¿Cuál Es La Diferencia Entre Demanda De Compensacion De Trabajadores Y Demanda De Herida Personal?

Cuando los empleados se lesionan en el trabajo, a menudo enfrentan preguntas desafiantes sobre su futuro. Podrían preguntar: ¿Quién cubrirá mis gastos médicos? ¿Cuánto tiempo estaré sin poder trabajar? ¿Podré recuperar los salarios perdidos?

Las demandas de compensación laboral son la ruta típica para las lesiones en el trabajo. Sin embargo, en algunos casos, podría haber otra ruta que podrían tomar: Presentar una demanda por lesiones personales. Ambas opciones les permiten solicitar una indemnización por sus lesiones. ¿Cuál es entonces la diferencia entre los dos?

La principal diferencia entre un caso de compensación laboral y un caso por lesiones personales es que la compensación laboral es un sistema “sin culpa” donde usted puede reclamar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de quién tenga la culpa. Por el contrario, un caso por lesiones personales requiere demostrar que la negligencia de otra persona causó su lesión para recuperar los daños, incluida la compensación por el dolor y el sufrimiento que normalmente no están cubiertos por la compensación laboral.

Presentar Una Demanda De Compensación Laboral Vs. Una Demanda Por Lesiones Personales

Conocer los tipos de compensación disponibles después de una lesión en el trabajo es crucial para garantizar que reciba el apoyo que necesita. Hay dos vías principales para buscar recuperación financiera, cada uno con sus propios beneficios, reglas y limitaciones.

Es importante entender estas opciones y cómo se aplican a su situación antes de presentar una demanda. Aquí hay una comparación sencilla de compensación laboral y demandas por lesiones personales para ayudarlo a guiar su decisión:

Presente una demanda de compensación para trabajadores si:

Presente una demanda por lesiones personales si:

Debe consultar con competentes abogados de lesiones para tomar una decisión informada y asegurarse de recibir la recuperación financiera que le corresponde. Un abogado experto puede ayudarle a comprender sus derechos, evaluar su caso y guiarle a través de sus opciones. Pueden brindarle asesoramiento personalizado según las características específicas de su accidente laboral y ayudarle a seguir el camino más eficaz para su recuperación, incluida la presentación de una demanda contra las personas o entidades que causaron sus lesiones.

Compensación Laboral Vs. Lesiones Personales: Diferencias Clave

Podría ser elegible para compensación si ha sufrido una lesión laboral. El proceso comienza con la identificación del tipo correcto de demanda a presentar.

Determine si debe presentar un caso de compensación laboral, un caso por lesiones personales o ambos. Cada opción tiene su propio conjunto de plazos, requisitos legales y oportunidades para obtener remuneración. Entonces, ¿cómo se decide qué tipo de demanda(o demandas) presentar después de una lesión en el lugar de trabajo?

Elegibilidad Para Compensación Laboral Vs. Demanda Por Lesiones Personales

En California, sólo aquellos clasificados como “empleados” en lugar de “contratistas independientes” califican para beneficios de compensación para trabajadores. El seguro del empleador proporciona beneficios de compensación laboral para los empleados lesionados. El sistema de compensación para trabajadores de California normalmente no cubre a los contratistas independientes.

Si usted es un empleado cuya lesión ocurrió en el trabajo, no puede presentar un caso por lesiones personales contra su empleador. Generalmente, los empleados sólo pueden solicitar una compensación a través de la compensación laboral, con algunas excepciones. Por ejemplo, es posible que aún pueda presentar una demanda por lesiones personales contra terceros negligentes, como un contratista, un propietario o un conductor.

Debido a las dificultades para determinar la elegibilidad y los tipos de demanda que puede presentar, es importante consultar a nuestros abogados de compensación Laboral. Su abogado puede aclarar si califica como empleado o contratista independiente y guiarlo a través de las acciones legales apropiadas que puede tomar para obtener un reembolso.

Motivos De Compensación Laboral Vs. Demandas Por Lesiones Personales

En California, como en la mayoría de los estados, el sistema de compensación laboral se basa en un principio de “no culpa.” Esta configuración significa que puede recibir beneficios por su lesión incluso si no hay negligencia involucrada. El único requisito es que su lesión haya ocurrido mientras estaba en el trabajo o realizando tareas laborales. A continuación se muestran algunos ejemplos:

• Se resbala y cae en la oficina y sufre una lesión de espalda.
• Desarrolla el síndrome del túnel carpiano debido a la escritura repetitiva como parte de su trabajo.
• Se lesiona al levantar cajas pesadas durante sus tareas laborales.

