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Después de que un accidente de trabajo te dejó con lesiones, quizá te preguntes: “¿Necesito un abogado de lesiones personales o un abogado de compensación al trabajador cerca de mí?”. Esta pregunta va más allá de si necesitas o no representación legal para buscar una compensación. Por lo general, tu mayor preocupación es cómo pagar a un abogado de compensación laboral si decides contratarlo.
Las lesiones en el trabajo pueden tener consecuencias devastadoras. Pueden dejarte a ti y a tu familia con facturas médicas cada vez más altas, pérdida de salarios, dolor y mucha angustia emocional. Los trabajadores en California podrían tener el derecho a buscar beneficios de compensación laboral para iniciar reclamaciones por estas pérdidas.
Lamentablemente, ejercer este derecho puede ser complicado y confuso, especialmente si tienes poca o ninguna experiencia o conocimiento legal. Tu empleador y la compañía de seguros podrían cuestionar la validez de tu reclamación por lesiones. Ellos realizan su propia investigación del accidente y te hacen una oferta basada en lo que observan.
Tomando en cuenta todos estos factores, quizá quieras considerar contratar a un abogado de lesiones personales que defienda tus derechos. Es posible que tengas algunas preguntas que te ayuden a aclarar qué opción se ajusta mejor a tu situación específica. Si estás pensando en presentar una reclamación legal, también puedes preguntarte cómo cobran sus honorarios los abogados de compensación al trabajador. Muchas personas hacen esta pregunta, sobre todo porque también se relaciona con saber si tu posible abogado realmente va a priorizar tus intereses.
¿Cuánto Cobran Los Abogados De Compensación Al Trabajador En California?
Los abogados que se encargan de casos de compensación laboral trabajan con base en honorarios de contingencia. Esto significa que solo cobran cuando logran una compensación para sus clientes. Si pierden el caso, no cobran honorarios. Este tipo de acuerdo podría motivarlos a trabajar con dedicación para conseguir una compensación justa para la persona a la que representan.
Dependiendo de distintos factores, los abogados de compensación al trabajador suelen recibir un porcentaje del acuerdo o del laudo que obtienen. Algunos abogados de lesiones personales en California también trabajan con este mismo tipo de honorarios.
Tu abogado de compensación al trabajador puede explicarte sus honorarios durante la consulta inicial. En los casos de compensación al trabajador, puede cobrar honorarios de abogado sobre lo siguiente:
- Beneficios por incapacidad permanente que recibes únicamente en efectivo.
- Cualquier cantidad de dinero que recibas para pagar costos médicos futuros.
- Cualquier pago retroactivo por incapacidad temporal que la ley de California pueda otorgar.
- Cualquier multa que tu empleador o la aseguradora tengan que pagarte por:
- No pagar los beneficios.
- Participar en conductas graves e intencionales indebidas.
- Discriminarte en el trabajo por presentar una reclamación.
- No pagar a tiempo.
La ley estatal de California limita los honorarios de los abogados de compensación al trabajador. Un juez tiene que aprobar el porcentaje de honorarios.
¿Cómo Cobran Los Abogados A Partir De Una Reclamación De Compensación Al Trabajador?
Es importante que tengas claro que los abogados de compensación al trabajador no descuentan directamente sus honorarios del monto que reclaman para ti por su cuenta. En lugar de eso, ellos siguen un procedimiento legal para recibir el pago que les corresponde después de la resolución de tu caso de compensación laboral.
La Workers’ Compensation Appeals Board (Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores) primero tiene que aprobar los honorarios del abogado después de considerar los siguientes factores:
- La responsabilidad que asumió el abogado.
- El nivel de cuidado que mostró al representarte.
- El tiempo que invirtió en el caso.
- Los resultados que obtuvo.
En esencia, todo se reduce a qué tan buen trabajo hizo tu abogado al representarte. Si realizó un trabajo excepcional, podría justificar un porcentaje más alto de honorarios.
Factores Que Afectan Los Honorarios De Los Abogados En Compensación Al Trabajador
El porcentaje que un abogado de compensación al trabajador podría cobrar varía según distintos factores, como por ejemplo:
Complejidad De Tu Caso
Si tu caso es relativamente sencillo, el abogado podría cobrar honorarios más bajos. En cambio, podría ganar más cuando se trata de casos complejos, con hechos muy discutidos, audiencias largas, investigaciones extensas, varios empleadores involucrados y cuestiones legales difíciles.
