Como Se Les Paga A Los Abogados De Compensacion Al Trabajador?

Después de que un accidente laboral lo dejó lesionado, es posible que se pregunte: “¿Necesito un abogado especializado en lesiones o un abogado de compensación laboral?” Quizás lo desconozcan usted y otros, esta pregunta va más allá de la necesidad de representación legal para obtener una compensación. Por lo general, la mayor preocupación es cómo pagarle a un abogado de compensación laboral si decide contratar uno.

Lesiones Laborales pueden tener consecuencias devastadoras. Pueden dejarlo a usted y a su familia con facturas médicas crecientes, salarios perdidos y dolor y confusión emocional.  A los trabajadores de California se les concede el derecho a buscar beneficios de compensación para trabajadores para recuperarse de estas pérdidas.

Desafortunadamente, hacer valer este derecho puede ser engañoso y complicado, especialmente cuando, comprensiblemente, se tiene poco o nulo conocimiento y experiencia legal. Su empleador y la compañía de seguros pueden negar o cuestionar la validez de su demanda por lesiones. E incluso si logra obtener su aprobación, es posible que le paguen menos de lo que merece.

Teniendo en cuenta todos estos factores, querrá contratar a un buen abogado de lesiones personales para luchar por sus derechos. Es posible que tenga algunas preguntas que le gustaría saber y que pueden ayudarlo a elegir la mejor opción.  Sin embargo, en muchos casos que hemos manejado, la preocupación habitual de un empleado es saber cómo funcionan los abogados de compensación laboral para recibir el pago. Esta pregunta se hace con frecuencia principalmente porque también afecta a si su posible abogado se preocuparía por sus mejores intereses.

¿Cuánto Cobran Los Abogados De Compensación Laboral En California?

La mayoría de los abogados especializados en compensación laboral trabajan en una base de honorarios de contingencia.  Esto significa que sólo les pagan cuando consiguen una compensación para sus clientes. Si pierden, no les pagan. Esto los incentiva a trabajar duro para asegurar el máximo acuerdo en nombre de su cliente.

Dependiendo de varios factores, los abogados de compensación laboral generalmente obtienen un cierto porcentaje del acuerdo o indemnización, que va desde 9% a 15%. Esto es mucho más bajo de lo que los abogados de lesiones personales cobran, que suele estar entre el 33% y el 40%.

No suelen descontar del importe total.  Sólo tienen derecho a cobrar honorarios de abogados por casos de compensación laboral en lo siguiente:

• Beneficios por incapacidad permanente solo en efectivo
• Cualquier efectivo que reciba para pagar costos médicos futuros
• Cualquier pago retroactivo por incapacidad temporal que se le deba (pagos que se suponía que debía recibir antes pero no lo hizo)

Cualquier multa que su empleador o aseguradora deba pagarle:

Un juez de compensación laboral también puede imponer una tarifa sobre los beneficios por incapacidad temporal si su abogado tiene que ir a juicio y el juez decide que la tarifa está justificada.

¿Cómo Se Les Paga A Los Abogados Por La Demanda De Compensación Laboral?

Es importante señalar que los abogados de compensación laboral no deducen directamente sus honorarios del monto que le han asegurado.  En cambio, siguen un proceso legal para recibir el pago que se les debe después de la resolución de su caso de compensación laboral.

La Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores primero tendrá que aprobar los honorarios del abogado después de considerar los siguientes factores:

Básicamente, todo se reduce a qué tan buen trabajo hizo su abogado al representarlo. Si se desempeñaran excepcionalmente bien, podrían ganar un porcentaje más alto.

Factores Que Afectan Los Honorarios De Los Abogados Para La Compensación Laboral

El porcentaje que podrían cobrar los abogados de compensación laboral varía según diferentes factores, tales como:

Complejidad De Su Caso

Si su caso es relativamente sencillo, el abogado puede cobrar honorarios más bajos. De lo contrario, podrían ganar más en casos complejos que involucran hechos muy controvertidos, audiencias prolongadas, investigaciones exhaustivas, múltiples empleadores y aspectos legales desafiantes.