Por otro lado, las demandas por lesiones personales requieren prueba de culpa. Para tener éxito, debe demostrar que la negligencia de una persona fué la causa directa de su accidente laboral. Por ejemplo:

• Debido a un andamio mal asegurado por un subcontratista, un trabajador de la construcción se cae y se lastima. El trabajador debe demostrar que el incumplimiento de los protocolos de seguridad por parte del subcontratista provocó su accidente de andamio.
• Un trabajador de una fábrica se lesiona la mano cuando una máquina funciona mal debido a un interruptor de seguridad defectuoso. Para responsabilizar al fabricante, el trabajador debe demostrar que el diseño defectuoso o el mal mantenimiento del equipo provocaron el accidente.
• La falta de sistemas de ventilación adecuados en una planta química expone a los trabajadores a vapores tóxicos. Si un empleado se enferma debido a una duración prolongada de exposición química, deben demostrar que el empleador no proporcionó un entorno de trabajo seguro.

Esta ruta también podría ser viable si el empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores. Lo mejor es comunicarse con un abogado de lesiones personales para saber si puede presentar una demanda por lesiones personales.

Compensación Por Compensación Laboral Vs. Casos De Lesiones Personales

Tanto la compensación laboral como las lesiones personales ofrecen diferentes beneficios y tienen sus ventajas y limitaciones. A continuación se detallan los tipos de daños que puede recuperar a través de estos dos casos distintos:

Compensación De Trabajadores

Si trabaja para una empresa privada en California, su empleador está obligado legalmente a proporcionar cobertura de compensación para trabajadores para todos los empleados. Casi todas las lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas por esta cobertura, excepto los empleados federales que están bajo un sistema separado.

Los beneficios suelen incluir:

• Facturas Médicas — Cobertura de gastos médicos necesarios relacionados con la lesión.
• Incapacidad Temporal — Los beneficios por incapacidad temporal (TD) generalmente cubren dos tercios de su salario (antes de impuestos) perdido mientras se recupera de una lesión laboral. Sin embargo, la ley establece límites al importe mínimo y máximo que puede recibir cada semana.
• Incapacidad Permanente — Pago quincenal o acuerdo de suma global, según el alcance de la lesión o desfiguración, su edad en el momento de la lesión, su ocupación y otros factores.
• Rehabilitación Vocacional — Financiamiento para reentrenamiento si sus lesiones le impiden regresar a su trabajo anterior.
• Beneficios Por Fallecimiento — Apoyo a los familiares sobrevivientes en caso de muerte relacionada con el trabajo.

Aunque la compensación laboral proporciona estos beneficios esenciales, tiene limitaciones. Los empleados no necesitan demostrar negligencia, lo que simplifica el proceso, pero es posible que los beneficios no cubran completamente otros impactos económicos. La indemnización tampoco cubre ciertos daños, como el dolor y el sufrimiento.

Demanda Por Lesiones Personales

Entonces, ¿qué daños puede reclamar en casos de lesiones personales? puede reclamar una gama más amplia de compensación. Si tiene éxito, podría recuperar:

• Salarios Completos — Pago del 100% de sus salarios perdidos, no sólo un porcentaje.
• Daños A La Propiedad — Reembolso de los costos de reparación o reposición de bienes dañados.
• Gastos Médicos — Cobertura para todas las facturas médicas pasadas, presentes y futuras.
• Dolor Y Sufrimiento — Acuerdos de dolor y sufrimiento, pueden ser sustanciales ya que estos daños no tienen límites.

Si bien las demandas por lesiones personales ofrecen la posibilidad de obtener una compensación más alta, no siempre son una opción posible después de un accidente laboral. Hable con un buen abogado de lesiones personales de California para saber si tiene un caso viable de lesiones personales.

Plazos Para Presentar Una Demanda De Compensación Laboral Vs. Demanda Por Lesiones Personales

El Departamento de Relaciones Industriales de California requiere que los empleados notifiquen a su empleador sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días. No hacerlo podría poner en peligro su capacidad para recibir beneficios. Después de informar a su empleador, debe presentar una demanda formal de Compensación Al Trabajador dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. Estos plazos son estrictos y no cumplirlos puede resultar en la pérdida de su derecho a reclamar beneficios.