Por ejemplo, los accidentes por incendios en el lugar de trabajo suelen ser muy complicados y requieren investigaciones detalladas. Además, a menudo provocan lesiones catastróficas, así que los abogados de accidentes que manejan casos relacionados con el trabajo podrían cobrar una tarifa más alta.
La Etapa En La Que Se Encuentra Tu Reclamación
Contratar a un abogado de compensación al trabajador desde las etapas iniciales, cuando apenas vas a presentar tu reclamación, normalmente resulta menos costoso. En cambio, si ya presentaste tu reclamación o si quieres apelar una reclamación que te negaron, el abogado podría cobrar una tarifa más alta.
Cuando un abogado se hace cargo del proceso de reclamación en etapas posteriores, tiene que hacer más trabajo legal. Corregir errores que ocurrieron en las primeras etapas exige más tiempo y esfuerzo de su parte. Buscar orientación legal desde el principio puede darles a tus abogados más tiempo para reunir evidencia y preparar tu caso de acuerdo con su estrategia.
Experiencia Y Reputación Del Abogado
Por lo general, los abogados de compensación al trabajador y de lesiones personales en California que tienen más experiencia manejando este tipo de casos cobran honorarios más altos. Además, en comparación con los abogados de práctica general, los abogados que se enfocan en estas áreas suelen cobrar tarifas más elevadas.
¿Los Abogados Cobran Por La Consulta Inicial?
Al igual que la mayoría de los abogados de lesiones en California, los abogados de compensación laboral normalmente ofrecen una consulta inicial gratuita. Esta consulta te da la oportunidad de buscar orientación legal sin tener que pagar costos por adelantado ni asumir otras obligaciones financieras.
Los bufetes de abogados suelen organizar reuniones con posibles clientes como tú en los lugares que tú sugieres. Puedes reunirte con su equipo legal en persona en sus oficinas o en algún lugar conveniente en California, en tu casa o en cafeterías de tu área. Si no tienes disponibilidad para reuniones en persona, los abogados pueden revisar tu caso de compensación laboral por teléfono o por videollamada para que todo sea lo más conveniente posible. También pueden programar la reunión inicial de acuerdo con tu horario.
Durante esta consulta, los abogados de compensación laboral escuchan tu situación. Esta también es una oportunidad para que hagas preguntas y expreses tus preocupaciones. Para evaluar si tu caso tiene fundamento, revisan las bases legales que podrían aplicar a tu situación, así como cualquier evidencia clave relacionada con el accidente.
Por ejemplo, pueden sugerirte que presentes una reclamación por lesiones personales si el accidente involucra la negligencia de un tercero. Te presentan los hechos y su opinión profesional para ayudarte a decidir cuáles serán tus siguientes pasos.
Si sientes que la ayuda de los abogados de accidentes no te beneficia, no tienes obligación de contratarlos. Por lo tanto, no tienes que pagarles absolutamente nada.
¿La Compañía De Seguros Cubre Los Honorarios Del Abogado?
En algunos casos, la compañía de seguros tiene la obligación de pagar una parte de los honorarios del abogado. Estos honorarios se pagan directamente al abogado de lesión laboral y no salen de tu bolsillo ni de la compensación. Esto suele suceder cuando tus beneficios no se pagan dentro del plazo establecido o cuando la aseguradora niega tu reclamación sin bases legales suficientes y, por esa razón, tú tienes que contratar a un abogado.
La compañía de seguros también suele tener la obligación de pagar los siguientes gastos:
Honorarios Por Deposición
En una deposición, la persona lesionada responde preguntas bajo juramento fuera de la corte. Las partes acuerdan una fecha y un lugar, llenan los formularios correspondientes, hacen copias y entregan los documentos a todas las personas involucradas. Tienen que llegar preparadas con un esquema de preguntas y mantener una conducta profesional durante todo el procedimiento. Al terminar la sesión, la persona encargada de la transcripción (court reporter) redacta el acta, que la persona que declara (deponente) y las demás partes revisan y aprueban.
Si la compañía de seguros inicia la deposición para obtener tu declaración bajo juramento, entonces tiene la obligación de pagar el tiempo que tu abogado invierte en prepararse y asistir a la deposición. La aseguradora también se hace responsable de pagar a los testigos que no son parte del caso por sus gastos de viaje, sus honorarios como testigos y los salarios de empleados públicos que tienen que asistir.