Por ejemplo, lugar de trabajo y accidentes de incendio suelen ser complicados y requieren una investigación exhaustiva. También suelen provocar lesiones catastróficas, por lo que los abogados de accidentes, quienes manejan casos relacionados con el lugar de trabajo podrían cobrar una tarifa más alta.

La Etapa De Su Demanda

Contratar a un abogado especializado en compensación laboral en las etapas iniciales de la presentación de un caso suele ser menos costoso.  Por otro lado, si ya presentó su demanda o desea apelar una demanda denegada, es posible que le cobren una tarifa más alta.

Asumir el proceso de demandas en las etapas posteriores implica más trabajo legal. Corregir los errores cometidos anteriormente en el proceso exige más tiempo y esfuerzo por parte del abogado. Podrían haberse asegurado de que todo se hiciera correctamente si hubieran estado involucrados inicialmente.

La Experiencia Y La Reputación Del Abogado

Generalmente, la compensación laboral y abogados de lesiones personales en California los que tienen más experiencia manejando y ganando casos similares tienen tasas más altas. Además, quienes se especializan en estos casos pueden tener honorarios más altos que quienes practican otras áreas del derecho.

¿Los Abogados Cobran Honorarios Por La Consulta Inicial?

Como la mayoría de los abogados de lesiones de California, los abogados de compensación laboral normalmente cobramos cero tarifas por un consulta inicial. Es una gran oportunidad para recibir orientación legal experta sin costos iniciales ni otras obligaciones financieras.

Los bufetes de abogados suelen organizar reuniones con clientes potenciales como usted en las ubicaciones sugeridas. Puede hablar personalmente con su equipo legal en cualquiera de sus oficinas en California, en su casa o en cafeterías locales. Si no prefiere las reuniones cara a cara, los abogados pueden evaluar su caso de compensación laboral por teléfono o por teleconferencia para que las cosas sean lo más convenientes posible. También pueden personalizar su primera reunión según el horario solicitado.

Durante esta consulta, los abogados de compensación laboral escucharán su situación. Este es también el mejor momento para hacer preguntas y expresar sus preocupaciones. Para determinar si su caso tiene más mérito, revisarán los fundamentos legales que se aplican a su situación, así como cualquier evidencia clave sobre el accidente.

Por ejemplo, podrían sugerirle presentar un reclamo por lesiones personales si el accidente implica negligencia de un tercero. Ellos le brindarán los hechos y su opinión profesional para ayudarlo a determinar sus próximos pasos.

Si no encuentra un abogados de accidentes esta asistencia es beneficiosa, no está obligado a contratar sus servicios. Por lo tanto, no es necesario pagarles nada en absoluto.

¿La Compañía De Seguros Cubre Los Honorarios De Los Abogados?

En algunos casos, la compañía de seguros deberá pagar una parte de los honorarios del abogado. Estos honorarios se pagan directamente al abogado de lesiones laborales y no provienen del bolsillo del cliente ni de la indemnización. Es probable que esto suceda si sus beneficios no se pagan dentro del rango de tiempo especificado o si rechazan su demanda sin los fundamentos legales adecuados y, como resultado, debe contratar un abogado.

Por lo general, la compañía de seguros también debe pagar los siguientes gastos:

Tarifas De Deposición

En una declaración, el perjudicado es interrogado bajo juramento fuera de la sala del tribunal. Las partes acuerdan una fecha y un lugar, completan los formularios correspondientes, crean copias y entregan los documentos a todas las personas relevantes. Deben venir preparados con esquemas de preguntas y ser profesionales en todo momento. Después de la sesión, el taquígrafo judicial redacta una transcripción, que el declarante y otras partes interesadas revisarán y aprobarán.

Si la empresa lo inicia para obtener su declaración jurada, deberá pagar el tiempo que su abogado dedicó a preparar y asistir a la declaración. También es responsable de pagar a los testigos que no son partes sus gastos de viaje, honorarios de testigos y salarios de los empleados públicos.

Las deposiciones podrían costar varios cientos de dólares o más, según las circunstancias. Cuanto más dure la declaración y más tenga que escribir el taquígrafo, mayor será el costo. Las tarifas están cubiertas por el seguro del empleador y no influyen en el monto de la compensación del empleado.