Por el contrario, las demandas por lesiones personales normalmente permiten más tiempo para presentar la solicitud, con un estatuto de limitaciones de dos años en la mayoría de los casos. Las víctimas de accidentes tienen hasta dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar una demanda contra la parte responsable de su daño. Sin embargo, es fundamental actuar con prontitud, ya que reunir pruebas y construir un caso sólido lleva tiempo, y las demoras podrían debilitar su caso.

Para preservar su derecho a una compensación, debe cumplir con los plazos de presentación independientemente del tipo de demanda. Esperar demasiado podría significar perder la oportunidad de recuperar daños y perjuicios por su lesión. Por lo tanto, es vital consultar a nuestros abogados de lesiones lo antes posible para garantizar que comprenda sus derechos legales y tomar las medidas necesarias dentro de los plazos requeridos.

Otras Diferencias Clave Entre La Compensación Laboral Y Las Demandas Por Lesiones Personales

Aparte de las principales diferencias mencionadas anteriormente, aquí están las otras distinciones:

Daños Punitivos

En raras ocasiones, el tribunal puede conceder daños punitivos además de los compensatorios. Estas sanciones pretenden castigar al acusado por comportamiento extremo o imprudente y evitar que vuelva a suceder. Las demandas de compensación laboral no otorgan daños punitivos. El sistema se centra en compensar los gastos médicos y los salarios perdidos sin abordar la gravedad de la conducta del empleador.

Proceso Legal

Por un lado, los tribunales civiles juzgan demandas por lesiones personales, exigiendo que la persona perjudicada (demandante) demuestre que la otra persona o entidad (demandado) es responsable de su lesión. Presentar pruebas y argumentos legales en un juicio puede ser parte del proceso, pero muchos casos se resuelven fuera de los tribunales mediante negociaciones entre empleado y empleador.

Por otra parte, el sistema administrativo de un estado resuelve demandas de compensación laboral. El proceso es mas rápido y más eficiente que los tribunales tradicionales. En lugar de un juicio completo, estas demandas implican audiencias ante jueces de derecho administrativo. Revisarán la evidencia, evaluarán la validez del caso y determinarán los beneficios apropiados.

¿Puedo Presentar Tanto Un Caso De Compensación Laboral Como Una Demanda Por Lesiones Personales?

Después de un accidente laboral, presentar una demanda de Compensación Al Trabajador es la forma estándar de buscar compensación por sus lesiones. Sin embargo, existen situaciones específicas en las que puede presentar ambas demandas por el mismo incidente.

A continuación se muestran algunos escenarios en los que podría presentar ambos tipos de demandas:

• Productos O Equipos Defectuosos — Si su lesión fué el resultado del uso de un producto defectuoso, es posible que tenga motivos para solicitar una compensación fuera del sistema de compensación para trabajadores. En tales casos, podría responsabilizar al fabricante del producto defectuoso por los daños sufridos. Por ejemplo, un accidente de montacargas, debido a una pieza defectuosa resultó en una lesión cerebral. Podría presentar una demanda contra el fabricante bajo responsabilidad del producto.
• Falta Intencional O Negligencia Grave — Es posible que tenga motivos para presentar una demanda por lesiones personales además de su demanda de compensación laboral si la mala conducta deliberada o negligencia grave de su empleador causó su lesión. Por ejemplo, su empleador manipuló intencionalmente la maquinaria pesada, provocando un mal funcionamiento y, en consecuencia, lesiones. Podría ser considerado responsable.
• Negligencia De Terceros — Si un tercero está involucrado en un accidente, es posible que tenga un caso válido por lesiones personales contra él. Por ejemplo, si un conductor distraído lo golpea mientras trabaja en un sitio de construcción, el conductor podría ser responsable de sus lesiones. En este caso, un abogado de accidentes automovilísticos puede ayudarlo a presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor mientras continúa recibiendo beneficios de su empleador.
• Exposición A Sustancias Tóxicas — Los trabajadores expuestos a sustancias químicas nocivas pueden solicitar una compensación fuera del sistema de compensación para trabajadores a través de agravios tóxicos. Si desarrolló una afección grave debido a dicha exposición en el trabajo, puede presentar una demanda por lesiones personales contra los fabricantes de sustancias peligrosas.