Los costos de una deposición pueden variar mucho según diversos factores, como los honorarios por la comparecencia del court reporter, los gastos de testigos expertos y los costos de videograbación. El seguro del empleador cubre estos honorarios, y estos costos no afectan el monto de la compensación que tú recibes como trabajador o trabajadora.
Honorarios Médico-Legales
Si el empleador o su compañía de seguros quiere cuestionar las lesiones del trabajador o trabajadora, entonces tiene que cubrir los costos de cualquier evaluación adicional y los gastos que esta persona pueda tener. Estos gastos médico-legales podrían incluir pruebas de diagnóstico y servicios de intérprete, si hace falta.
La aseguradora también tiene que pagar los servicios que facture un médico evaluador calificado o Qualified Medical Evaluator (QME), tales como:
- Evaluación Médico-Legal Integral (Comprehensive Medical-Legal Evaluation)
- Evaluación Médico-Legal de Seguimiento (Follow-up Medical-Legal Evaluation)
- Evaluación Médico-Legal suplementaria (Supplemental Medical-Legal Evaluation)
- Testimonio Médico-Legal (Medical-Legal Testimony)
- Revisión Sub Rosa
- Cita no Asistida o Cita Perdida (Missed Appointment)
Los resultados de estas evaluaciones ayudan a demostrar tus lesiones. Pero ¿qué sucede si el informe resulta desfavorable para ti y le da a la aseguradora motivos para negar tu reclamación? Si no estás de acuerdo con el informe del QME, habla con un abogado de lesiones personales que también maneje casos de compensación laboral.
¿Vale La Pena Contratar A Un Abogado De Compensación Al Trabajador Que También Maneje Derecho De Lesiones Personales?
Es posible que tu empleador no tenga en mente tus verdaderos intereses. En cambio, un abogado dedicado a la compensación laboral se enfoca en proteger tus derechos y tus intereses legales. Vale la pena contratar abogados de lesiones, ya sea para casos de compensación al trabajador o de lesiones personales, para ayudarte con lo siguiente:
- Navegar El Proceso De Reclamaciones — Tu abogado se encarga de presentar la reclamación y de todo el papeleo. Puede aclararte los procedimientos legales complicados y guiarte a través del complejo sistema de compensación laboral de California. Esto podría ayudarte a evitar errores comunes, como dejar pasar plazos importantes, que pueden retrasar o perjudicar tu caso.
- Manejar Reclamaciones Denegadas — Si te niegan la reclamación, puedes beneficiarte al consultar a abogados de lesiones. Ellos pueden detectar discrepancias en tu informe médico o errores de la compañía de seguros y, con base en eso, construir un caso sólido para tu apelación.
- Comunicación Y Negociación — Tu abogado se coordina con tus proveedores médicos para obtener información detallada sobre tu condición. También se encarga de tratar con las compañías de seguros para exigir que evalúen tu reclamación de forma correcta.
- Beneficios Adecuados — Un abogado de lesiones que maneja casos de compensación laboral puede ayudarte a reclamar la compensación completa que la ley te permite. Sabe cómo valorar tu caso y desarrollar una estrategia para presentarlo de forma efectiva.
- Representarte — En juicios y deposiciones, podrías necesitar que un abogado te represente. Tu abogado puede ayudarte a prepararte para estos procedimientos y defender tus derechos frente a un juez.
- Apoyar Tu Tratamiento Médico — Pasar por el proceso de reclamaciones puede resultar muy estresante, especialmente si todavía te estás recuperando de tus lesiones. Tu abogado puede encargarse de tu caso en tu nombre, para que tú puedas concentrarte en sanar.
Podría ser muy beneficioso encontrar al abogado de accidentes adecuado para llevar tu reclamación de compensación al trabajador. Busca un bufete de abogados de lesiones personales con empatía, que represente a personas que han sufrido lesiones en su lugar de trabajo.
Reclamaciones De Compensación Al Trabajador Vs. Reclamaciones Por Lesiones Personales
Si sufriste una lesión en el trabajo, quizá te preguntes si deberías presentar una reclamación de compensación al trabajador o una reclamación por lesiones personales. Aunque ambos tipos de reclamaciones se relacionan con tus lesiones, tienen diferencias importantes. Si quieres buscar compensación por tus daños, necesitas entender bien estas diferencias.