Honorarios Médico-Legales

Si el empleador o su compañía de seguros quieren disputar las lesiones del trabajador, tendrán que cubrir los costos de cualquier evaluación adicional y gastos en los que pueda incurrir el trabajador.  Estos gastos médico-legales podrían incluir pruebas de diagnóstico y servicios de intérprete, si es necesario.

El asegurador también deberá pagar los servicios facturados por un médico forense calificado o qme, como por ejemplo:

Los resultados de estas pruebas ayudarán a probar sus lesiones. Sin embargo, ¿qué pasa si el resultado es desfavorable y la aseguradora rechaza su caso? Si usted No está de acuerdo con el informe del QME., póngase en contacto con un abogado de lesiones personales quien maneja los casos de compensación laboral.

¿Vale La Pena Contratar Un Abogado De Compensación Laboral Especializado En Leyes De Lesiones Personales?

Es posible que los empleadores no siempre tengan en mente los mejores intereses de sus empleados. Por el contrario, un abogado especializado en compensación laboral salvaguardará los derechos e intereses legales del empleado.  Vale la pena contratar abogados especializados en lesiones, ya sea para casos de compensación laboral o de lesiones personales, para ayudarlo con lo siguiente:

• Navegando Demandas — Su abogado gestionará el proceso de presentación y el papeleo. Pueden aclarar procedimientos legales complicados y guiarlo a través del complejo sistema de compensación laboral de California. Esto le ayuda a evitar errores comunes, como el incumplimiento de plazos, que pueden retrasar o descarrilar su caso
• Manejo De Denegaciones — Si se rechaza su demanda, se beneficiará de tener buenos abogados de lesiones de su lado. Pueden identificar cualquier discrepancias en su informe médico u omisiones por parte de la compañía de seguros y luego construir un caso sólido para su apelación
• Comunicarse y Negociar — Su abogado coordina con sus proveedores de atención médica para obtener información detallada sobre su condición. Tratarán con las compañías de seguros para abogar por una evaluación adecuada de su demanda
• Maximizar Los Beneficios – Un abogado de lesiones que maneja casos de compensación laboral puede ayudarlo a obtener lo máximo posible. Saben cómo valorar su caso con precisión y diseñar una estrategia que mejore sus posibilidades de obtener un resultado favorable
• Representarlo — En juicios y declaraciones, necesita un abogado para representarlo.  Le ayudarán a prepararse para estos procesos y defenderán sus derechos ante un juez
• Ayudándole a recuperarse — Pasar por el proceso de demanda es estresante, especialmente mientras se recupera de una lesión. Su abogado asumirá la carga, permitiéndole concentrarse en sanar

Usted debe encontrar el abogado de accidentes adecuado para trabajar en su demanda de compensación laboral.  busque un compasivo bufete de abogados de lesiones personales que representa a personas lesionadas en su lugar de trabajo.

Compensación Laboral Vs. Demanda Por Lesiones Personales

Quizás se pregunte si debería presentar una  demanda de compensación laboral o de lesiones personales si se lesionó en el trabajo.  Si bien ambos tipos de casos están relacionados, tienen diferencias significativas.  Obtener una compensación por sus lesiones requiere comprender estas diferencias.

¿Qué Son Los Casos De Compensación Laboral?

Los empleados calificados lesionados o enfermos debido a su trabajo tienen derecho a beneficios de compensación laboral. Algunos accidentes laborales y situaciones que dan lugar a estas demandas son:

• Distensiones, esguinces y lesiones de espalda debido al esfuerzo excesivo que son comunes en trabajos laborales y de construcción.
• Lesión craneal después de ser golpeado por un paquete que cae en un almacén de amazon
• El andamio se derrumba en sitios de construcción, provocando fracturas de huesos y Lesiones Cerebrales
• Equipos que funcionan mal, como grúas, montacargas, hornos, ascensores, maquinaria pesada, etc.
• Lesiones de la médula espinal y parálisis por caída desde altura
• Enfermedades como mesotelioma, debido a ser expuesto a productos químicos nocivos repetidamente
• Quemaduras y electrocución de los riesgos laborales

También se puede incluir la violencia en el lugar de trabajo, y los abogados laborales pueden manejar tales casos.