Buscar una compensación de múltiples fuentes puede ser un desafío, pero conocer estas opciones es importante. Es por eso que encontrar el abogado adecuado para su caso de accidente es importante. Ellos pueden guiarlo a través del proceso legal y asegurarse de que comprenda completamente sus derechos y opciones. También pueden ayudarle a recuperar los daños.

Derechos De Los Trabajadores Después De Una Lesión Laboral

Muchos empleados desconocen sus derechos después de una lesión en el lugar de trabajo, lo que puede hacer que pierdan oportunidades de recibir una compensación. Conocer sus derechos legales y cómo ejercerlos es crucial si ha sufrido una lesión en el trabajo. Los empleados tienen derecho a lo siguente:

• Reportar Lesiones Laborales Sin Miedo A Represalias — Los trabajadores tienen derecho a denunciar lesiones o condiciones inseguras sin temor a ser castigados. Las represalias ocurren cuando un empleador toma acciones adversas contra un empleado, como despedir, degradar, reducir el salario o crear un ambiente de trabajo hostil.
• Presentar Una Demanda De Compensación Laboral — Puede presentar un caso ante la compañía de seguros responsable de su lesión, asegurándose de recibir los beneficios necesarios.
• Buscar Tratamiento Médico — Tiene derecho a ver a un médico y recibir la atención médica necesaria para tratar su lesión.
• Regresar Al Trabajo — Una vez que su médico lo autorice, podrá regresar a su trabajo.
• Obtener Compensación Por Discapacidad — Si su lesión le impide regresar al trabajo, es elegible para recibir una compensación por discapacidad, ya sea por una ausencia de corto o largo plazo.
• Buscar Acción Legal — Además de la compensación laboral, puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero (que no sea su empleador) cuya negligencia contribuyó a su lesión.
• Acceso A Representación Legal — Tiene derecho a ser representado por un abogado de compensación laboral durante todo el proceso de su demanda.
• Presente Una Demanda Independientemente De Su Estado Migratorio — Su clasificación como trabajador indocumentado no influye en su derecho a presentar una demanda de compensación laboral.

Tanto los residentes legales como los inmigrantes indocumentados deben comprender cómo ejercer sus derechos, ya que este conocimiento puede afectar significativamente su capacidad para obtener una compensación justa. Estos derechos desempeñan un papel crucial a la hora de afrontar las secuelas de una lesión en el lugar de trabajo. Al mantenerse informados y ser proactivos, pueden proteger mejor sus intereses y asegurarse de recibir los beneficios y el apoyo que merecen y al que tienen derecho.

¿Cuál Es El Monto Promedio De Liquidación De Demandas De Compensación Laboral Y Lesiones Personales?

Es un desafío determinar los montos promedio de liquidación para casos de compensación laboral y lesiones personales debido a variables como la complejidad del caso o la jurisdicción.  Sin embargo, aquí en Arash Law, consistentemente hemos asegurado millones en acuerdos para nuestros clientes:

• $9,855,000.00 — Este caso implicó un escenario complicado en el que colaboraron nuestros abogados de lesiones y equipos de compensación laboral. El resultado fué un acuerdo significativo, logrado apenas cinco días antes de que comenzara el juicio.
• $9,000,000.00 — Inicialmente tratado como un caso de compensación laboral, este caso de accidente de construcción fué transformado en un caso de lesiones personales de alto valor. Después de una investigación exhaustiva y un litigio agresivo, conseguimos los límites máximos de la póliza en un plazo de tres semanas.
• $6,500,000.00 — Nuestro cliente, que sufrió una lesión cerebral traumática leve y una lesión en la médula espinal debido a una caída, recibió un acuerdo sustancial. El acuerdo incluyó $5.89 millones de un caso de compensación para trabajadores y $610,000.00 de una demanda de un tercero.
• $5,325,000.00 — En un caso que involucraba a un limpiador de ventanas que sufrió una lesión cerebral traumática por una caída, conseguimos un acuerdo global que incluía $1,325,000.00 de compensación laboral.
• $11,250,000.00 — Nuestra abogada, Tina Eshghieh, consiguió un acuerdo histórico para un trabajador de la construcción que cayó cuatro pisos por el hueco de un ascensor y sufrió lesiones graves, incluida una lesión cerebral traumática, costillas rotas y complicaciones como síndrome de dificultad respiratoria aguda y una infección por MRSA. El acuerdo incluía un pago global de $500,000.00 dólares y$33,000. dólares mensuales de por vida.

