaciones industriales y sanitarias.
• Incidentes Relacionados con Máquinas — Los trabajadores que manejan maquinaria pesada corren un riesgo significativo de sufrir lesiones graves o de morir en accidentes con maquinaria pesada. Según el Consejo Nacional de Seguridad (National Safety Council, NSC), las lesiones derivadas de estos incidentes son la tercera causa principal de muertes laborales. Estos accidentes suelen ser consecuencia de averías, de falta de mantenimiento adecuado o del incumplimiento de los protocolos de seguridad establecidos.
• Exposición a Sustancias Nocivas — Algunos trabajadores desarrollan enfermedades mortales debido a la exposición prolongada a productos químicos, gases u otras sustancias peligrosas. Por ejemplo, los trabajadores de California expuestos al asbesto corren el riesgo de desarrollar mesotelioma, un cáncer agresivo con mal pronóstico, debido a la exposición prolongada. Según las regulaciones de la OSHA, los empleadores deben informar sobre enfermedades relacionadas con el trabajo, como el mesotelioma, si se diagnostican y se determina que están relacionadas con el trabajo.
• Homicidios y Suicidios en el Lugar de Trabajo — Las muertes resultantes de la violencia en el lugar de trabajo, incluidos los conflictos entre compañeros de trabajo u otras personas en el entorno laboral, deben notificarse a la OSHA. Las condiciones de trabajo inseguras, el acoso o los factores de estrés laboral pueden causar problemas de salud mental que pueden llevar a los empleados afectados a quitarse la vida.
• Accidentes de Vehículos Motorizados — Accidentes mortales de tránsito que causan lesiones a los empleados durante actividades laborales, como choques entre camiones o vehículos de reparto. La OSHA exige que se notifiquen estos incidentes si se producen en el entorno laboral o durante tareas relacionadas con el trabajo, excluyendo los desplazamientos al y desde el trabajo.

Todas Las Amputaciones Relacionadas Con El Trabajo

En 2018, alrededor del 58% de las amputaciones relacionadas con el trabajo estuvieron vinculadas a la maquinaria, con 3,580 casos notificados. Estas cifras muestran lo peligrosas que pueden ser las máquinas pesadas si no se siguen las medidas de seguridad adecuadas. Los accidentes con maquinaria son uno de los riesgos más graves en muchos lugares de trabajo, especialmente en industrias como la manufactura, la construcción y la agricultura.

Las lesiones que pueden provocar una amputación incluyen:

• Lesiones por Aplastamiento — Se producen cuando la maquinaria, las carretillas elevadoras o los objetos pesados aprisionan o atrapan una parte del cuerpo, causando daños graves. En algunos casos, la presión es tan intensa que provoca la pérdida de la extremidad afectada.
• Laceraciones Graves — Según datos de la OSHA, entre 2015 y 2021 se documentaron 18,559 amputaciones en Estados Unidos. La amputación es necesaria cuando hay que extirpar una parte del cuerpo debido a laceraciones graves causadas por herramientas, sierras o maquinaria afilada.
• Lesiones por Quemaduras — Las explosiones y los incendios en el trabajo pueden provocar lesiones por quemaduras devastadoras que podrían dar lugar a amputaciones. Las tuberías de gas defectuosas, los materiales combustibles almacenados de forma inadecuada o las llamas abiertas son algunas de las causas más comunes. Según el informe del Centro Nacional de Información Biotecnológica (National Center for Biotechnology Information), el 42% de todas las lesiones relacionadas con el trabajo fueron quemaduras. Cuando las quemaduras son demasiado profundas y extensas, podría ser necesaria la amputación para salvar el resto de la extremidad lesionada.

Pérdida De Un Ojo Relacionada Con El Trabajo

La OSHA define la pérdida de un ojo como la extirpación completa del ojo. Esto incluye dos procedimientos:

• Enucleación — Extirpación quirúrgica de todo el globo ocular, dejando intactos los músculos oculares y otros contenidos.
• Eviscerado — Consiste en extirpar el contenido interno del ojo, conservando la cubierta externa.

Aunque la pérdida de visión sin extirpación real del ojo no es notificable, deben notificarse los casos de pérdida de visión que den lugar a hospitalización en las 24 horas siguientes al accidente.