¿Qué Son Las Reclamaciones De Compensación Al Trabajador?
Las personas trabajadoras que califican y que sufren lesiones o enfermedades a causa de su trabajo pueden buscar beneficios de compensación laboral. Algunos accidentes en el lugar de trabajo y situaciones en el lugar de trabajo que podrían servir como base para presentar una reclamación son:
- Distensiones, esguinces y lesiones de espalda por esfuerzo excesivo, algo muy común en trabajos de mano de obra y de construcción.
- Lesión en la cabeza después de que un paquete que cae te golpea en un almacén de Amazon.
- Colapso de andamios en obras de construcción que provoca fracturas de huesos y lesiones cerebrales.
- Equipos defectuosos, como grúas, montacargas, hornos, elevadores, maquinaria pesada, etc.
- Lesiones en la médula espinal y parálisis por caídas desde alturas.
- Enfermedades como mesotelioma causadas por exposición repetida a sustancias químicas dañinas.
- Quemaduras y electrocuciones por peligros en el lugar de trabajo.
También podrías incluir la violencia en el lugar de trabajo, y los abogados de empleo pueden manejar este tipo de casos.
Esta póliza funciona bajo un sistema sin culpa (no-fault). Esto significa que los trabajadores pueden solicitar beneficios sin tener que probar quién tuvo la culpa. Incluso los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar una reclamación. Sin embargo, es posible que las mismas disposiciones no se apliquen a trabajadores del campo, contratistas independientes, jornaleros y otras categorías.
La desventaja es que, por lo general, los empleados no pueden demandar a su empleador por negligencia. A cambio de los beneficios de compensación laboral, renuncian a demandar.
Daños Que Puedes Buscar En Casos De Compensación Al Trabajador
Una diferencia importante entre los acuerdos de compensación al trabajador y los acuerdos en casos de lesiones personales es el tipo de daños que las víctimas pueden buscar. Además de las facturas médicas, podrían incluirse en una reclamación de compensación laboral:
- Costos de atención médica continua.
- Una parte de los salarios que dejaste de percibir.
- Rehabilitación vocacional.
- Beneficios por fallecimiento.
La compensación también puede cubrir gastos relacionados con complicaciones que surgen a partir de las lesiones iniciales. Estos gastos podrían aumentar de manera importante el monto total del pago. Sin embargo, no hay garantía de que verás resultados similares, ya que cada caso depende de sus propios hechos y circunstancias.
La ley generalmente limita el monto y la duración de estos beneficios. Estos costos, por lo común, quedan fuera del acuerdo estándar de honorarios que tienes con tu equipo legal. Te podría convenir preguntarle a tu abogado de compensación laboral cómo va a manejar el reembolso de estos gastos si gana tu caso.
¿Qué Son Las Reclamaciones Por Lesiones Personales?
Las reclamaciones por lesiones personales ayudan a las personas a buscar compensación por las lesiones y pérdidas que la negligencia de otras personas les causó. En California, estos casos se basan en la culpa. Esto significa que las víctimas tienen que demostrar la negligencia de la parte responsable para poder buscar una indemnización económica. También pueden presentar una demanda contra la posible parte responsable o contra su compañía de seguros para recuperar daños.
A diferencia de lo que muchas personas creen, los casos de lesiones personales no solo incluyen accidentes de carro. También abarcan mordeduras de perro, accidentes por resbalones y caídas, y accidentes en el lugar de trabajo.
En el contexto de lesiones laborales, la persona lesionada puede hablar con un abogado de lesiones personales para ver si tiene la opción de emprender acciones legales contra terceros diferentes a su empleador. Estos terceros pueden incluir compañeros de trabajo, contratistas, fabricantes de equipos y otras personas o entidades que hayan actuado con negligencia.
Algunos ejemplos de casos relacionados con el trabajo que los abogados de lesiones pueden manejar son:
- Reclamación por responsabilidad de producto contra el fabricante de un equipo defectuoso.
- Accidentes de tráfico causados por condiciones peligrosas en la vía, por ejemplo, en una zona de obras en carretera.
- Reclamación por responsabilidad de locales por un resbalón y caída en una propiedad privada.
- Accidente de camión causado por un conductor distraído y/o por una empresa de transporte negligente.
Si crees que hay más factores involucrados en tu accidente laboral, puedes buscar la ayuda de un abogado de lesiones. Esta persona puede revisar tus opciones legales y aconsejarte sobre los siguientes pasos que debes dar.