Si bien estos números no garantizan un resultado específico, demuestran nuestro compromiso de perseguir agresivamente su demanda y asegurar la máxima compensación posible. Como una de las firmas de abogados de lesiones personales más destacadas de California, nuestra amplia experiencia y un historial comprobado de acuerdos exitosos le brindan una ventaja significativa para lograr un resultado favorable.

Cosas Que Puede Hacer Si Sufre Una Lesión Laboral

Si sufrió una lesión en el trabajo, considere seguir estos sencillos pasos:

• Busque Atención Médica — Busque atención médica inmediatamente después de una lesión para establecer un vínculo entre el incidente y la lesión, lo cual es crucial para los casos de compensación laboral y demandas por lesiones personales. En California, normalmente necesita consultar a un médico del consultorio de su empleador. Red De Proveedores Médicos (MPN) a menos que haya designado previamente un médico de atención primaria. Su médico diagnosticará su afección, recomendará tratamiento y proporcionará informes para respaldar su demanda.
• Notifique A Su Empleador — Informe a su supervisor u otro gerente autorizado sobre su lesión dentro de los 30 días. Incluso si no cree que su lesión sea grave, siempre es mejor informarla a su empleador. La presentación oportuna de un reporte ayuda a salvaguardar sus derechos y evita retrasos o complicaciones.
• Presentar Una Demanda De Compensación Laboral — Después de su reporte, siga estos pasos para presentar una demanda:
  • Obtenga Un Formulario De Reporte — Su empleador debe proporcionar un Formulario de Reporte de Compensación para Trabajadores (DWC-1) dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión.
  • Complete La Sección De Empleados — Complete únicamente la sección “empleado” del formulario. Firme y ponga la fecha.
  • Envíe El Formulario — Devuelva el formulario completo a su empleador en persona o por correo certificado (se solicita acuse de recibo). Guarde una copia para sus registros.
  • Reciba Una Copia Del Formulario Completo — Su empleador debe completar la sección “empleador” y enviar el formulario a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Solicite y conserve una copia del formulario completo de su empleador.
• Espere La Respuesta De La Compañía De Seguros — Dentro de los 14 días, debería recibir una carta de la compañía de seguros detallando el estado de su reclamo. Guarde todos los registros relacionados con su reclamo, incluidas copias de los formularios y la correspondencia, para proteger sus derechos.
• Consulte A Un Abogado — Si enfrenta desafíos como una demanda de compensación laboral denegada o problemas con el empleador, consulte a nuestros abogados de lesiones laborales es crucial. Pueden ayudarlo a navegar por el sistema de compensación para trabajadores y asegurar sus beneficios. Un abogado puede ayudarle si la compañía de seguros rechaza su caso. Además, si sospecha que hubo negligencia del empleador o participación de terceros en su lesión, un abogado puede guiarlo en la presentación de un caso de lesiones personales. Esta demanda puede buscar una compensación adicional por daños como dolor y sufrimiento más allá de la compensación laboral.

¿Qué Abogado Debo Contratar Después De Una Lesión En El Lugar De Trabajo?

Al decidir si contratar a un abogado de compensación laboral o de lesiones personales, la elección depende en gran medida de los detalles de su caso. El abogado de compensación laboral se especializa en el manejo de reclamos cuando la lesión esté directamente relacionada con las condiciones o actividades del lugar de trabajo. Se aseguran de que su caso avance correctamente, sus derechos estén protegidos y su empleador cumpla con las leyes de compensación laboral.

Si su lesión da lugar a represalias, como despido injustificado o degradación, es posible que necesite un abogado laboral para abordar estas violaciones. Mientras que los abogados de compensación laboral se concentran en asegurar beneficios médicos y salariales, los abogados laborales manejan casos relacionados con los derechos en el lugar de trabajo, incluidas represalias, despido injustificado y descriminación después de una lesión. Muchos abogados laborales también manejan demandas de compensación laboral, por lo que vale la pena verificarlo con su abogado.

Un abogado de lesiones personales es la opción correcta para lesiones causadas por terceros o aquellas que involucran negligencia potencial fuera del lugar de trabajo. Están capacitados para buscar compensación por una gama más amplia de daños, incluidos gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Si su lesión se debe a un producto defectuoso o a un accidente de trafico, nuestros abogados de lesiones personales trabajarán para garantizar que reciba una compensación completa de los responsables.