Estos son algunos tipos de lesiones que podrían provocar la pérdida de un ojo:

• Lesiones por Penetración en el Ojo — Objetos afilados como clavos, fragmentos de metal o herramientas pueden perforar el ojo y causar daños graves en su estructura. Hay 441 casos de extirpación del ojo relacionados con heridas causadas por metal y clavos.
• Quemaduras Químicas que Afectan al Ojo — Si te expones a productos químicos peligrosos sin la protección ocular adecuada, corres el riesgo de sufrir lesiones que van desde enrojecimiento e irritación transitorios hasta ceguera, pérdida del ojo y otras lesiones oculares graves.
• Lesiones Oculares Relacionadas con el Calor — El calor intenso de las llamas, el vapor o las superficies calientes podría quemar el ojo y causar daños irreversibles.

Según la OSHA, no se documentaron casos entre 2015 y 2021. Sin embargo, debemos ser conscientes de las posibles causas que podrían provocar la pérdida de un ojo.

Todas Las Hospitalizaciones Relacionadas Con El Trabajo

Las lesiones relacionadas con el trabajo que requieren hospitalización son graves y deben notificarse a la OSHA. Los empleadores están obligados a notificar a la OSHA la hospitalización en un plazo de 24 horas desde que tienen conocimiento del incidente. La hospitalización, independientemente de la duración de la estancia, debe notificarse si implica algo más que la observación médica o las pruebas diagnósticas.

A continuación se enumeran algunas lesiones comunes relacionadas con el trabajo que a menudo requieren hospitalización:

• Fracturas Graves — Pueden producirse por caídas, golpes con objetos pesados o fallas en el funcionamiento de los equipos. Las fracturas podrían requerir cirugía o un seguimiento prolongado para garantizar una curación adecuada y evitar complicaciones.
• Lesiones en la Cabeza — Los accidentes por resbalones y caídas o los golpes con objetos que caen en el lugar de trabajo, podrían provocar lesiones cerebrales traumáticas o fracturas del cráneo. Estas lesiones requieren una observación minuciosa, pruebas de imagen o incluso neurocirugía para tratar la inflamación o la hemorragia.
• Lesiones de la Médula Espinal — Los accidentes laborales, como caídas desde un tejado o un hueco de ascensor, lesiones por levantamiento de peso y accidentes de carro, podrían causar daños en la médula espinal. Los empleados lesionados podrían necesitar hospitalización para su estabilización, el control del dolor o la cirugía, a fin de evitar la parálisis u otras repercusiones graves.

Otras Enfermedades Profesionales

Muchas enfermedades relacionadas con el trabajo se deben a la exposición prolongada a entornos nocivos o a incidentes repentinos en el trabajo. Ya sea que trabajes con productos químicos peligrosos a temperaturas extremas o en condiciones físicamente exigentes, debes conocer los riesgos que podrían afectar tu salud y tu seguridad.

Comprender las enfermedades profesionales puede ayudar a los empleados a tomar las precauciones necesarias. Si sabes cómo la exposición o las lesiones en el trabajo pueden causar problemas de salud graves, puedes reportar las condiciones inseguras y asegurarte de recibir la atención y la protección adecuadas.

Estos son algunos tipos de enfermedades profesionales:

• Enfermedades Respiratorias — Los entornos de trabajo con polvo, humos o productos químicos nocivos pueden provocar enfermedades pulmonares como el asma o la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Estas enfermedades suelen estar relacionadas con la inhalación de sustancias peligrosas, como el polvo de carbón, la sílice, los humos de soldadura o los gases.
• Trastornos Musculoesqueléticos — Estas lesiones se producen cuando los trabajadores tensan los músculos, las articulaciones o los tejidos conectivos durante tareas físicamente exigentes. Con el tiempo, los movimientos repetitivos, el levantamiento de objetos pesados o las posturas incómodas suelen provocarlas.
• Enfermedades Relacionadas con el Calor — Si trabajas en entornos calurosos o al aire libre, puedes sufrir golpes de calor, insolaciones y agotamiento por calor. Los trabajadores de la construcción o los jornaleros agrícolas corren un mayor riesgo porque están expuestos a temperaturas extremas durante muchas horas. Los golpes de calor son graves y a menudo requieren permanecer en el hospital durante unos días para controlar si hay complicaciones.

Las lesiones o enfermedades más graves relacionadas con el trabajo a veces pueden provocar resultados trágicos, incluidas muertes. Por ejemplo, la exposición a sustancias peligrosas, como el mercurio, puede tener efectos mortales si no se trata de inmediato.