Esta política opera sobre un sistema sin fallas, lo que significa que los trabajadores pueden recibir beneficios sin demostrar responsabilidad. Incluso trabajadores indocumentados tiene derecho a presentar una demanda.  Sin embargo, es posible que no se aplique a los trabajadores agrícolas, contratistas independientes, jornaleros, etc.

El problema es que los empleados normalmente no pueden demandar a sus empleadores por negligencia. Renuncian a su derecho a demandar a cambio de beneficios de compensación laboral.

Daños Que Puede Reclamar En Casos De Compensación Laboral

Una diferencia significativa entre la compensación laboral y los acuerdos por lesiones personales son los daños disponibles para las víctimas.  Además de las facturas médicas, los siguientes daños pueden incluirse en los casos de compensación para trabajadores:

La compensación también puede cubrir los gastos relacionados con las complicaciones derivadas de las lesiones iniciales. Estos pueden aumentar significativamente la indemnización total, como en el Caso de compensación laboral de $11.25 millones manejado por Tina Eshghieh, Esq..

Sin embargo, la cantidad y duración de estos beneficios suelen ser limitadas. Estos costos generalmente están fuera del acuerdo de honorarios estándar con su equipo legal. Es una buena idea preguntarle a su abogado de compensación laboral cómo manejará el reembolso después de ganar su caso.

¿Qué Son Las Demandas Por Lesiones Personales?

Reclamaciones por lesiones personales son para compensar a las personas lesionadas debido a la negligencia de otros.  En California, estos casos son basado en fallas.  Esto significa que las víctimas deben demostrar la negligencia de la parte culpable para recibir una reparación monetaria. También pueden demandar al responsable o a su compañía de seguros por daños y perjuicios.

Contrariamente a conceptos erróneos comunes, los casos de lesiones personales no solo incluyen accidentes automovilísticos. También cubren Mordidas de perro, negligencia médica y accidentes laborales.

En el contexto de lesiones laborales, el empleado lesionado puede consultar con un abogado de lesiones personales para ver si tienen la opción de emprender acciones legales contra otras partes además de su empleador.  Estos terceros pueden incluir compañeros de trabajo, contratistas, fabricantes de equipos y otras personas que puedan haber sido negligentes.

Algunos casos relacionados con el trabajo que abogados de lesiones manejar son:

• Responsabilidad del producto, – Demanda contra un fabricante de equipos defectuosos.
• Accidentes de tráfico, debido a condiciones peligrosas del camino, como en un sitio de construcción de carreteras.
• Responsabilidad del local, reclamo por un accidente por resbalón y caída en una propiedad privada.
• Accidente de camión debido a un camionero distraído  y/o empresa de transporte negligente.

Si cree que hay algo más en su accidente laboral, puede buscar la ayuda de un abogado de lesiones.  Pueden evaluar sus opciones legales y aconsejarle sobre los próximos pasos a seguir.

Daños Que Puede Reclamar En Casos De Lesiones Personales

Puede recuperar más daños en un reclamo por lesiones personales que la compensación laboral. Además de los gastos médicos y los salarios perdidos, usted puede Reclamar compensación para su dolor y sufrimiento, angustia emocional y otras pérdidas no financieras.  Los familiares también pueden presentar demandas por la muertes por negligencia de sus seres queridos.

Además, las demandas por lesiones personales no tienen un límite en la cantidad de daños que se pueden recuperar.  Lo mejor es hablar con abogados de lesiones para conocer el alcance total de sus daños.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cuál Es El Acuerdo Promedio De Compensación Para Trabajadores De California?

El valor promedio de los acuerdos de compensación para trabajadores en California es de alrededor de $2,000.00 a $20,000.00.  Varía enormemente, dependiendo de la gravedad de la lesión, el salario del trabajador y el tipo de accidente. Empleados que sufren lesiones mucho más graves, como amputaciones, pueden esperar recibir una compensación más alta que aquellos que sufren de menores lesiones corporales, como pequeños cortes o moretones.