Daños Que Podrías Buscar En Casos De Lesiones Personales
En una reclamación por lesiones personales, puedes buscar daños adicionales que podría ser que no estén disponibles en compensación laboral. Además de los gastos médicos y los salarios perdidos, puedes buscar compensación por tu dolor y sufrimiento, tu angustia emocional y otras pérdidas no económicas. Tus familiares también pueden presentar reclamaciones de muerte por negligencia cuando pierden a un ser querido.
Además, las reclamaciones por lesiones personales en general no tienen límites legales fijos (statutory caps) sobre los daños, aunque ciertos tipos de casos sí podrían tener topes o restricciones específicas bajo la ley de California. Podría resultar recomendable hablar con abogados de lesiones y preguntarles por el alcance completo de tus daños.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Cuál Es El Acuerdo Promedio De Compensación Al Trabajador En California?
En California no existe un valor fijo para los acuerdos de compensación al trabajador. Los montos varían según la gravedad de la lesión, el nivel de salario de la persona trabajadora y el tipo de accidente. Quienes sufren lesiones graves, como amputaciones, podrían buscar una compensación más alta que alguien que solo padece lesiones corporales menores, como cortadas pequeñas o moretones.
¿Puede El IRS Quitarme Mi Acuerdo De Compensación Al Trabajador?
El Internal Revenue Service o IRS por lo general no puede tomar tu acuerdo de compensación al trabajador aunque tengas impuestos atrasados. Según la Sección 6334 del U.S. Code, cualquier cantidad pagadera como compensación laboral queda exenta de embargo. Además, estos beneficios normalmente no se consideran ingresos sujetos a impuestos, de manera similar a los acuerdos de lesiones personales.
¿Qué Son Los Honorarios 5710? ¿Van A Afectar El Valor De Mi Acuerdo De Compensación Al Trabajador?
El término “honorarios 5710” proviene de la Sección 5710 del Código Laboral de California. Esta disposición establece una compensación razonable para el abogado de la persona reclamante en el contexto de una deposición. La aseguradora de compensación al trabajador paga estos honorarios directamente al abogado y no a la persona lesionada. Estos honorarios no se descuentan del valor del acuerdo de la persona trabajadora.
¿La Cirugía Aumenta El Valor Del Acuerdo De Compensación Al Trabajador En California?
Si necesitas una cirugía o ya te sometiste a ella, esto puede influir en el monto de tu compensación, porque este tipo de procedimientos casi siempre implica costos médicos más altos y periodos de tratamiento y recuperación más largos. En términos generales, mientras más gastos razonables y relacionados con tu lesión laboral tengas, más alto puede ser tu acuerdo de compensación laboral. Sin embargo, el valor real siempre depende del tipo específico de cirugía y de las circunstancias de tu caso.
¿La Compensación Laboral Paga Por El Dolor Y El Sufrimiento En California?
La compensación laboral no cubre el dolor y el sufrimiento ni otras pérdidas no económicas, como la depresión o la pérdida de propósito en la vida. Sin embargo, tal vez podrías buscar estos daños a través de una reclamación por lesiones personales. Considera hablar con un abogado de lesiones personales para que evalúe si tienes un caso válido para presentar una demanda contra un tercero.
Imagina este ejemplo: estabas limpiando el estacionamiento de tu trabajo como parte de tus funciones cuando un carro que iba a exceso de velocidad te atropelló. Como resultado, sufriste latigazo cervical y lesiones traumáticas en el cerebro. En este caso, podrías tener derecho tanto a compensación al trabajador de parte de tu empleador como a una reclamación por lesiones personales contra la parte culpable. Esta segunda reclamación te permitiría buscar daños no económicos, incluyendo los efectos psicológicos de tu lesión cerebral, con la ayuda de un abogado en accidentes de carro.
¿Todos Los Casos De Compensación Laboral Terminan En Un Acuerdo En California?
Los casos de compensación laboral podrían terminar en un acuerdo, ya sea mediante un pago único global o por medio de pagos semanales. Podrías justificar una reclamación de compensación si sufres una lesión en el trabajo o desarrollas una enfermedad debido a tus funciones laborales o a peligros en el ambiente donde trabajas.