La Diferencia Entre Lesiones Registrables Y Notificables

La OSHA exige a los empleadores que registren y notifiquen las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta es la diferencia entre lesiones registrables y notificables:

Lesiones Registrables

La OSHA define una lesión o enfermedad registrable como cualquier muerte relacionada con el trabajo o cualquier lesión o enfermedad que provoque pérdida de conciencia, baja laboral, restricción de deber o traslado a otro puesto de trabajo. Además, se debe registrar cualquier lesión o enfermedad que requiera más que primeros auxilios básicos, así como cualquier caso diagnosticado de cáncer, enfermedades crónicas irreversibles, fracturas, huesos o dientes rotos y perforaciones de tímpanos. También existen criterios específicos para registrar los casos de pinchazos con agujas, lesiones por objetos punzantes, retiradas médicas, pérdida de audición y tuberculosis. Estas normas garantizan que todas las lesiones y enfermedades significativas en el lugar de trabajo se documenten para controlar la seguridad y la salud de los empleados.

Lesiones Notificables

Las lesiones notificables son las más graves. Cualquier muerte relacionada con el trabajo o lesión grave debe notificarse a la OSHA. Algunos ejemplos de casos notificables son:

• Muertes
• Amputaciones
• Pérdida de un ojo
• Hospitalizaciones

Todas las lesiones notificables son registrables. Sin embargo, no todas las lesiones registrables son notificables. Las lesiones registrables requieren tratamiento médico más allá de los primeros auxilios y deben documentarse para los registros de seguridad y ser conservadas por el empleador durante cinco años. Por otro lado, las lesiones notificables son más graves y deben comunicarse de inmediato a la OSHA dentro de un plazo determinado.

Teniendo en cuenta estas definiciones, una enfermedad o lesión podría ser registrable y notificable. Por ejemplo, si un empleado contrae tuberculosis (TB) por exposición en el lugar de trabajo, debe registrarse. Si la enfermedad conduce a la hospitalización o la muerte, debe notificarse.

Si no estás seguro de si una lesión es registrable o notificable, considera hablar con un abogado de lesiones laborales para comprender mejor tu caso.

Cómo Notificar Una Lesión Relacionada Con El Trabajo A La OSHA

Si sufres una lesión grave en el trabajo, tu empleador debe notificarla a la OSHA. Es fundamental que notifiques tu lesión a tu empleador lo antes posible. Si no notificas tu lesión en un plazo de 30 días, podrías perder tu derecho a los beneficios de compensación al trabajador. Asegúrate de que tu empleador notifique a la OSHA cualquier lesión grave, como hospitalizaciones, amputaciones o la pérdida de un ojo.

Si no informan de tu lesión, podrías hacerlo tú mismo. Estos son los pasos que podrías seguir:

1. Notificación por Teléfono — Podrías llamar a la línea directa de la OSHA al 1-800-321-6742 (OSHA). Esta línea directa está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
2. Oficina Local de la OSHA — También puedes acudir a la oficina más cercana para informar de la lesión.

Proporcionar información detallada sobre el incidente, incluyendo el nombre de la empresa, los nombres de los empleados afectados, el lugar y la hora del incidente, una breve descripción del mismo y una persona de contacto con un número de teléfono, ayudará a garantizar que tu informe esté completo. Podrías consultar a abogados de lesiones laborales con experiencia para obtener más información sobre tus derechos.

Derechos Y Protecciones De Los Empleados Al Informar De Lesiones

La Ley OSH de 1970 es una ley federal que protege tu derecho a trabajar en un entorno laboral seguro. Se espera que tu empleador mantenga tu entorno de trabajo libre de peligros conocidos que podrían poner en riesgo tu salud y seguridad. Puedes reportar cualquier lesión o accidente relacionado con el trabajo sin temor a consecuencias negativas.

Esto es lo que tienes derecho a hacer:

• Reportar cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y acceder a tus registros médicos.
• Revisar el registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
• Solicitar una copia de los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Ponte en contacto con nuestros hábiles abogados laborales si no estás seguro de tus derechos o necesitas ayuda.

La Importancia De Reportar Lesiones

Reportar lesiones no es solo una cuestión de cumplir con la normativa, sino que desempeña un papel fundamental en la promoción de un lugar de trabajo más seguro para todos. Reportar adecuadamente las lesiones en el lugar de trabajo ayuda a identificar riesgos, a mejorar las medidas de seguridad y a prevenir futuros accidentes. Es un enfoque proactivo para crear un entorno de trabajo más saludable y seguro.