Sin embargo, en algunos casos, un abogado puede manejar ambos tipos de casos si se especializa en compensación laboral y lesiones personales. Tener un solo abogado que administre ambos casos puede agilizar el proceso y ayudarlo a maximizar su compensación. Comuníquese con Arash Law para discutir su caso. Podemos guiarlo a través del proceso y ayudarlo a determinar la estrategia más efectiva para resolver su caso favorablemente.

Estadísticas De Compensación Laboral Y Lesiones Personales

El verdadero impacto financiero de las muertes y lesiones relacionadas con el trabajo se extiende mucho más allá de los costos cubiertos por el seguro de compensación laboral. Según estimaciones para 2022 del Consejo Nacional de Seguridad, la carga económica de los accidentes laborales es sustancial:

• Costo Económico Total De California — $167,000.00 Millones
• Costo Por Trabajador — $1,040.00
• Costo Por Muerte — 1,390,000.00
• Costo Por Lesión Consultada Médicamente — $40,000.00

Datos del Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) revelan que los accidentes automovilísticos son la causa más costosa de tiempo perdido por reclamaciones de compensación laboral. En 2020 y 2021, estas demandas promediaron $90,914.00. Otras causas importantes de demandas de alto costo incluyen:

• Lesiones Por Quemaduras — $63,119.00
• Caídas O Resbalones — $51,047.00
• Quedar Atrapado O Comprimido Por Equipos U Otros Objetos — $46,902.00

Estas estadísticas muestran el impacto financiero sustancial de varios tipos de lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, recuerde que estas cifras representan promedios aproximados y los acuerdos reales pueden variar significativamente según las circunstancias individuales.

Para garantizar que reciba la mayor restitución posible por sus lesiones, debe trabajar en estrecha colaboración con nuestros expertos abogados de lesiones. En nuestra firma, no nos conformamos con menos; Nuestro objetivo es más alto para garantizar la compensación máxima a la que tiene derecho.

Preguntas Frecuentes

¿Por Qué Debería Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral?

Debe contratar a un abogado de compensación laboral en California para proteger sus derechos y recibir todos los beneficios a los que tiene derecho después de una lesión en el lugar de trabajo. Si bien puede manejar algunos aspectos de su caso de forma independiente, un abogado experto puede brindarle experiencia valiosa, especialmente cuando se enfrenta a un caso denegado o una oferta de acuerdo inadecuada.

Un abogado garantiza que sus derechos estén protegidos y que su empleador o compañía de seguros no se aprovechen de usted. Si bien contratar a un abogado de compensación laboral puede generar honorarios legales, Los beneficios a menudo superan con creces los costos, particularmente en casos complicados.

Varias razones subrayan la importancia de contar con representación legal:

1. Si usted no está de acuerdo con los hallazgos del médico asignado, un abogado puede guiarlo a través de los siguientes pasos.
2. Si su empleador o compañía de seguros niega que su lesión o enfermedad haya ocurrido en el trabajo, un abogado puede reunir las pruebas necesarias para probar su demanda.
3. Si su empleador no cumple con los plazos o se demora en abordar su caso, un abogado puede acelerar el proceso y garantizar que reciba una compensación oportuna.
4. Si se trata de una discapacidad permanente, un abogado experto puede luchar contra los esfuerzos de la compañía de seguros para minimizar el alcance de sus lesiones y reducir sus beneficios.

¿Por Qué Necesito Ver Un Medico Evaluador Calificado (QME) Para Mi Demanda De Compensación Laboral?

Debería Consultar A Un Evaluador Médico Calificado en el proceso de compensación laboral. Proporcionan una evaluación médica independiente que ayuda a determinar el alcance de sus lesiones y si califica para ciertos beneficios. El informe del QME es crucial para resolver disputas entre usted y la compañía de seguros de su empleador, como si hay desacuerdo sobre su diagnóstico, la gravedad de su condición o su capacidad para regresar al trabajo.