¿Puede El IRS Aceptar Mi Acuerdo De Compensación Laboral?

El Servicio de Impuestos Internos generalmente no acepta acuerdos de compensación laboral si usted debe impuestos atrasados. De acuerdo a la Sección 6334 del Código de EE. UU., cualquier monto pagadero como compensación laboral está exento del impuesto. Además, estos beneficios no están sujetos a impuestos en la mayoría de los casos, como ocurre con acuerdos por lesiones personales.

¿Qué Son Las Tarifas 5710? ¿Afectarán Mi Acuerdo De Compensación Laboral?

El término “tarifa 5710” proviene de Sección 5710 del Código Laboral de California, que proporciona una asignación razonable al abogado del demandante en una declaración. El proveedor de seguro de compensación laboral paga estos honorarios directamente al abogado en lugar de al trabajador lesionado. Estos honorarios no se deducen del valor de liquidación del empleado.

¿La Cirugía Aumenta El Valor Del Acuerdo De Compensación Laboral En California?

Someterse a una cirugía o necesitarla probablemente le dará derecho a una cantidad mayor. En general, cuanto mayores sean los gastos en los que incurra por su lesión relacionada con el trabajo, mayor será su acuerdo de compensación laboral.  Sin embargo, el valor real variará según el tipo de cirugía. Por ejemplo, los procedimientos quirúrgicos que afectan la columna pueden ser más costosos debido a su complejidad y al período de recuperación más largo.

¿La Compensación Laboral Paga Por El Dolor Y El Sufrimiento En California?

La compensación laboral no paga por el dolor y el sufrimiento ni por otras pérdidas no económicas, como la depresión y la pérdida de propósito. Sin embargo, es posible que pueda reclamar estos daños a través de una demanda por lesiones personales. Puede consultar con un buen abogado de lesiones personales para ver si tiene un caso válido para una demanda de terceros.

A Continuación Se Muestra Un Escenario De Ejemplo:  Estaba limpiando el estacionamiento en su lugar de trabajo como parte de sus deberes laborales cuando un coche a toda velocidad lo golpea. Como resultado, sufrió latigazo y lesiones cerebrales traumáticas.  En este caso, usted puede ser elegible tanto para una compensación laboral de su empleador como para un caso por lesiones personales contra la parte culpable. Esto último le permitiría reclamar daños no económicos, incluido los efectos psicologicos de su lesión cerebral, con la ayuda de un abogado calificado en lesiones cerebrales.

¿Todos Los Casos De Compensación Laboral Terminan En Un Acuerdo En California?

La mayoría de los casos de compensación laboral terminan en un acuerdo, ya sea mediante un acuerdo de suma global o pagos semanales. Debería poder recibir una compensación si se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad debido a sus deberes o peligros ambientales.

Dicho esto, hay ciertas situaciones en las que la compensación laboral no se aplicará legalmente, como si usted estuviera bajo la influencia del alcohol o las drogas, hubiera sufrido violencia o se hubiera lesionado fuera de su ámbito de trabajo en el momento del incidente. Algunos ejemplos de situaciones que no están cubiertas son:

• Estaba borracho mientras conducía a una reunión fuera del sitio, causando un accidente frontal
• Sostuvo una lesión laboral mientras utilizaba equipo no diseñado para ese fin, como el uso de una máquina elevadora para transportar a otro personal del almacén como pasajeros
• Se metió en una colisión trasera mientras conducía su automóvil para hacer asuntos  personales durante un día laboral

Si su caso lo hace elegible para la compensación laboral, pero el administrador de demandas se niega a llegar a un acuerdo, puede llevarlo a los tribunales.  Necesitará un abogado de lesiones personales especializada en accidentes laborales para representarle.

¿Puedo Cobrar El Desempleo Después Del Acuerdo De Compensación Laboral En California?

Si está en compensación laboral, es probable que tenga una discapacidad temporal o permanente que le impide trabajar y, por lo tanto, no califica para el desempleo. Como parte de los requisitos de elegibilidad para el seguro de desempleo, debe poder trabajar físicamente y estar dispuesto a aceptar el trabajo de inmediato.