A continuación, te explicamos cómo te beneficia a ti y a tu lugar de trabajo la notificación de lesiones:

• Prevención y Reducción de Riesgos — La notificación inmediata de las lesiones permite a los empleadores identificar y abordar de forma rápida los riesgos en el lugar de trabajo. Esto conduce a la implementación de medidas de seguridad mejoradas, como equipos optimizados, protocolos de seguridad actualizados y mejores equipos de protección personal, lo que reduce el riesgo de accidentes futuros.
• Concienciación y Educación — La notificación de lesiones ayuda a concienciar sobre los riesgos potenciales. Cuanto más sepas sobre cuestiones de seguridad y sobre cómo notificarlas, mejor podrás protegerte a ti mismo y a tus compañeros de trabajo.
• Rendición de Cuentas y Transparencia — La notificación de lesiones fomenta una cultura de responsabilidad y transparencia. Anima a todos a asumir la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro. También genera confianza al demostrar que los empleadores se comprometen a abordar las cuestiones de seguridad y a realizar mejoras significativas.

Cuando reportas las lesiones correctamente, te proteges a ti mismo y haces que el lugar de trabajo sea más seguro para todos. Reportar los accidentes con prontitud garantiza que los peligros se identifiquen y se manejen antes de que causen más daños.

Qué Hacer Después De Sufrir Una Lesión En El Trabajo

Tomar las medidas adecuadas inmediatamente después de un accidente laboral es fundamental para proteger tu salud y tus derechos. Aquí tienes una guía de ejemplo sobre qué hacer si sufres una lesión en el trabajo:

1. Informa a tu supervisor de la lesión lo antes posible. De esta manera, podrás evitar retrasos en la obtención de la atención médica o las prestaciones a las que podrías tener derecho.
2. Llama al 911 si se trata de una emergencia. También puedes acudir a la sala de urgencias e informar al personal médico de que tu lesión está relacionada con el trabajo.
3. Si tu lesión no es una emergencia, recibe primeros auxilios y acude al médico si es necesario. No esperes demasiado para recibir atención médica.
4. Debes completar un formulario de reclamación de compensación al trabajador y entregarlo a tu empleador. Puedes descargar el formulario del sitio web de la División de Compensación al trabajador si no te lo proporcionan.
5. Comunícate con Arash Law. Nuestros abogados de accidentes en el trabajo pueden guiarte a lo largo del proceso. Pueden ayudarte a presentar los formularios, reunir pruebas y negociar con la compañía de seguros en tu nombre.

Lesiones Cubiertas Por La Compensación Al Trabajador

La compensación al trabajador cubre las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, incluso aquellas que podrían no aparecer en el Registro de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo de la OSHA. Este programa protege a los trabajadores cubriendo diversas afecciones relacionadas con el trabajo, ya sea que se deban a un accidente repentino, se desarrollen con el tiempo o surjan debido a las condiciones del lugar de trabajo.

Estos son algunos tipos de lesiones cubiertas por la compensación al trabajador:

• Lesiones Físicas — Son lesiones causadas por incidentes repentinos, como caídas, quemaduras o accidentes con maquinaria durante tareas laborales.
• Lesiones por Esfuerzo Repetitivo — Las lesiones por esfuerzo repetitivo en el trabajo podrían provocar muchas afecciones, como el síndrome del túnel carpiano, así como distensiones y esguinces de la espalda.
• Enfermedades Profesionales — Las enfermedades causadas por la exposición a sustancias o condiciones nocivas, como las enfermedades pulmonares por inhalación de gases tóxicos, dan derecho a la compensación al trabajador.
• Lesiones Catastróficas — También están cubiertas las lesiones graves, como amputaciones o lesiones cerebrales, que afectan de forma permanente a tu capacidad para trabajar.

Además de estas lesiones, pueden darse otras circunstancias que den derecho a la compensación. A continuación se indican algunos ejemplos de lesiones relacionadas con el trabajo que podrían dar derecho a la cobertura:

• Lesiones sufridas en un vehículo propiedad de la empresa durante las tareas laborales.
• Afecciones de salud mental, como la ansiedad o la depresión, relacionadas con tu trabajo.
• Afecciones preexistentes que empeoran durante el desempeño de las tareas laborales.
• Heridas sufridas en accidentes durante la pausa para comer en la cafetería de la empresa.
• Lesiones en eventos de la empresa, incluidas las causadas por el consumo de alcohol.