El QME juega un papel importante en su demanda de compensación laboral, ya que su evaluación impacta directamente los beneficios que puede recibir. Su evaluación guiará el proceso de toma de decisiones si existe alguna disputa con respecto a su lesión, como la necesidad de tratamiento adicional o si la lesión está relacionada con el trabajo. Por lo tanto, asistir a la cita del especialista QME y transmitir con precisión los detalles de su lesión es vital para garantizar que reciba un trato justo y una compensación adecuada.

Si usted no está de acuerdo con su informe, su siguiente mejor paso es contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral. Un informe desfavorable puede limitar gravemente los beneficios que recibe, pero un abogado puede ayudarle a presentar una apelación y construir un caso más sólido. Buscar asesoramiento legal puede marcar una diferencia significativa a la hora de afrontar este complicado proceso y mejorar sus posibilidades de obtener un resultado favorable.

¿Se Puede Demandar Por Lesiones Relacionadas Con El Trabajo?

Sí. Puede demandar por lesiones relacionadas con el trabajo en California sólo bajo ciertas circunstancias. La compensación laboral es la vía principal para obtener beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo. Este sistema normalmente prohíbe a los empleados demandar directamente a sus empleadores. Cubre gastos médicos, pagos por discapacidad y otros beneficios, independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión.

Sin embargo, existen excepciones en las que es posible presentar una demanda por lesiones personales. Por ejemplo, si un tercero causó su lesión, como un conductor negligente o un fabricante de equipos defectuosos, es posible que tenga la opción de demandarlos. Además, si su empleador causó intencionalmente su lesión o no tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar una demanda contra él en un tribunal civil.

Debe consultar con nuestros expertos abogados de lesiones personales para determinar el mejor curso de acción para su situación específica. Ellos le dirán qué hacer y qué evitar. También lo ayudarán a maximizar su restitución y garantizar que sus derechos estén completamente protegidos.

¿Puedo Presentar Una Demanda De Compensación Laboral Por La Misma Lesión Dos Veces?

Generalmente, no se puede reclamar dos veces una indemnización por la misma lesión de la misma fuente, ya que no se permite la doble inmersión. Sin embargo, si existen varias entidades responsables, es posible presentar diferentes tipos de demandas por la misma lesión, como combinar compensación laboral y una demanda por lesiones personales.

La compensación laboral cubre lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de la culpa, mientras que una demanda por lesiones personales puede abordar la negligencia de terceros. Usted presenta cada caso por separado y cada demanda tiene sus límites y requisitos de compensación.

¿Puedo Recibir Tanto Compensación Por Lesiones Personales Como Compensación Laboral?

La compensación laboral es su principal vía de recuperación si sufre lesiones en el trabajo. Por lo general, no puede recibir compensación por lesiones personales y compensación laboral por el mismo caso, ni puede elegir entre las dos. Compensación de trabajadores cubre lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de la culpa, y optar por un caso de lesiones personales en lugar de compensación laboral no es una opción.

Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, la negligencia de un tercero, como la de un contratista o un cliente, causó su lesión. Puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero además de recibir compensación laboral. Cada situación es única, por lo que consultar con un abogado con experiencia de Arash Law en cualquiera de los campos puede ayudarlo a explorar sus opciones y garantizar que siga el mejor curso de acción.

¿Puedo Presentar Una Demanda De Compensación Laboral Si Soy Un Contratista Independiente?

No está cubierto por las leyes de compensación laboral de California si está clasificado como contratista independiente. Sin embargo, si sufre una lesión en el trabajo, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales para solicitar una compensación, según las circunstancias.

También vale la pena señalar que algunos empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar brindar cobertura de compensación laboral. Si esto sucede, es posible que aún califique para estos beneficios y consultar a sus abogados puede ayudar a aclarar su situación.

¿Cómo Se Les Paga A Los Abogados De Compensación Laboral?

Los abogados de compensación laboral normalmente trabajan en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo les paga si consiguen una compensación para usted. Esta tarifa suele oscilar entre el 9% y 15% de su acuerdo o beneficios en California. El porcentaje exacto depende de factores como la complejidad del caso y el nivel de trabajo legal requerido. Un juez de la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores también debe aprobar la tarifa para garantizar que sea justa.

A los abogados de compensación laboral se les paga de ciertos tipos de compensación, como beneficios por incapacidad permanente, pagos retroactivos por incapacidad temporal o sanciones impuestas a su empleador por beneficios retrasados. No tiene que pagar nada por adelantado; Si su abogado no gana su caso, no le deberá ningún honorario legal.

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