Dicho esto, existen ciertas situaciones en las que la compensación laboral no aplica legalmente, por ejemplo, si estabas bajo los efectos del alcohol o drogas, jugando bruscamente (roughhousing) o si sufriste la lesión fuera del alcance de tus funciones de trabajo en el momento del incidente. Algunos ejemplos de situaciones que la compensación laboral no cubre son:
- Ibas ebrio mientras conducías hacia una reunión fuera de la oficina y eso causó un choque frontal.
- Sufriste una lesión de trabajo mientras usabas un equipo para algo que no corresponde a su propósito, como usar un montacargas para transportar a otros trabajadores del almacén como si fueran pasajeros.
- Tuviste un choque por alcance (rear-end collision) mientras manejabas tu carro para hacer mandados personales durante tu jornada de trabajo.
Podrías tener opciones legales si la persona que administra las reclamaciones se niega a aceptar un acuerdo, aun cuando tu caso debería calificar para compensación al trabajador. Un abogado de lesiones personales que maneja accidentes de trabajo puede representarte.
¿Puedo Buscar Beneficios De Desempleo Después De Un Acuerdo De Compensación Al Trabajador En California?
En algunos casos, sí puedes. Pero esto depende de que cumplas con los requisitos de elegibilidad para el desempleo en California. Para calificar para el seguro de desempleo (Unemployment Insurance o UI) a través del Employment Development Department (EDD), tienes que poder trabajar físicamente, estar disponible para trabajar y buscar trabajo de manera activa. En general, no calificas para beneficios de desempleo si tu lesión laboral todavía no te permite regresar a trabajar.
Si ya llegaste a un acuerdo en tu caso de compensación al trabajador y te has recuperado lo suficiente para volver a trabajar, podrías ser elegible para beneficios de desempleo cuando dejen de pagarte los beneficios por incapacidad temporal. Pero si tu lesión todavía te impide trabajar, no podrás recibir estos beneficios.
Además, algunas resoluciones de compensación laboral se cierran mediante un acuerdo llamado Compromise and Release. En estos casos, tu empleador puede pedirte que presentes una renuncia voluntaria. Si firmas ese acuerdo, quizá no califiques para los beneficios de desempleo porque tú mismo decidiste renunciar. Aunque son poco comunes, pueden existir algunas excepciones si logras demostrar que tuviste “causa justificada” para dejar el trabajo.
Por último, como los beneficios de desempleo y los beneficios por incapacidad temporal tienen la función de reemplazar los salarios que perdiste, no puedes recibir ambos al mismo tiempo.
¿Puedes Trabajar Mientras Recibes Compensación Al Trabajador En California?
Sí, en algunos casos podrías trabajar mientras recibes beneficios de compensación al trabajador en California. Pero esto depende de las restricciones médicas que tengas y del tipo de trabajo que realizas. Si tu doctor te autoriza para realizar tareas ligeras, tu empleador puede asignarte actividades que cumplan con esa descripción.
Sin embargo, mientras recibes compensación laboral, la ley no permite que trabajes de una manera que viole tus restricciones médicas ni que ganes ingresos que no reportas. Si haces esto, podrías enfrentar consecuencias legales y financieras graves por posible fraude.
No es imposible que trabajes en alguna capacidad, ya sea en un puesto a medio tiempo o con jornada reducida. Pero tu doctor tiene que autorizar tu regreso al trabajo, y tu empleador debe estar dispuesto a hacer los ajustes necesarios, como comprar equipo nuevo o asignarte funciones distintas.
Comunícate Con Nuestros Abogados De Compensación Al Trabajador
Si sufriste una lesión en el trabajo en California, en Arash Law podemos ayudarte a explorar tus opciones. Nuestros abogados de compensación al trabajador manejan reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo con dedicación, y buscan una compensación justa según tus circunstancias específicas. Nuestro equipo de litigio con experiencia puede representarte en la corte y defender tus intereses en tu caso de compensación laboral, si hace falta.
Los honorarios de abogado nunca deberían convertirse en un obstáculo cuando enfrentas las consecuencias de una lesión de trabajo. En nuestro despacho entendemos muy bien la presión económica que este tipo de lesiones puede causar. Trabajamos estrictamente con honorarios de contingencia, lo que significa que no tienes que pagar por los servicios de nuestro abogado a menos que logremos una compensación a través de un acuerdo o un veredicto. Sin embargo, ciertos gastos relacionados con el caso podrían seguir aplicando, independientemente del resultado.
Llámanos al (888) 488-1391 para tu consulta inicial gratuita.