La compensación al trabajador te protege si te lesionas o enfermas por tu trabajo. Si no estás seguro de si tu lesión está cubierta, consulta a tu empleador o a abogados de compensación al trabajador. Ellos pueden ayudarte a comprender tus derechos y guiarte durante el proceso de reclamación de compensación al trabajador.

Estadísticas Sobre Lesiones Relacionadas Con El Lugar De Trabajo

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales revelaron que, en 2022, 318,100 de las 419,300 lesiones y enfermedades registradas en el sector privado fueron lesiones. El sector público reportó 146,600 lesiones y enfermedades laborales en California. Esta cifra equivale a 8.8 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo, superior a la tasa nacional de 4.9 casos. De estos, el 78% involucraba a empleados del gobierno local.

En 2023, la BLS reportó una caída significativa en las lesiones y enfermedades laborales no mortales en las industrias privadas. Los empleadores registraron 2.6 millones de casos, lo que supone una disminución del 8.4% respecto de 2022. Esta mejora se debió principalmente a un fuerte descenso del 56.6% en las enfermedades, que ascendieron a 200,100 casos, la cifra más baja desde 2019.

Las estadísticas de seguridad en el lugar de trabajo muestran avances, pero siguen produciéndose accidentes y enfermedades. Es necesario un esfuerzo continuo para garantizar que todos los trabajadores dispongan de un lugar de trabajo seguro y saludable.

Preguntas Frecuentes

¿Quién Debe Informar De La Muerte U Hospitalización De Un Trabajador Temporal?

Si eres un trabajador temporal, el empleador que te supervisa a diario es responsable de informar a la OSHA de cualquier muerte, hospitalización, amputación o pérdida de un ojo relacionada con el trabajo. Esta norma se aplica al registro de lesiones y enfermedades.

¿Cuándo Podría Necesitar Un Abogado Laboral?

Podrías necesitar un abogado laboral si has sufrido una lesión en el lugar de trabajo y tu empleador no la reporta a la OSHA. Estas son algunas situaciones en las que un abogado laboral podría ayudarte:

1. Represalias del Empleador — Si te enfrentas a acciones negativas por reportar tu lesión.
2. Reclamaciones de Compensación Laboral — Para obtener ayuda con la presentación o la apelación de reclamaciones.
3. Adaptaciones por Discapacidad — Si tu empleador no proporciona las adaptaciones necesarias.
4. Infracciones de Seguridad — Para abordar problemas de seguridad continuos.
5. Gastos Médicos y Salarios Perdidos — Para buscar compensación si la negligencia de tu empleador causó la lesión.
6. Responsabilidad de Terceros — Si un tercero es responsable de tu lesión.
7. Asistencia Legal — Para obtener orientación sobre tus derechos y los siguientes pasos a seguir.

En estas situaciones, un abogado laboral puede defender tus derechos y ayudarte a buscar compensación.

¿Cuándo Necesito Un Abogado De Compensaciones Por Accidentes Laborales?

Considera contratar a un abogado de compensaciones por accidentes laborales si tu reclamación es denegada, si no estás recibiendo las prestaciones que te corresponden, si sufres represalias por parte de tu empleador por presentar una reclamación, si tu lesión te provoca una discapacidad permanente o si tu caso es complejo. Un abogado puede explicarte tus derechos y trabajar para buscar la compensación que te corresponde según la legislación de California.

En estos casos, puede resultar útil contar con la ayuda de abogados de lesiones laborales. Ellos pueden ayudarte a gestionar estos asuntos y velar por que recibas un trato justo.

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Si sufres una lesión en el trabajo, nuestros abogados de lesiones personales con experiencia en accidentes laborales pueden ayudarte a presentar una queja ante la OSHA y a buscar los beneficios de compensación al trabajador. Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden dar lugar a facturas médicas, pérdida de salarios y dolor continuo, pero no tienes por qué afrontarlas solo. Nuestro equipo de Arash Law está aquí para ayudarte.

Entendemos el estrés al que te enfrentas. Habiendo gestionado reclamaciones de compensación al trabajador para nuestros clientes en California, comprendemos la importancia de buscar la compensación a la que tienes derecho legalmente. Nuestros abogados de compensación al trabajador cuentan con décadas de experiencia en la gestión de accidentes en el lugar de trabajo. Desde lesiones en la construcción y averías de maquinaria hasta accidentes de tránsito relacionados con el trabajo gestionados por nuestros abogados de accidentes de carro, hemos representado a clientes en una amplia gama de casos. Independientemente de la situación, estamos aquí para apoyarte y ayudarte a revisar tu caso.

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