Además, si firmó una renuncia voluntaria como parte del acuerdo de conciliación, es posible que no califique para recibir beneficios por desempleo.

¿Se Puede Trabajar Mientras Se Recibe Compensación Laboral En California?

La compensación laboral de California generalmente prohíbe a los empleados trabajar. El objetivo principal de estos beneficios es proporcionar ingresos a quienes no pueden regresar a su trabajo de manera temporal o permanente debido a una enfermedad o lesión. Si acepta otro trabajo, podría perder estos beneficios ya que el estado podría considerar que se encuentra lo suficientemente bien para trabajar.  Además, incluso podría meterse en problemas legales, ya que podría parecer que tergiversó su condición.

Sin embargo, no es del todo imposible trabajar en alguna capacidad, ya sea a tiempo parcial o en un puesto reducido. Aún así, su equipo de atención médica tendrá que autorizarlo a trabajar. Su empleador también debe estar dispuesto a satisfacer sus necesidades, por ejemplo comprando equipos nuevos o asignándole nuevas tareas laborales.

Casos De Compensación Laboral Que Nuestros Abogados Ganaron Para Sus Clientes

A lo largo de los años, nuestros abogados de compensación laboral han ayudado a innumerables clientes a recuperarse financieramente a través de una representación agresiva. Estos son algunos de nuestros casos más destacados:

• $11,250,000.00 – Nuestro cliente sufrió una caída desde cuatro pisos en el hueco de un ascensor, lo que provocó una lesión cerebral traumática grave, costillas rotas, fractura de mandíbula y muchas otras lesiones internas y ortopédicas.  Debido a la magnitud de sus heridas, aseguramos un acuerdo de 11.25 millones de dólares para él.  El acuerdo estructurado incluye un pago global de $500,000.00 dólares, seguido de pagos mensuales de $33,000.00 dólares por el resto de su vida.
• $6,500,000.00  – Después de caerse de un techo, nuestro cliente sufrió una lesión cerebral traumática leve y una lesión en la médula espinal. Inicialmente, su empleador negó toda responsabilidad, alegando que no estaba trabajando dentro del ámbito de su empleo sino como un favor. Llevamos el caso a juicio y conseguimos justicia. Al establecer la responsabilidad, organizamos la rehabilitación hospitalaria de nuestro cliente. Negociamos un acuerdo de compensación laboral de $5.89 millones y un acuerdo de $610,000.00 con terceros, proporcionándole los recursos para su recuperación.
• $6,000,000.00  – Un joven contratista de techado se cayó por una claraboya defectuosa en un edificio comercial. El caso involucró cuestiones legales complejas, especialmente cuando los acusados ​​invocaron la doctrina Privette como defensa. A pesar de estos desafíos, Benny Khorsandi, Esq. y su equipo consiguieron con éxito un acuerdo de $6 millones para nuestro cliente merecedor.
• $5,250,000.00  – En este trágico caso, nuestro cliente quedó parapléjico después de ser atropellado por un conductor distraído. Logramos la liquidación del límite máximo de la póliza de $5.25 millones. Además, obtuvimos beneficios adicionales de compensación laboral del empleador del cliente, ya que él estaba trabajando en el momento del incidente. Gestionamos ambos casos para garantizar una resolución fluida para nuestro cliente.
• $2,000,000.00 – Nuestro cliente, un trabajador agrícola de 19 años, resultó herido por equipo agrícola personalizado mientras trabajaba en el campo. Aunque todavía tiene un caso de compensación laboral en curso, conseguimos el acuerdo máximo contra el fabricante de equipos agrícolas personalizados en un caso de responsabilidad por productos defectuosos.

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Los honorarios de los abogados nunca deben ser una barrera a la hora de afrontar las consecuencias de una lesión en el lugar de trabajo. En nuestra aclamada firma, entendemos completamente la tensión financiera que pueden causar tales lesiones. Es por eso que nunca enfrentará pagos de su bolsillo a nuestros abogados de lesiones. Operamos estrictamente en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que nuestra compensación está directamente vinculada a la resolución exitosa de su caso. ¡Solo triunfamos cuando usted triunfa!

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